Дело № 2-712/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Галько С.В.,

при секретаре судебного заседания Бабковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Лабытнанги в интересах ФИО1 к ООО «Стройинвесткомпания» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Прокурор города Лабытнанги обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Стройинвесткомпания» о признании отношений по договорам подряда №145 от 20.08.2017, №2 от 01.01.2018, №34 от 01.02.2018, №48 от 01.03.2018, заключенным между ООО «Стройинвесткомпания» и ФИО1 в период с 20.08.2017 по дату вынесения судебного решения, бессрочными трудовыми отношениями; возложении обязанности на ООО «Стройинвесткомпания» заключить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с 20.08.2017 в должности водителя; внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в ООО «Стройинвесткомпания» с 20.08.2017 в должности водителя; взыскании задолженности по заработной плате в размере 102 570 руб. Требования обоснованы тем, что ФИО1 по вышеуказанным договорам подряда выполнял работу по управлению автомобилем SUV N11 VORTEX TINGO1, государственный регистрационный знак 

<

***> на участке ликвидации аварий внутридомовых сетей многоквартирных домов. Выполняемые им обязанности носили длящийся характер и не ограничивались исполнением разовой обязанности, работником выполнялись определенные функции, входящие в его обязанности, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, отношения носили длительный характер. Оплата труда по договорам была гарантирована, оформлялась соответствующими актами. Проверкой установлено, что у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы. 

Процессуальный истец старший помощник прокурора г.Лабытнанги Петрова О.А. и материальный истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик ООО «Стройинвесткомпания» представителя в суд не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено через конкурсного управляющего, ходатайств и заявлений от ответчика до начала рассмотрения дела не поступило.

Выслушав явившихся участников процесса, свидетеля ФИО6, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на судебную защиту.

В соответствии со статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Спор между сторонами суд разрешает с применением норм трудового законодательства.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как указано в части 1 и части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом с достоверностью установлено, что приказы о приеме ФИО5 на работу не издавались, письменный трудовой договор на предмет исполнения работы в должности водителя не заключался.

Разрешая требование о признании сложившихся между ФИО1 и ООО «Стройинвесткомпания» отношений трудовыми при наличии фактически заключенных гражданско-правовых договоров №145 от 20.08.2017, №2 от 01.01.2018, №34 от 01.02.2018, №48 от 01.03.2018, суд исходит из того, что в соответствии с пунктами 12 и 13 Рекомендации № 198 Генеральной конференции Международной организации труда признаками трудовых правоотношений являются: 

a) факт того, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу;

б) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы.

Как следует из договоров подряда №145 от 20.08.2017, №2 от 01.01.2018, №34 от 01.02.2018, №48 от 01.03.2018, исполнитель принимает на себя выполнение работ по управлению автомобилем SUV N11 VORTEX TINGO1, идентификационный номер (VIN) 

<

***>, государственный регистрационный знак 

<

***>, на участке ликвидации аварий внутридомовых сетей многоквартирных домов.

Факт трудовых отношений между сторонами в период с 20.08.2017 следует из пояснений сторон, в том числе свидетеля ФИО6, работающего мастером участка, о том, что ФИО1 выполнял работу лично, согласно составлявшемуся графику для трех водителей, двое из которых работали по договорам подряда, а один по трудовому договору; работа всех трех водителей заключалась в развозке бригады слесарей по заявкам, для выполнения в процессе деятельности Общества работ по обслуживанию многоквартирных домов; представитель работодателя, а именно мастер участка ФИО6, под контролем которого работал истец, вел учет рабочего времени, но табель учета рабочего времени составлял только для водителя, который работал по трудовому договору; штатного расписания ООО «Стройинвесткомпания», в котором имеются 2 штатные единицы водителя 3 класса с тарифной ставкой 7850 руб. и один водитель 3 класса с тарифной ставкой 9000 руб.; списками, из которых усматривается, что на предприятии работает два водителя 3 класса по трудовому договору, два водителя работают по договору подряда; справки от 19.04.2018 о наличии задолженности перед ФИО1 по договорам подряда.

Таким образом, в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, и ответчиком не опровергнуто, что деятельность ФИО1 осуществлялась под контролем ответчика, велся учет рабочего времени, работа истцом выполнялась в соответствии с установленным графиком.

Кроме того, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существующим условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Таким образом, при отсутствии в договоре существенных условий он признается незаключенным. Условия договора должны позволять определить содержание и объем выполняемых работ, то есть предмет является существенным условием договора подряда. Под предметом договора подряда, как правило, понимаются содержание, виды и объем подлежащих выполнению работ.

Проанализировав условия заключенных между сторонами договоров подряда, суд находит их незаключенными, поскольку предмет договора фактически не определен. 

Таким образом, усматривается, что между ФИО1 и ООО «Стройинвесткомпания» имеют место скрытые трудовые отношения с 20.08.2017, что подлежит признанию судом по судебному решению. 

В соответствии со статьей 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Таким образом, права ФИО1 подлежат защите предложенным истцом способом, а именно суд обязывает ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в должность водителя с 20.08.2017.

Разрешая требования прокурора г.Лабытнанги о взыскании с ООО «Стройинвесткомпания» задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В дело представлена справка ООО «Стройинвесткомпания» от 19.04.2018 о наличии задолженности по договорам подряда перед ФИО1 в размере 102 570 руб. за период с октября 2017 года по март 2018 года.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

На основании статьи 198 ГПК РФ при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов. 

Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании пункта 1 части 1 статьи 33336 Налогового кодекса РФ. 

Таким образом, в связи с удовлетворением иска прокурора в интересах ФИО1, согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования г.Лабытнанги подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 551 руб. 40 коп., из которых 3251 руб. 40 коп. по требованию имущественного характера, 300 руб. – по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора города Лабытнанги в интересах ФИО1 к ООО «Стройинвесткомпания» удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Стройинвесткомпания» с 20 августа 2017 года трудовыми.

Обязать ООО «Стройинвесткомпания» заключить с ФИО1 бессрочный трудовой договор о работе в должности водителя с 20 августа 2017 года.

Обязать ООО «Стройинвесткомпания» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу в должности водителя с 20 августа 2017 года.

Взыскать с ООО «Стройинвесткомпания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 102 570 рублей.

Взыскать с ООО «Стройинвесткомпания» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 551 рубль 40 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд ЯНАО через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 25 мая 2018 года.

Судья: