ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года г. Н. Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода (***, ул.***) в составе: 

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре судебного заседания Голубевой Е.М.

с участием старшего помощника прокурора Годухиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ***, в интересах ФИО1 к ООО «Торговая компания «Нижегородптица-НН» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

***, в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговая компания «Нижегородптица-НН» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты в обосновании иска указав, что *** г. Н. Новгорода проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «Торговая компания «Нижегородптица - НН».

В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* директором ООО «Торговая компания «Нижегородптица - НН» издан приказ * «Об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты», согласно которому руководителям структурных подразделений необходимо обеспечить контроль за использованием выданных СИЗ во время работы.

Вместе с тем, в нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, обвальщик тушек птицы ООО «Торговая компания «Нижегородптица - НН» ФИО1 не обеспечена СИЗ по установленным нормам, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Прокурор просит суд обязать ООО «Торговая компания «Нижегородптица - НН» обеспечить работника ФИО1 средствами индивидуальной защиты - костюмом для защиты от механических воздействий (истирания), фартуком для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, обувью специальной для защиты от механического воздействия (ударов), перчатками для защиты от механического воздействия (истирания), головным убором для защиты от общих производственных загрязнений, в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании старший помощник прокурора *** г.Н.Новгорода иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Торговая компания «Нижегородптица-НН», надлежащим образом извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** - http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/. В соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.68 Постановления Пленума Верховного Суда * от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда. 

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) работников признаются средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 214 указанного Кодекса работодатель обязан приобретать за счет собственных средств и выдавать средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Статьей 221 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно п.п. 4, 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* *н, работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

В период до ЧЧ*ММ*ГГ* работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.

Судом установлено, *** г. Н. Новгорода проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «Торговая компания «Нижегородптица - НН».

В ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* директором ООО «Торговая компания «Нижегородптица - НН» издан приказ * «Об обеспечении работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты», согласно которому руководителям структурных подразделений необходимо обеспечить контроль за использованием выданных СИЗ во время работы.

Согласно Приложению * приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* *н «Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям)», обвальщик тушек птицы должен быть обеспечен костюмом для защиты от механических воздействий (истирания), фартуком для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, обувью специальной для защиты от механического воздействия (ударов), перчатками для защиты от механического воздействия (истирания), головным убором для защиты от общих производственных загрязнений.

Согласно трудового договора * от 30.08.2010г. ФИО1 является работником ООО «Торговая компания «Нижегородптица - НН».

Вместе с тем, в нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, сотрудник ООО «Торговая компания «Нижегородптица - НН» ФИО1 не обеспечена СИЗ по установленным нормам, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Из объяснений директора ООО «Торговая компания «Нижегородптица - НН» ФИО2 от 26.12.2023г. усматривается, что ею не закуплены средства индивидуальной защиты, прошедшие подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что ООО «Торговая компания «Нижегородптица - НН» нарушило государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, а именно не обеспечило работников СИЗ по установленным нормам, в связи с чем суд удовлетворяет исковые требования, обязывает ООО «Торговая компания «Нижегородптица - НН» обеспечить работника ФИО1 средствами индивидуальной защиты - костюмом для защиты от механических воздействий (истирания), фартуком для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, обувью специальной для защиты от механического воздействия (ударов), перчатками для защиты от механического воздействия (истирания), головным убором для защиты от общих производственных загрязнений, в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.ст.193-198, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования *** удовлетворить.

Обязать ООО «Торговая компания «Нижегородптица - НН» (ИНН 

<

***>) обеспечить работника ФИО1 средствами индивидуальной защиты - костюмом для защиты от механических воздействий (истирания), фартуком для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ, обувью специальной для защиты от механического воздействия (ударов), перчатками для защиты от механического воздействия (истирания), головным убором для защиты от общих производственных загрязнений, в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>