2-2995/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 апреля 2019 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Стебуновой Е.Ю.

при секретаре Еленине А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НГСК» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка в период трудоустройства, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «НГСК» в лице конкурсного управляющего ФИО2, с учетом уточненных требований, о взыскании сохраняемый средне месячный заработок в течение первого месяца со дня увольнения за период с 19.09.2018г. по 18.10.2018г. в размере 963 433 (девятьсот шестьдесят три тысячи четыреста тридцать три) руб. 68 коп., сохраняемый средне месячный заработок в течение второго месяца со дня увольнения за период с 19.10.2018г. по 18.11.2018г. в размере 919 641 (девятьсот девятнадцать тысяч шестьсот сорок один) руб. 24 коп., сохраняемый средне месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения за период с 19.11.2018г. по 18.12.2018г. в размере 963 433 (девятьсот шестьдесят три тысячи четыреста тридцать три) руб. 68 коп., а всего 2 846 508 руб. 6 коп. Свои требования мотивировала тем, что 10.01.2017г. с ответчиком был заключен трудовой договор №, была принята на должность заместителя генерального директора по финансам, 18.07.2018г. было вручено уведомление № от указанной даты об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников, 18.09.2018г. в связи с сокращением штата работников была уволена. Поскольку, имеет место невыплата сохраняемого среднего месячного заработка в период трудоустройства вынуждена обратиться в суд. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования в уточненной форме от 27.03.2019г. поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «НГСК» в судебное заседание не явилось, уведомлены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Ответчик конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, в письменном отзыве не согласился с размером заработной платы, просил пересчитать сумму задолженности по выплате среднего месячного заработка исходя из представленного им расчета.

Суд, выслушав истицу, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что 10.01.2017г. между истцом и ООО «НГСК» был заключен трудовой договор №. Истица принята на должность заместителя генерального директора по финансам (л.д. 6-8).

01.03.2017г. дополнительным соглашением к трудовому договору № от 10.01.2017г. ответчик ООО «НГСК» установил истице ФИО1 оклад в размере 574 713 руб. (л.д. 9) 

18.07.2018г. истице было вручено уведомление № от указанной даты об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников (л.д. 19) 

18.09.2018г. согласно приказа № от указанной даты истица была уволена в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 20).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, п. 9. Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях исчисления средней заработной платы», письма Федеральной службы по труду и занятости от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1 «О расчете средней заработной платы при увольнении работника» расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (до месяца в котором происходит увольнение работника).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (абз. 2 п. 9 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (фактически отработанное им время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 3 п. 9 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007).

На основании вышеперечисленных нормативных актов, для расчета средней месячной заработной платы истца, за периоды с 19.09.2018 г. по 18.10.2018 г., с 19.10.2018г. по 18.11.2018.г, с учетом того что истец была уволена 18.09.2018г., необходимо руководствоваться расчетным периодом с 01 сентября 2017 по 31 августа 2018 г. и следующими данными.

Согласно расчета, предоставленного истицей, формула расчета среднего дневного заработка: 8 758 489 руб. 79 коп. / 200 = 43 792 руб.44 коп

8 758 489 руб. 79 коп. - фактически начисленная работнику заработная плата за расчетный период 01.09.2017 по 31.08.2018 г.

200 дней - фактически отработанные дни за расчетный период, с 01 сентября 2017 по 31 августа 2018 г.

43 792 руб. 44 коп. - средний дневной заработок

Формула расчета среднего заработка за период с 19.09.2018г. по 18.10.2018г.: 43 792 руб. 44 коп. * 22 = 963 433 руб. 68 коп., где:

- 43 792 руб. 44 коп. - средний дневной заработок работника;

- 22 рабочих дня - количество рабочих дней в первом месяце со дня увольнения (период с 19.09.2018г. по 18.10.2018 г.)

На основании вышеуказанного средний месячный заработок работника на период трудоустройства, за период с 19.09.2018г. по 18.10.2018г. со дня увольнения составляет 963 433 (девятьсот шестьдесят три тысячи четыреста тридцать три) руб. 68 коп.

Формула расчета среднего заработка за период с 19.10.2018г. по 18.11.2018г.: 43 792 руб. 44 коп. * 21 =919 641 руб. 24 коп., где:

- 43 792 руб. 44 коп. - средний дневной заработок работника;

- 21 рабочий день - количество рабочих дней во втором месяце со дня увольнения (период с 19.10.2018г. по 18.11.2018 г.)

На основании вышеуказанного средний месячный заработок работника на период трудоустройства, за период с 19.10.2018г. по 18.11.2018г. со дня увольнения составляет 919 641 (девятьсот девятнадцать тысяч шестьсот сорок один) руб. 24 коп.

19.12.2018г. Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы ГКУ ЦЗН Отделом трудоустройства «Солнцево» было принято решение о сохранении за истицей ФИО1 средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Формула расчета среднего заработка за период с 19.11.2018г. по 18.12.2018г.: 43 792 руб. 44 коп. * 22 = 963 433 руб. 68 коп., где:

- 43 792 руб. 44 коп. - средний дневной заработок работника;

- 22 рабочих дня - количество рабочих дней в третьем месяце со дня увольнения (период с 19.11.2018 г. по 18.12.2018 г.)

На основании вышеуказанного средний месячный заработок работника на период трудоустройства, за третий месяц со дня увольнения составляет 963 433 (девятьсот шестьдесят три тысячи четыреста тридцать три) руб. 68 коп, а всего 2 846 508 руб. 60 коп.

Расчет судом проведен и признан верным.

Ссылку ответчика на п. 4 ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ в редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 186-ФЗ, что конкурсный управляющий может обратиться в суд с заявлением об уменьшении размера требований, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда установленным до начала указанного срока. То есть заявление о признании ООО «НГСК» было подано в Арбитражный суд 12.07.2017 г., а 01.03.2017г. произошло увеличение заработка ФИО1 в результате заключения дополнительного соглашения. Из указанного выше, увеличение заработной платы произошло за 5 месяцев до подачи заявления о признании ООО «НГСК» банкротом и довод о том, что в следствие этого, следует произвести расчет исходя из меньшей суммы заработка, суд находит не состоятельной.

В соответствии с ч. 1 ст. 61.1 Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» Сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, а также по основаниям и в порядке, которые указаны в настоящем Федеральном законе.

В соответствии с ч. 3 ст. 61.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» Правила настоящей главы могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе к оспариванию соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и к оспариванию самих таких выплат. К действиям, совершенным во исполнение судебных актов или правовых актов иных органов государственной власти, применяются правила, предусмотренные настоящей главой.

В соответствии с ч. 1 ст. 61.8 ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)». Заявление об оспаривании сделки должника подается в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве должника, и подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.8 ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» Судебное заседание арбитражного суда по заявлению об оспаривании сделки должника проводится судьей арбитражного суда в порядке, установленном Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации, с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным.

На сегодняшний день соглашения и приказы об увеличении размера заработной платы не оспорены и недействительными не признаны. При несогласии с размером заработной платы и несоответствия её средне рыночной заработной плате по Московской области конкурсному управляющему необходимо подавать заявления об оспаривании заработной платы ФИО1 в Арбитражный суд Московской области в рамках дела о банкротстве

Ссылку ответчика на неплатежеспособность суд так же находит несостоятельной и необоснованной, поскольку, истец ссылается на трудовой договор, заключенный между ней и ответчиком ООО «НГСК», и дополнительные соглашения к нему, которые на сегодняшний день не оспорены и не признаны в судебном порядке недействительными или ничтожными.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил суду доказательств факта выплаты среднего заработка ФИО1 за три месяца со дня увольнения.

На основании вышеизложенного, суд находит требования подлежащими удовлетворению. 

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «НГСК» в пользу ФИО1 средний заработок за три месяца со дня увольнения с 19.09.2018г по 18.12.2018г в размере 2 846 508,60 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме. 

С У Д Ь Я:

Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2019 года.