61RS0017-01-2024-002727-96

Дело № 2-1550/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2024 года г. Зверево, Ростовской области

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Самойленко М.Л.,

при секретаре Иньковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, суд,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, ссылаясь на то, что 26.09.2023 г. между ООО «Желдорохрана» и гр. ФИО1, заключено Соглашение по обучению и аттестации по категории № 6. В соответствии с п.1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности истца в квалифицированных специалистах, а также в интересах ответчика в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились:

-о прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности,-о проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности,-о трудоустройстве при условии успешной аттестации и получения ответчиком Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации Сторона 2 заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

В соответствии с п.4.10. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае – прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации – размер компенсации на 36 месяцев отработки). Стоимость обучения и аттестации по 6 категории составила 29 405 (двадцать девять тысяч четыреста пять) рублей, 

Стороной 1 выполнены все условия по Соглашению сторон в полном объеме - по обучению, прохождению аттестации, трудоустройству Стороны 2. Стороной 2 не выполнены условия по отработке у Стороны 1 36 (Тридцать шесть) месяцев. Сторона 2 уволена по собственному желанию.

Согласно п. 4.12. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 понесенные ею расходы после наступления обстоятельств, указанных в п.4.10 Соглашения, в течение 15 (Пятнадцати) дней с даты получения требования Стороны 1 о компенсации. Письменное требование о компенсации направляется Стороной 1 по месту регистрации (прописке) Стороны 2, а также месту ее фактического прохождения и/или адресу, указанному Стороной 2 в Соглашении. 

Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2007г. №16-ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением №172 от 26.02.2015г. «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности». 

Для обучения работников по программам подготовки сил обеспечения транспортной безопасности Работодателем заключен договор с ЧУДПО «УЦ «Охрана» № 7/ТБ-ПК от 05.02.2020 года, согласно которого Работодатель для подготовки работника в качестве сил обеспечения транспортной безопасности направляет работника для прохождения обучения, по результатам которого на каждого обученного работника оформляется удостоверение о повышение квалификации по соответствующей категории сил обеспечения транспортной безопасности. По результатам обучения оформлено удостоверение о повышении квалификации на имя ФИО1 №23-ТБ6/0127 от 28.11.2023г..

Оплата за обучение произведена в полном объеме, что подтверждается актом оказанных услуг, платежным поручением, актом сверки взаиморасчетов между ООО «Желдорохрана» и ЧУДПО «УЦ «Охрана».

В соответствии с ст. 1 ФЗ №16 от 09.02.2007г., аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда. 

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №183/АТ-23 от «09» января 2023г. В рамках заключенного договора, Сторонами подписана заявка №46 на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности. В соответствии с заявкой в группу для аттестации по 6 категории включен ФИО1. Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал», между Сторонами подписан акт оказанных услуг. 

По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство № 116747 от 27.09.2023г. (реестровый номер свидетельства 54-4-5-16747-23) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности.

18.04.2023 года ФИО1 принят на работу в качестве сотрудника ПТБ 

10.11.2023г. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию и «24» ноября 2023 г. трудовой договоры был расторгнут.

С момента трудоустройства до момента увольнения, гр. ФИО1 отработал 221 дн. (с 18.04.2023г. по 24.11.2023г.), тогда как согласно условиям Соглашения обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. 

Расчет стоимости одного дня отработки:

29 405 рублей : 1095 дней = 26,85 рублей, где

29450 рублей – стоимость обучения и аттестации по категории 5;

1095 дней – срок отработки,

26,85 рублей – стоимость одного дня отработки.

Расчет суммы отработки:

26,85 рублей х 221 день = 5 933,85, где

26,85 рублей – стоимость одного дня отработки, 

221 день– срок работы с 18.04.2023г. по 24.11.2023г.,

5 933,85,руб.– погашенная сумма за отработанное время.

Расчет суммы задолженности:

29405,00- 5933,85= 23471,15 - сумма задолженности пропорционально неотработанного времени. 

При увольнении и расчете за обучение и аттестацию удержаний не производилось.

Непогашенная сумма задолженности составляет 23471,15 (двадцать три тысячи четыреста семьдесят один рубль 15 копеек).

Факт задолженности в вышеназванной сумме перед ООО «Желдорохрана» на момент увольнения ФИО1 признал и подтвердил обязательством погасить задолженность в рассрочку за 6 месяцев путем внесения ежемесячных платежей в размере 3911,00 в течение 6 месяцев в период с 16.12.2023 года по 16.05.2024 года.

«17» апреля 2024г. по адресу регистрации ФИО1, указанному в Соглашении на обучение направлено требование о возмещении расходов оплаты по обучению и аттестации. До настоящего времени ни одного платежа не поступило.

Основанием для расторжения трудового договор а явилось собственное желание, выраженное в письменном заявлении об увольнении, в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. увольнение находится в прямой причинно-следственной связи с волей стороны трудового договора – работника. 

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО1 в свою пользу 23 471 руб. 15 коп., в возмещение расходов по оплате госпошлины сумму в размере 904,00 руб., почтовые расходы в сумме 531 руб.

Дело было назначено к слушанию, стороны надлежаще извещены о времени и месте слушания дела, о чем имеются подтверждения в материалах дела.

Дело слушалось в отсутствие представителя истца, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1 не получает судебные извещения, которые направлялись судом по адресу его регистрации в г. Зверево Ростовской области. Почтовые конверты возвращены с отметкой «истек срок хранения». В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

Таким образом, судом предприняты исчерпывающие меры для надлежащего уведомления ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела, однако, не получая на почте судебные извещения, направленные по месту ее регистрации, она тем самым, уклоняется от получения судебной корреспонденции. В связи с чем, имеются основания считать его надлежаще извещенным о рассмотрении дела. Суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в его отсутствие. 

Возражений ответчика относительно требований истца, материалы дела не содержат.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.

В соответствии со ст. 249 ТК, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ст. 1 ФЗ №16 от 09.02.2007г., аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда. 

Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 15.07.2010 №1005-О-О указал, что согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). 

Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 26.09.2023 г. между ООО «Желдорохрана» и гр. ФИО1, заключено Соглашение по обучению и аттестации по категории № 6. В соответствии с п.1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности истца в квалифицированных специалистах, а также в интересах ответчика в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились:

-о прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности,-о проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности,-о трудоустройстве при условии успешной аттестации и получения ответчиком Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор №183/АТ-23 от «09» января 2023г. В рамках заключенного договора, Сторонами подписана заявка №46 на аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности. В соответствии с заявкой в группу для аттестации по 6 категории включен ФИО1. Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ-Байкал», между Сторонами подписан акт оказанных услуг. 

По итогам аттестации ФИО1 выдано свидетельство № 116747 от 27.09.2023г. (реестровый номер свидетельства 54-4-5-16747-23) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности.

18.04.2023 года ФИО1 принят на работу в качестве сотрудника ПТБ 

10.11.2023г. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию и «24» ноября 2023 г. трудовой договоры был расторгнут.

С момента трудоустройства до момента увольнения, гр. ФИО1 отработал 221 дн. (с 18.04.2023г. по 24.11.2023г.), тогда как согласно условиям Соглашения обязан отработать 36 месяцев, что составляет 1095 дней. 

Согласно расчета истца, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 

29405,00 руб. - 5933,85 руб. = 23471,15 пуб. 

При увольнении и расчете за обучение и аттестацию удержаний не производилось.

Суд, проверив расчет истца соглашается с ним, поскольку он арифметически верен. 

Таким образом, оценив все доказательства в их совокупности, с учетом их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд полагает подлежащими удолветворению требования истца в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Учитывая, что основные требования истца были удовлетворены судом и материалами дела достоверно подтверждается как несение истцом расходов по оплате госпошлины в размере 904,00 руб. руб., почтовых расходов в сумме 531,00 руб., которые в силу ст. 98 ГПК РФ, с учетом характера спорных правоотношений, подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Желдорохрана» 23 471 руб. 15 коп., в возмещение расходов по оплате госпошлины сумму в размере 904,00 руб., почтовые расходы в сумме 531 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский райсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 11.10.2024.

Судья М.Л. Самойленко