дело № 2-1902/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 28 ноября 2018 г. 

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Уфимцевой О.Я. 

с участием помощника Енисейской межрайонной прокуратуры Яричиной Т.П., истцов ФИО1, ФИО6 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 ФИО22, ФИО7 ФИО23 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Бастион-Регион» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска, взыскании затрат на обучение, возложении обязанности по выдаче трудовых книжек и взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО6 обратились в суд с иском к Охранному агентству «Бастион-Регион» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, изменении записи в трудовой книжке, взыскании денежных средств, затраченных на обучение. 

Требования мотивированы тем, что истец ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ., истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работали в ООО «Рециклинговая компания» контролерами-сторожами на основании заключенных трудовых договоров, работа осуществлялась на полную ставку, размер заработной платы 12000 рублей в месяц. В штате было 4 человека, работали по 24 часа. Рабочее место находится в г. Енисейке на площадке временного содержания отходов (свалка), напротив войсковой части 14058 «Полюс». 

В августе 2017 г. заместитель генерального директора ФИО11 ознакомил истцов с приказом о переводе в ООО ОА «Бастион-Регион», которое осуществляет охранную функцию объектов. С истцами были заключены трудовые договора от ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком на 3 месяца на 0,5 ставки с окладом в размере 4421 руб. 67 коп. При этом было оговорено, что после окончанияиспытательного срока зарплата повысится, a оформление на 0,5 ставки необходимо для снижения размера уплачиваемых налогов. Согласно п. 7.1 договора рабочее время было установлено с 8:30 до 12:30, пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 20 часов, выходные - суббота, воскресенье. На самом же деле истцы работали по 24 часа. При подписании трудового договора истцы указали на несогласие с п. 7.1 договора, на что им было сообщено, что это формальность, шаблон трудового договора, от которого нельзя отступать. Отработав испытательный срок, руководство стало настаивать, чтобы истцы прошли обучение на охранников и получили соответствующие документы, но не за счет работодателя, а за свой счет. Стоимость обучения составила 7000 рублей. Сумма 7000 рублей была удержана из зарплаты ФИО1 (5000 рублей за обучение, 2000 рублей за документы), и также из зарплаты ФИО6 в сумме 7000 рублей, при этом заявления на удержание истцы не писали и согласия не давали.

С января 2018 года истцам был открыт расчётный счет в Альфа-Банке, куда стали перечислять заработную плату. Лицевой счёт был открыт только на ФИО1, так как у ФИО6 произошёл сбой в компьютере по данным его паспорта. Зарплату ФИО6 и ФИО1 перечисляли на один лицевой счёт. Никаких заявлений и согласий о перечислении зарплаты на один лицевой счёт истцы не давали.

В июне 2018 года заместитель генерального директора ФИО11 предложил истцам написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что они не вышли на субботник по очистке прилегающей территории. Писать заявление истцы отказались. ДД.ММ.ГГГГ заместитель генерального директора ФИО11 ознакомил их с приказом, о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истцы и еще один работник направляются в служебную командировку на 45 суток в 

<

адрес> для работы на полигоне ТКО. В командировку истцы не поехали, так как у них имелись на то уважительные причины. В объяснительных истцы написали об этом и приложили соответствующие документы.

ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены по статье 81 за прогулы (неявка в командировку), хотя они продолжали работать на своём рабочем месте в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Трудовую книжку и приказ об увольнении им не выдали на руки, т.к они не подписали приказ.

С учетом изложенного, просили восстановить в должности охранников в ООО АО «Бастион-Регион» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать недополученную заработную плату, окончательный расчет, так как заработная плата начислялась неверно, изменить запись в трудовой книжке об увольнении, взыскать денежные средства, удержанные за обучение в размере 7000 рублей в пользу каждого истца. 

ДД.ММ.ГГГГ истцы уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с сентября 2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 526923 руб. 35 копеек, задолженность по компенсации за дни неиспользованного отпуска в сумме 66398 руб. 22 коп., в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 448148 руб. 84 коп., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 56727 руб. 30. 

ДД.ММ.ГГГГ истцы уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей в пользу каждого, а также возложить на ответчика обязанность выдать трудовые книжки. 

В судебном заседании истец ФИО1 отказалась от требований в части восстановления на работе, просила изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, дату увольнения на дату вынесения решения суда. Дополнительно суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ её работодателем стал ответчик, с которым был заключен трудовой договор, однако режим работы, указанный в договоре не соответствовал фактическому режиму работы. Фактически она, ФИО6 и еще два работника ФИО12 и ФИО3 посуточно работали охранниками полигона, рабочий день начинался в 09ч.00м. и длился до 09ч.00м. следующего дня, работали сутки через трое. В силу своих обязанностей они осуществляли охрану полигона, контролировали въезд машин на территорию полигона, вели учет кубометров ТКО и реестры завезенных ТКО организациями и гражданами, осуществляли прием платы за ввозимые ТКО, выписывали приходно кассовые ордера о принятых суммах, осуществляли реализацию талонов на ввоз ТКО. Сдача смен и учет ТКО фиксировались в специальном журнале, который был заведен еще по указанию прежнего работодателя. За прием смены и сдачу смены все охранники расписывались. Непосредственно ФИО1 была назначена старшей по полигону, в связи с чем, составляла отчетность накопления объемов ТКО, за выполнение данной работы ей доплачивали 1000 руб. Составляла табели учета рабочего времени. После окончания испытательного срока заработная плата со стороны работодателя не была увеличена, в связи с чем, истцы стали обращаться к работодателю с вопросом об оплате всех отработанных часов, оплате в соответствии с нормами трудового законодательства ночных часов, а также работу в праздничные и рабочие дни, на что им было сообщено, что дополнительной оплаты не предусмотрено, позже было предложено уволится по собственному желанию, но истцы отказались написать заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ истец заступала на смену, сменяла ФИО3, у которого случился приступ эпилепсии, она позвонила ФИО2, сообщила, что ФИО3 стало плохо, после обеда он приехал и отпустил ФИО3 домой, а истца и её супруга ознакомил с приказом, о том, что ДД.ММ.ГГГГ они командируются в 

<

адрес> на полигоне сроком на 45 суток. В приказе было указано, что проживание, проезд будут оплачены за счет работодателя. Она попросила копию данного приказа, ФИО11 сказал, что съездит в 

<

адрес> и привезет копию приказа вечером, но на самом деле он не приехал, командировочные удостоверения и денежные средства никто не выдал. Они продолжали работать на своем рабочем месте. Приказ о направлении в командировку подписали. ДД.ММ.ГГГГ во второй половине дня позвонил ФИО11 спросил, почему истцы не в 

<

адрес>, сказал, что командировочные перечислили. При этом истцам об этом никто не сообщил, услуга «Мобильный банк» у истца не подключена, она не могла знать были ли перечислены денежные средства. Позже узнала, что перечислили всего 3000 руб. ДД.ММ.ГГГГ она работала, в июле 2018 г. они работали вдвоем с мужем, сменяли друг друга, так как ФИО3 был отстранен с ДД.ММ.ГГГГ Также в телефонном режиме ФИО11 попросил представить объяснения по факту не выезда в командировку. В объяснительной истец указала, что является членом территориальной избирательной комиссии, на период её полномочий работодатель не имеет права увольнять и переводить её на другую работу, о том, что истица является членом избирательной комиссии она заранее, до вынесения приказа о направлении в командировку, ставила ФИО2 в известность, на что он спросил, причем здесь это. С приказом об увольнении истцы ознакомиться отказались, копию приказа им на руки не выдали, трудовые книжки не вернули. Поскольку приказ о направлении в командировку им на руки не выдали истцы не знали куда именно они должны явиться. 

В части взыскания задолженности по заработной плате пояснила, что смена длилась 24 часа, так как объект должен был находиться под постоянной охраной, какие-либо заграждения, препятствующие въезду на полигон отсутствуют, установленный шлагбаум возможно беспрепятственно открыть, в связи с чем, если бы истцы работали по указанному в трудовом договоре графику, после 12ч.30 минут машины спокойно бы заезжали без какой-либо оплаты, кроме того, в помещении, где они находились круглосуточно, был установлен сейф, в сейфе хранились денежные средства, а также талоны, являющиеся бланками строгой отчетности, иногда суммы выручки за один день составляла более 40000 рублей, само же помещение не замыкалось, под охрану не сдавалось. Кроме того, факт круглосуточной работы истцов могут подтвердить работники МЧС, которые дежурили на полигоне в летний период времени, когда там постоянно происходили возгорания, и они осуществляли пожарную охрану данного объекта. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, в части возложения на ответчика обязанности выдать трудовые книжки с внесенной исправленной записью привести к немедленному исполнению, поскольку отсутствие трудовых книжек препятствует их дальнейшему трудоустройству. 

Истец ФИО6 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что он не мог быть направлен в командировку на столь длительный период времени, поскольку им осуществляется уход за престарелой матерью, которая нуждается в постоянном постороннем уходе, что подтверждается медицинскими документами, иных лиц, которые могут осуществлять уход нет, он единственный сын. По требованиям о взыскании с ответчика денежных средств за полученные удостоверения охранников пояснил, что работодатель предложил им в обязательном порядке пройти обучение, денежные средства были удержаны из заработной платы. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Ответчик ООО Охранное агентство «Бастион-Регион», надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, сведений о причине неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, возражений относительно заявленных требований не представил. 

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомили и не просил о рассмотрении дела в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение по делу прокурора Яричиной Т.П., полагавшей требования истцов подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела и установлено в ходе рассмотрения дела, ООО Охранное агентство «Бастион-Регион» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность частных охранных служб. Положением об оплате труда и премировании ООО Охранное агентство «Бастион-Регион», утвержденным генеральным директором 01.07.2017 г., предусмотрено, что доплата за работу в ночное время составляет 20%, доплата за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере, доплата за сверхурочные часы – первые два часа в 1,5 размере, последующие в двойном. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Охранное агентство «Бастион-Регион» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на должность охранника в ООО ОА «Бастион-Регион». Согласно п. 1.4. договора работа является для работника основной на 0,5 ставки. В соответствии с п. 1.5. договора местом работы является Полигон ТБО, расположенное по адресу: площадка временного накопления, расположенная по адресу: 

<

адрес>, ориентир главпочтамт в направлении на юго-восток на расстоянии 5 км. 800 м. Должностной оклад 4421 руб. на 0,5 ставки. Предусмотрена выплата районного коэффициента 30% и северной надбавки 50%. Работнику устанавливается нормированный рабочий день с 08ч.30м. до 12ч.30м., пятидневная неделя, продолжительностью 20 часов, выходные суббота, воскресенье. Аналогичный трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ между ООО Охранное агентство «Бастион-Регион» и ФИО6 

Разрешая исковые требования ФИО1 и ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для их частичного удовлетворения ввиду следующего. 

Согласно условиям трудовых договоров, заключенных с истцами, последним был установлен режим работы: с 08ч.30м. до 12ч.30м. пятидневная 20-ти часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями. 

Из представленных ответчиком расчетных листов, следует, что в сентябре 2017 г. истцу ФИО8 начислено 7074,66 рублей за 21 день, в октябре 2017 г. – 7959,01 руб. за 22 дня, в ноябре 2017 г. – 7959,00 руб. за 21 день, в декабре 2017 г. – 7959,01 руб. за 21 день, в январе 2018 г. - 8540,10 за 17 дней, в феврале 2018 г. - 8540,10 руб. за 19 дней, в марте 2018 г. - 8540,10 руб. за 20 дней, в апреле 2018 г. - 8540,10 руб. за 21 день, в мае 2018 г. – 10046,70 руб. за 20 дней, в июне 2018 г. - 10046,70 руб. за 20 дней, 

в июле 2018 г. - 10046,70 руб. за 22 дня, в августе 2018 г. – 2620,87 за 6 дней, а также начислена компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении в размере 13003,76 руб. Из представленного расчета отпуска, следует, что компенсация выплачена работодателем за 44 дня. Аналогичные выплаты произведены истцу ФИО1, что подтверждается представленными на её имя расчетными листками. В ходе рассмотрения дела истцы факт получения указанных выплат не отрицали, однако настаивали на том, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Без учета фактически отработанного времени, без доплат за работу в ночное время, праздничные дни и оплаты сверхурочно отработанного времени, при этом настаивали на том, что работали сутками первоначально по графику сутки через трое, потом сутки через двое, а также сутки через сутки. В подтверждение своих доводов представили копии журнала сдачи смен и учета ТКО на полигоне Енисейск за 2017 г. и 2018 г. При этом истец ФИО1 пояснила, что данные копии были сделаны с оригиналов журналов, хранящихся в помещении на полигоне, поскольку она планировала обращение с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате. 

Как следует из журнала за 2017 г., данный журнал велся с ДД.ММ.ГГГГ, в журнале отражается ФИО лица сдавшего и принявшего смену, дата затопления и сдачи смены, а также марка номер машины организация время и объем завезенных на полигон ТБО, напротив каждой строки имеется подпись, из пояснений истца следует, что это подписи водителей указанных автомобилей. Согласно сведениям, отраженным в журнале, момент начала смены и её сдачи другому работнику совпадал, лицо, заступившее на смену, сдавало её утром следующего дня. Так истец ФИО8 принимал и сдавал смены с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ по журналу за 2017 г. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по журналу за 2018 

<

адрес> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по журналу за 2017 г. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по журналу приема передачи смен, следует, что на полигоне работало 4 работника: ФИО12, ФИО3, ФИО6, ФИО1 каждый работник выходил в смену через трое суток, по указанному графику работали до ДД.ММ.ГГГГ, после ДД.ММ.ГГГГ работали ФИО3, ФИО5, ФИО4, из представленных истцом табелей учета рабочего времени следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 находился на больничном, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не принимал и не сдавал смены, в табеле отражено, что находится на больничном, в связи с чем в период с ДД.ММ.ГГГГ смены принимались и сдавались только истцами, которые работали сутки через сутки. Исследовав представленные истцом ФИО1 табеля учета рабочего времени, судом установлено, что отраженные в них сведения соответствуют записям, внесенным в журналы сдачи-приема смен и учета ТБО за 2017 г. и 2018 

<

адрес> сведениям журнала смена охранника начиналась в 09ч.00 м., ввоз ТБО на полигон осуществлялся в течение дня, в том числе и до 22ч.00ч., что также зафиксировано в журнале. Также в подтверждение своих доводов истцом были представлены приходно-кассовые ордера, в которых отражен прием ФИО1 денежных средств за ввоз ТБО и реализацию талонов на ввоз ТБО. 

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, пояснения истцов, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт выполнения истцами работы по графику сутки через трок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сутки через двое в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и сутки через сутки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Доказательств обратного ответной стороной в материалы дела не представлено. 

При этом суд критически относится к режиму работу истцов, отраженному в трудовых договорах, поскольку данный график опровергается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе журналом приема-сдачи смен. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение довод истцов о неправильном начислении ответчиком заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку количество оплаченных истцам часов не соответствует фактическому количеству отработанных часов, в связи с чем, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной плате перед истцами. Определяя размер задолженности суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1. Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

23 декабря 2016 г. между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей на основании ст. 133.1Трудового кодекса РФ, Закона Красноярского края от 31 марта 2011 г. № 12-5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

Данным Соглашением установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета, в период с 1 января 2017. по 31 декабря 2017 г., в том числе на территории г. Енисейска в размере 15918 руб., на территории Енисейского района в размере 16042 руб.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается. 

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. 

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 дляг. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3. 

Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время. 

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата для истца, осуществляющего свою трудовую деятельность в г. Енисейске, должна быть определена работодателем с 01.01.2017 г. в размере не менее 15918 руб., с 01 января 2018 г. не менее 17080,20 руб. (9 489 х 1,8) в месяц, с 01 мая 2018 г. не менее 20093,40 руб. (11163 х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. 

Согласно положениям ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с положениями ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Так, за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) минимальный размер повышения оплаты должен составлять 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 

Статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 

С учетом изложенного, при выполнении истцом ФИО1 трудовых обязанностей на 1 ставку, ей должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не должна была быть менее 15918 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17080,20 руб., с ДД.ММ.ГГГГ не менее 20093,40 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. При этом доплата за работу в ночное время должна производиться в размере 20%, за праздничные дни в двойном размере, сверхурочно отработанные часы - первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном, при этом, поскольку истцу не был установлен суммированный учет рабочего времени (доказательств обратного в материалы дела не представлено), то сверхурочно отработанное время подлежало оплате ежемесячно. 

Из представленного журнала сдачи-приема смен, учета ТБО, а также табелей учета рабочего времени следует, что истцом ФИО1 в сентябре отработано 183 часа (из них 52 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в сентябре 2017 г. - 151,2 ей должна была быть начислена заработная плата в сумме 23603,79 руб. исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 15918/151,2 = 105,28 руб. 

Заработная плата: 183 ч. х 105,28 = 19266,24руб.

Ночные: (52 ч. х 105,28 руб.) х 20% = 1094,92 руб. 

Сверхурочные: (183-151,2) – 1 ) х 105,28 руб. = 3242,63 руб. 

Итого за сентябрь 2017 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 23603,79 руб. (19266,24 руб.+ 1094,92 руб.+3242,63 руб.), фактически выплачено 7074,66 руб., в связи с чем, задолженность составляет 16529,13 руб. 

В октябре 2017 г. ФИО1. отработано 177 часа (из них 62 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в октябре 2017 г. - 158,4, ей должна была быть начислена заработная плата в сумме 20803,50 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 15918/158,4 = 100,50 руб. 

Заработная плата: 177ч. х 100,50 = 17788,50 руб.

Ночные: (62 ч. х 100,50 руб.) х 20% = 1246,20 руб. 

Сверхурочные: (177-158,4) – 1 ) х 100,50 руб. = 1768,80 руб. 

Итого за октябрь 2017 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 20803,50 руб., фактически выплачено 7959 руб., в связи с чем, задолженность составляет 12844,50 руб. 

В ноябре 2017 г. ФИО1 отработано 192 часа (из них 64 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в ноябре 2017 г. – 150,2, ей должна была быть начислена заработная плата в сумме 26028,70 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 15918/150,2 = 105,98 руб. 

Заработная плата: 192 ч. х 105,98 руб. = 20348,16 руб.

Ночные: (62 ч. х 105,98 руб.) х 20% = 1356,55 руб. 

Сверхурочные: (192-150,2) – 1 ) х 105,98 руб. = 4323,99 руб. 

Итого за ноябрь 2017 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 26028,70 руб., фактически выплачено 7959 руб., в связи с чем, задолженность составляет 18069,70 руб. 

В декабре 2017 г. ФИО1 отработано 183 часа (из них 58 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в декабре 2017 г. – 151,2 ей должна была быть начислена заработная плата в сумме 23730,12руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 15918/151,2 = 105,28 руб. 

Заработная плата: 183 ч. х 105,28 = 19266,24 руб.

Ночные: (58 ч. х 105,28 руб.) х 20% = 1221,25 руб. 

Сверхурочные: (183-151,2) – 1 ) х 105,28 руб. = 3242,63 руб. 

Итого за декабрь 2017 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 23730,12 руб., фактически выплачено 7959 руб., в связи с чем, задолженность составляет 15771,12 руб. 

В январе 2018 г. ФИО1 отработано 177 часов (из них 62 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в январе 2018 г. – 122,4 ей должна была быть начислена заработная плата в сумме 33910,55 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 17080,20/122,4= 139,55 руб. 

Заработная плата: 177 ч. х 139,55 руб. = 24700,35 руб. 

Ночные: (62ч. х 139,55 руб.) х 20% = 1730,42 руб. 

Сверхурочные: (177-122,4) – 1 ) х 139,55 руб. = 7479,88 руб. 

Итого за январь 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 33910,65 руб., фактически выплачено 8540,10 руб., в связи с чем, задолженность составляет 25370,55 руб. 

В феврале 2018 г. ФИО1 отработано 168 часов (из них 56 часов ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в феврале 2018 г. – 135,8 ей должна была быть начислена заработная плата в сумме 26464,12 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 17080,20/135,8= 125,78 руб. 

Заработная плата: 168 ч. х 125,78 руб. = 21131,04 руб. 

Ночные: (56 ч. х 125,78 руб.) х 20% = 1408,74 руб. 

Сверхурочные: (168-135,8) – 1 ) х 125,78 руб. = 3924,34 руб. 

Итого за февраль 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 26464,12 руб., фактически выплачено 8540,10 руб., в связи с чем, задолженность составляет 17924,02 руб. 

В марте 2018 г. ФИО1 отработано 192 часа (из них 64 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в марте 2018 г. – 143 ей должна была быть начислена заработная плата в сумме 30196,96руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 17080,20/143 = 119,45 руб. 

Заработная плата: 192 ч. х 119,45 руб. = 22934,40 руб. 

Ночные: (64 ч. х 119,45 руб.) х 20% = 1528,96 руб. 

Сверхурочные: (192-143) – 1 ) х 119,45 руб. = 5733,60 руб. 

Итого за март 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 30196,96 руб., фактически выплачено 8540 руб., в связи с чем, задолженность составляет 21656,86 руб. 

В апреле 2018 г. ФИО1 отработано 183 часа (из них 58 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в апреле 2018 г. – 150,2 ей должна была быть начислена заработная плата в сумме 25746,22руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 17080,20/150,2 = 113,72 руб. 

Заработная плата: 183 ч. х 113,72 руб. = 20810,76 руб. 

Ночные: (58 ч. х 113,72 руб.) х 20% = 1319,16 руб. 

Сверхурочные: (183-150,2) – 1) х 113,72 руб. = 3616,30 руб. 

Итого за апрель 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 25746,22 руб., фактически выплачено 8540,10 руб., в связи с чем, задолженность составляет 17206,02 руб. 

В мае 2018 г. ФИО1 отработано 177 часа (из них 62 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в мае 2018 г. – 143 ей должна была быть начислена заработная плата в сумме 31251,65руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 20093,40/143 = 140,52 руб. 

Заработная плата: 177 ч. х 140,52 руб. = 24872,04 руб. 

Ночные: (62 ч. х 140,52 руб.) х 20% = 1742,45 руб. 

Сверхурочные: (177-143) – 1) х 140,52 руб. = 4637,16 руб. 

Итого за май 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 31251,65 руб., фактически выплачено 10047,70 руб., в связи с чем, задолженность составляет 21203,95 руб. 

В июне 2018 г. ФИО1 отработан 231 час (из них 74 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в июне 2018 г. – 143 ей должна была быть начислена заработная плата в сумме 46765,06 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 20093,40/143 = 140,52 руб. 

Заработная плата: 231 ч. х 140,52 руб. = 32460,12 руб. 

Ночные: (74 ч. х 140,52 руб.) х 20% = 2079,70 руб. 

Сверхурочные: (231-143) – 1) х 140,52 руб. = 12225,24 руб. 

Итого за июнь 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 46765,06 руб., фактически выплачено 10047,70 руб., в связи с чем, задолженность составляет 36717,36 руб. 

В июле 2018 г. ФИО1 отработано 336 час (из них 112 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в июле 2018 г. – 158,4 ей должна была быть начислена заработная плата в сумме 67870,11руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 20093,40/158,4 = 126,86 руб. 

Заработная плата: 336 ч. х 126,86 руб. = 42624,96 руб. 

Ночные: (112 ч. х 126,86 руб.) х 20% = 2841,67 руб. 

Сверхурочные: (336-158,4) – 1) х 126,86 руб. = 22403,48 руб. 

Итого за июль 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 67870,11 руб., фактически выплачено 10047,70 руб., в связи с чем, задолженность составляет 57822, 41 руб. 

В августе 2018 г. ФИО1 отработано 96 часа (из них 32 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в августе 2018 г. – 165,6 ей должна была быть начислена заработная плата в сумме 12425,22руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 20093,40/165,6 = 121,34 руб. 

Заработная плата: 96 ч. х 121,34 руб. = 11648,64 руб. 

Ночные: (32 ч. х 121,34 руб.) х 20% = 776,58 руб. 

Итого за август 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 12425,22 руб., фактически выплачено 2620,87 руб., в связи с чем, задолженность составляет 9804,35 руб. 

Таким образом, судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 не была доплачена заработная плата в сумме 270919,77 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 

В связи с установлением задолженности ответчика перед истцом ФИО1 по выплате заработной плате, суд признает обоснованными требования истца ФИО1 в части взыскания задолженности по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска. При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за 44 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 13003,76 руб. 

Фактически ФИО1 заработная плата за сентябрь 2017 г. должна была быть начислена в размере 23603,79 руб., за октябрь 2017 г. - 20803,50 руб., за ноябрь 2017 г. - 26028,70 руб., за декабрь 2017 г. - 23730,12 руб., за январь 2018 г. - 33910,65 руб., за февраль 2018 г. - 26464,12 руб., за март 2018 г. - 30196,96 руб., за апрель 2018 г. - 25746,22 руб., за май 2018 г. - 31251,65 руб., за июнь 2018 г. - 46765,06 руб., за июль 2018 г. - 67870,11 руб., а всего за 11 месяцев предшествующих увольнению и отработанных у ответчика 356370,88 руб. 

В связи с чем, среднедневной заработок истца ФИО1 для оплаты отпуска составляет 1105,72 руб. (356370,88 руб./11/29,3), следовательно, компенсация за дни неиспользованного отпуска составит 48651,68 руб. (44 х 1105,72 руб.), задолженность подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 35647,92 руб. (48651,68 руб. - 13003,76 руб.) 

Разрешая требования истца ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд также находит их подлежащими частичному удовлетворению. 

Из представленного журнала сдачи-приема смен, учета ТБО, а также табелей учета рабочего времени следует, что истцом ФИО6 в сентябре отработано 168 часа (из них 56 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в сентябре 2017 г. - 168 ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 16979,20 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 15918/168 = 94,75 руб. 

Заработная плата: 15918 руб. 

Ночные: (56 ч. х 94,75 руб.) х 20% = 1061,20 руб. 

Итого за сентябрь 2017 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 16979,20 руб., фактически выплачено 7074,66 руб., в связи с чем, задолженность составляет 9904,54 руб. 

В октябре 2017 г. ФИО6 отработано 192 часа (из них 64 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в октябре 2017 г. - 176 ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 19880,91 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 15918/176 = 90,45 руб. 

Заработная плата: 192 ч. х 90,45 = 17366,40 руб.

Ночные: (64 ч. х 90,45 руб.) х 20% = 1157,76 руб. 

Сверхурочные: (192-176) – 1 ) х 90,45 руб. = 1356,75 руб. 

Итого за октябрь 2017 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 19880,91 руб., фактически выплачено 7959 руб., в связи с чем, задолженность составляет 11921,91 руб. 

В ноябре 2017 г. ФИО6 отработано 183 часа (из них 58 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в ноябре 2017 г. – 167 ч. ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 19979,08 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 15918/167 = 95,32 руб. 

Заработная плата: 183 ч. х 95,32 руб. = 17443,56 руб.

Ночные: (58 ч. х 95,32 руб.) х 20% = 1105,72 руб. 

Сверхурочные: (183-167) – 1 ) х 95,32 руб. = 1429,80 руб. 

Итого за ноябрь 2017 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 19979,08 руб., фактически выплачено 7959 руб., в связи с чем, задолженность составляет 12020,08 руб. 

В декабре 2017 г. ФИО1 отработано 177 часа (из них 62 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в декабре 2017 г. – 168 ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 18703,65 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 15918/168 = 94,75 руб. 

Заработная плата: 177ч. х 94,75 руб. = 16770,75 руб.

Ночные: (62 ч. х 94,75 руб.) х 20% = 1174,90 руб. 

Сверхурочные: (177-168) – 1) х 94,75 руб. = 758 руб. 

Итого за декабрь 2017 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 18703,65 руб., фактически выплачено 7959 руб., в связи с чем, задолженность составляет 10744,65 руб. 

В январе 2018 г. ФИО6 отработано 192 часов (из них 64 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в январе 2018 г. –136 ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 32628,28 руб., руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 17080,20/136= 125,59 руб. 

Заработная плата: 192 ч. х 125,59 руб. = 24113,28 руб. 

Ночные: (64ч. х 125,59 руб.) х 20% = 1607,55 руб. 

Сверхурочные: (192 -136) – 1 ) х 125,59 руб. = 6907,45 руб. 

Итого за январь 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 32628,28 руб., фактически выплачено 8540,10 руб., в связи с чем, задолженность составляет 24088,18 руб. 

В феврале 2018 г. ФИО6 отработано 168 часов (из них 56 часов ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в феврале 2018 г. – 151 ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 22079,07 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 17080,20/151= 113,12 руб. 

Заработная плата: 168 ч. х 113,12 руб. = 19002,48 руб. 

Ночные: (56 ч. х 113,12 руб.) х 20% = 1266,83 руб. 

Сверхурочные: (168-151) – 1 ) х 113,12 руб. = 1809,76 руб. 

Итого за февраль 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 22079,07 руб., фактически выплачено 8540,10 руб., в связи с чем, задолженность составляет 13538,97 руб. 

В марте 2018 г. ФИО6 отработано 192 часа (из них 64 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в марте 2018 г. – 159 ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 25437,06 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 17080,20/159= 107,42 руб. 

Заработная плата: 192 ч. х 107,42 руб. = 20624,64 руб. 

Ночные: (64 ч. х 107,42 руб.) х 20% = 1374,98 руб. 

Сверхурочные: (192-1159) – 1 ) х 107,42 руб. = 3437,44 руб. 

Итого за март 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 25437,06 руб., фактически выплачено 8540,10 руб., в связи с чем, задолженность составляет 16896,96 руб. 

В апреле 2018 г. ФИО6 отработано 168 часа (из них 56 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в апреле 2018 г. – 167 ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 18379,71 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 17080,20/167 = 102,28 руб. 

Заработная плата: 168 ч. х 102,28 руб. = 17183,04 руб. 

Ночные: (58 ч. х 102,28 руб.) х 20% = 1145,53 руб. 

Сверхурочные: (168-167) х 102,28, х0,5 руб. = 51,14 руб. 

Итого за апрель 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 18379,71 руб., фактически выплачено 8540,10 руб., в связи с чем, задолженность составляет 9839,61 руб. 

В мае 2018 г. ФИО6 отработано 192 часа (из них 64 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в мае 2018 г. –159 ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 29924,42 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 20093,40/159 = 126,37 руб. 

Заработная плата: 192 ч. х 126,37 руб. = 24263,04 руб. 

Ночные: (64 ч. х 126,37 руб.) х 20% = 1617,54 руб. 

Сверхурочные: (192-159) – 1) х 126,37 руб. = 4043,84 руб. 

Итого за май 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 29924,42 руб. фактически выплачено 10047,70 руб., в связи с чем, задолженность составляет 19876,72 руб. 

В июне 2018 г. ФИО6 отработан 216 часов (из них 72 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в июне 2018 г. – 159 ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 36192,37 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 20093,40/159 = 126,37 руб. 

Заработная плата: 216 ч. х 126,37 руб. = 27295,92 руб. 

Ночные: (72 ч. х 126,37 руб.) х 20% = 1819,73 руб. 

Сверхурочные: (216 -159) – 1) х 126,37 руб. = 7076,72 руб. 

Итого за июнь 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 36192,37руб., фактически выплачено 10047,70 руб., в связи с чем, задолженность составляет 26144,67 руб. 

В июле 2018 г. ФИО6 отработано 336 час (из них 112 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в июле 2018 г. – 176 ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 59071,55 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 20093,40/176 = 114,17 руб. 

Заработная плата: 336 ч. х 114,17 руб. = 38361,12 руб. 

Ночные: (112 ч. х 114,17 руб.) х 20% = 2557,40 руб. 

Сверхурочные: (336-176) – 1) х 114,17 руб. = 18153,03 руб. 

Итого за июль 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 59071,55 руб., фактически выплачено 10047,70 руб., в связи с чем, задолженность составляет 49023,85 руб. 

В августе 2018 г. ФИО6 отработано 96 часа (из них 32 часа ночных), в связи с чем, с учетом месячной нормы часов для истца в августе 2018 г. – 184 ему должна была быть начислена заработная плата в сумме 11182,08 руб., исходя из следующего расчета: 

Стоимость часа: 20093,40/184 = 109,20 руб. 

Заработная плата: 96 ч. х 109,20 руб. = 10483,20 руб. 

Ночные: (32 ч. х 109,20 руб.) х 20% = 698,88 руб. 

Итого за август 2018 г. заработная плата должна была быть начислена и выплачена в сумме 11182,08руб., фактически выплачено 2620,87 руб., в связи с чем, задолженность составляет 8561,21 руб. 

Таким образом, судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО6 не была доплачена заработная плата в сумме 212561,35 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО6 

В связи с установлением задолженности ответчика перед истцом ФИО1 по выплате заработной плате, суд признает обоснованными требования истца ФИО6 в части взыскания задолженности по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска. При увольнении ФИО6 была выплачена компенсация за 44 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 13003,76 руб. 

Фактически ФИО6 заработная плата за сентябрь 2017 г. должна была быть начислена в размере 16979,20 руб., за октябрь 2017 г. - 19880,91 руб., за ноябрь 2017 г. - 19979,08 руб., за декабрь 2017 г. - 18703,65 руб., за январь 2018 г. - 32628,28 руб., руб., за февраль 2018 г. - 22079,07 руб., за март 2018 г. - 25437,06 руб., за апрель 2018 г. - 18379,71 руб., за май 2018 г. - 29924,42 руб., за июнь 2018 г. - 36192,37 руб., за июль 2018 г. - 59071,55 руб., а всего за 11 месяцев предшествующих увольнению и отработанных у ответчика 299255, 30 руб. 

В связи с чем, среднедневной заработок истца ФИО6 для оплаты отпуска составляет 928,50 руб. (299255,3 руб./11/29,3), следовательно, компенсация за дни неиспользованного отпуска составит 40854 руб. (44 х 928,50 руб.), задолженность подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО6 27850,24 руб. (40854 руб. - 13003,76 руб.) 

Разрешая требования истцов в части признания увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении формулировки увольнения и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда и денежных средств за обучение, суд приходит к следующему. 

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по указанному основанию в силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Согласно положениям ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу положений ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок возмещения работникам расходов установлен Положением Об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749.

Согласно п. 10 данного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найма жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Согласно положениям ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе рассмотрения дела, генеральным директором ООО ОА «Бастион-Регион» ФИО17 ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ФИО6 в командировку сроком на 45 суток с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: Россия, 

<

адрес>, в 7 км к северо-востоку от границы 

<

адрес>, 5 км к востоку от 4-го км существующей автомобильной дороги Канск-Абан-Богучаны. С данным приказом истец ФИО6 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью, также ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о направлении ФИО1 в командировку сроком на 45 суток с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресу: Россия, 

<

адрес>, в 7 км к северо-востоку от границы 

<

адрес>, 5 км к востоку от 4-го км существующей автомобильной дороги Канск-Абан-Богучаны. С данным приказом истец ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её подписью. 

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО ОА «Бастион-Регион» ФИО17 издан приказ о проведении служебной проверки, из содержания которого следует, что в связи с выявлением факта отсутствия в место прибытия служебной командировки по адресу: Россия, 

<

адрес>, в 7 км к северо-востоку от границы 

<

адрес>, 5 км к востоку от 4-го км существующей автомобильной дороги Канск-Абан-Богучаны охранников ФИО1, ФИО6, ФИО3 Заместителю генерального директора по безопасности ФИО2 провести служебную проверку по данному факту. В срок до ДД.ММ.ГГГГ предоставить объяснения по данному факту следующим сотрудникам: охраннику ФИО4; охраннику ФИО7 ФИО24; охраннику ФИО3. 

Из объяснительной, представленной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом о направлении в командировку на 45 суток. С приказом знакомил ФИО11 Она подписала приказ и попросила выдать ей на руки копию приказа, на что ФИО11 сообщил, что сделает копию приказа и завезет, однако копия приказа не была вручена. Пр факту не прибятия в 

<

адрес> пояснила, что командировочное удостоверение и деньги на командировочные расходы никто не выдал. Только 16 июля она узнала от ФИО2 о том, что деньги на командировку были перечислены ей на карту. Кроме того, пояснила, что она является членом избирательной территориальной комиссии 

<

адрес>, которая работает с ДД.ММ.ГГГГ по выборам 

<

адрес>. Кроме того, они не могли покинуть объект – Полигон в 

<

адрес>, так как к ним на смену никто не приехал. В объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 указал, что не прибыл в командировку, поскольку проживает с больной матерью ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ г.р., которая нуждается в постоянном постороннем уходе и не может самостоятельно себя обслуживать. 

Из актов отсутствия на рабочем месте – прибытия в служебную командировку в 

<

адрес> (полигон), составленными заместителем генерального директора ФИО11, прорабом ФИО15, охранником ФИО16. следует, что ФИО6 не прибыл в служебную командировку в 

<

адрес> (полигон), объяснил это необходимостью ухода за матерью, ФИО1 не прибыла в служебную командировку, причиной указала отсутствие командировочного удостоверения и денег на командировочные расходы, а также необходимость присутствия в 

<

адрес>, в связи с тем, что она является членом территориальной избирательной комиссии в 

<

адрес>. 

Из заключения по результатам служебного расследования, следует, что ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору ООО ОА «Бастион-Регион» ФИО17 предоставлена служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, от заместителя генерального директора ООО ОА «Бастион-Регион» ФИО2, о том, что охранник ООО ОА «Бастион-Регион» ФИО1, ФИО6, ФИО3, командированные в 

<

адрес>, в соответствии с Приказами №,2,3 от ДД.ММ.ГГГГ, в место назначения не прибыли, по данному факту составлены акты об отсутствии на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО ОА «Бастион-Регион» ФИО17, подписан приказ № БР о проведении служебной проверки по факту прогула ФИО1, ФИО6, ФИО3 В ходе проведения проверки установлены следующие обстоятельства: Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, принята на работу в ООО ОА «Бастион-Регион» на должность охранника в структурное подразделение 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, ознакомлена под роспись с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ООО ОА «Бастион-Регион». В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 ФИО25, направлена в командировку 

<

адрес>, 7 км к северу-востоку от границы 

<

адрес>, 5 км к востоку от 4-ого км существующей автомобильной дороги Канск-Абан-Богучаяы, сроком на 45 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 ФИО26, с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была ознакомлена, при этом никаких замечаний или каких-либо письменных возражений от нее не поступило. Однако, ДД.ММ.ГГГГ, охранник ООО ОА «Бастион-Регион» ФИО1, командированная в 

<

адрес>, в соответствии с Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, в место назначения не прибыла, по данному факту от заместителем генерального директора ООО ОА «Бастион-Регион» ФИО11 составлен акт об отсутствии на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Согласно Приказа № БР от ДД.ММ.ГГГГ по факту отсутствия на рабочем месте ФИО1, назначено проведение служебной проверки. Во исполнения приказа № БР от ДД.ММ.ГГГГ с ним были ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ сотрудники ООО ОА «Бастион-Регион» (зам. Директора ФИО18, ФИО1, ФИО6, ФИО3)ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 ФИО27 представила объяснительную, из которой следует, что она отсутствовала на рабочем месте в месте командировке свыше четырех часов, без каких- либо уважительных причин. На основании установленных комиссией фактов и обстоятельств дела комиссия пришла к следующим выводам: Привлечь к дисциплинарной ответственности ФИО7 ФИО28, в виде увольнения за прогул из ООО ОА «Бастион-Регион». Дату ДД.ММ.ГГГГ отсутствия ФИО7 ФИО29, на рабочем месте в месте прибытия в служебной командировке, считать прогулом на основании подп, "а" п. б ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которому прогул-основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Произвести с работником ФИО7 ФИО30, окончательный расчет согласно требованиям Трудового законодательства РФ, день ДД.ММ.ГГГГ не оплачивать. С настоящим заключением ознакомить работников ФИО7 ФИО31. Заключения о результатах служебной проверки в отношении ФИО6 в адрес суда ответчиком не представлено, равно как и не представлено копий приказов об увольнении итсцов. Из записки расчета при прекращении трудового договора с работником (увольнении), следует, что ФИО4 уволена за прогул по пп. а п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №., ФИО6 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Факт увольнения подтверждается содержанием пояснительной записки ответчика на запрос суда, из которой следует, что истцы уволены за прогул в связи с неявкой в командировку. 

Оценив представленные доказательства, доводы сторон, заслушав заключение прокурора, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истцов в части признания увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении основания и даты увольнения, подлежащими удовлетворению ввиду следующего. 

Как указывалось выше, при увольнении работников, трудовые отношения с которым прекращены по инициативе работодателя, обязанность по доказыванию законности и обоснованности увольнения лежит на работодателе. 

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истцы на 45 суток направлялись работодателем в командировку в 

<

адрес>, однако к месту служебной командировки не прибыли, что не отрицалось истцами в ходе рассмотрения дела. 

Как следует из пояснений истцов, копия приказов о направлении в командировку, командировочные удостоверения им на руки не выдавалась, доказательств обратного ответной стороной не представлено. В связи с чем, суд находит заслуживающими внимания доводы истцов о том, что они были лишены возможности выехать в служебную командировку, в том числе и по причине отсутствия точного адреса прибытия, при этом где именно находится полигон, расположенный по адресу: Россия, 

<

адрес>, в 7 км к северо-востоку от границы 

<

адрес>, 5 км к востоку от 4-го км существующей автомобильной дороги Канск-Абан-Богучаны, им не известно, в данной местности они никогда не были. Также суд находит обоснованными доводы истцов о том, что одной из причин неявки в служебную командировку явилось отсутствие денежного аванса на оплату расходов по проезду и найма жилого помещения. Факт перечисления денежных средств в сумме 3600 рублей, о котором истец, с её слов, узнала только ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует об исполнении обязанности работодателем по авансированию работников, кроме того, данные денежные средства были перечислены только на карту ФИО1 Кроме того, при даче объяснений истцы указывали и на иные уважительные причины неявки в служебную командировку, ФИО1 на то, что является членом территориальной избирательной комиссии, которая осуществляла работу в тот период времени, ФИО6 на необходимость осуществления ухода за матерью ФИО14, постоянно нуждающейся в постоянном постороннем уходе, данные доводы подтверждены представленными в материалы дела доказательствами, которые также истцы представляли работодателю, однако их доводы в данной части не были приняты ответчиком во внимание. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что факт неявки истцов в служебную командировку ДД.ММ.ГГГГ не может рассматриваться дисциплинарным проступком, поскольку со стороны работодателя не был соблюден порядок направления работников в командировку (не выданы командировочные удостоверения, должным образом не произведено авансирование), что препятствовало истцам исполнению данной обязанности, кроме того, у истцов были уважительные причины невозможности явки в командировку на столь длительный срок, однако эти обстоятельства не были учтены работодателем при избрании вида дисциплинарного взыскания, таким образом увольнение истцов по пп. а, п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за прогул, является незаконным. 

Учитывая требования истцов, отсутствие у них намерения продолжения трудовых отношений, суд, руководствуясь положениями части 4 статьи 394 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, приходит к выводу о изменении формулировки основания увольнения истцов ФИО1 и ФИО6 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудово, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника, даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ на дату ДД.ММ.ГГГГ 

В связи с признанием увольнения истцов незаконным, подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика заработной платы за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

При этом суд исходит из того, что среднедневной заработок истца ФИО1 на момент увольнения составлял 1105,72 руб., следовательно, за период вынужденного прогула подлежит оплате в августе 17 рабочих дней на 0,5 ставки, в сентябре 20 рабочих дней на 0,5 ставки, в октябре 23 рабочих дня на 0,5 ставки, в ноябре 20 рабочих дней на 0,5 ставки, при этом суд исходит из того, что пятидневная рабочая неделя на 0,5 ставки была предусмотрена условиями трудового договора, сведений о возможном выполнении работы истцом в ином режиме не установлено. 

С учетом изложенного, размер заработной платы за время вынужденного прогула для истца ФИО1 составит август 2018 г. - 9398,62 руб. (17 д. х 1105,72 руб. х 0,5 ст.), сентябрь 2018 г. – 11057,20 руб. (20 д. х 1105,72 руб. х 0,5 ст.), октябрь 2018 г. 12715,78 руб. - (23 д. х 1105,72 руб. х 0,5 ст.), ноябрь 2018 г. – 11057,20 руб. (20 д. х 1105,72 руб. х 0,5 ст.), а всего 44228,80 руб. 

Для истца ФИО6 размер заработной платы за время вынужденного прогула составит август 2018 г. - 7892,25 руб. (17 д. х 928,50 руб. руб. х 0,5 ст.), сентябрь 2018 г. 9285 – руб. (20 д. х 928,50 руб. руб. х 0,5 ст.), октябрь 2018 г. 10677,75 руб. - (23 д. х 928,50 руб. руб. х 0,5 ст.), ноябрь 2018 г. – 9285 руб. (20 д. х 928,50 руб. руб. х 0,5 ст.), а всего 37140 руб. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое достоверное подтверждение доводы истцов о нарушении их прав со стороны работодателя в части выплаты заработной платы, незаконном увольнении. суд, руководствуясь положениями ст. 237, 394 ТК РФ, полагает возможным частично удовлетворить исковые требования истцов о взыскании компенсации морального вреда и с учетом объема нарушенных прав, требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу каждого истца по 5000 рублей, полагая, что заявленная истцами сумма 150000 рублей является необоснованно завышенной. 

Оснований для удовлетворения требований истцов в части взыскания с ответчиков сумм удержанных с заработной платы за получение удостоверений охранников, суд не усматривает, поскольку заработная плата взыскана судом в пользу истцов в полном объеме.

Требования истцов о возложении на ответчика обязанности по возврату трудовых книжек. Также основаны на нормах трудового законодательства, в связи с чем, подлежат удовлетворению, и, принимая во внимание ходатайство истцов о приведении решения суда в части выдачи трудовых книжек и изменении формулировки основания увольнения, ввиду необходимости трудоустройства, суд, руководствуясь положениями ст. 212 ГПК РФ, находит возможным удовлетворить требования истцов в части приведения решения суда к немедленному исполнению в данной части. 

Также с ответчика в доход местного бюджета, исходя из размера удовлетворённых материальных требований, а также удовлетворении требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10083,48 руб. 

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-198, 212, 233-235, ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 ФИО32, ФИО7 ФИО33 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Бастион-Регион» удовлетворить частично. 

Признать незаконным приказ ОА «Бастион-Регион» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудовых отношений с ФИО7 ФИО34 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Признать незаконным приказ ОА «Бастион-Регион» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудовых отношений с ФИО7 ФИО35 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Изменить основания увольнения ФИО7 ФИО36 - охранника Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Бастион-Регион» с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Бастион-Регион» внести в трудовую книжку ФИО7 ФИО37 запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника и выдать ФИО7 ФИО38 трудовую книжку. 

Изменить основания увольнения ФИО39 - охранника Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Бастион-Регион» с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Бастион-Регион» внести в трудовую книжку ФИО7 ФИО40 запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника и выдать ФИО7 ФИО41 трудовую книжку. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Бастион-Регион» в пользу ФИО7 ФИО42 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44228 (сорок четыре тысячи двести двадцать восемь) рублей 80 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Бастион-Регион» в пользу ФИО7 ФИО43 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37140 (тридцать семь тысяч сто сорок) рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Бастион-Регион» в пользу ФИО7 ФИО44 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 270919 (двести семьдесят тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 77 копеек, задолженность по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 35647 (тридцать пять тысяч шестьсот сорок семь) рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысячи) рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Бастион-Регион» в пользу ФИО7 ФИО45 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212561 (двести двенадцать тысяч пятьсот шестьдесят один) рубль 35 копеек, задолженность по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 27850 (двадцать семь тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО7 ФИО46, ФИО7 ФИО47 к Обществу с ограниченной ответственностью Охранное агентство «Бастион-Регион», отказать.

Решение суда в части изменения основания увольнения, возложении обязанности внести запись об увольнении и выдаче трудовой книжки подлежит немедленному исполнению. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2018 г. 

Судья Н.М. Ларионова