Дело № 2-304/2021

УИД 16RS0045-01-2020-002895-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2021 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Кардашовой К.И.,

при секретаре судебного заседания Солнцеве К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хэлс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Хэлс» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается к работодателю в организацию ООО «Хэлс» для выполнения работы в должности консультанта на 0,33 ставки с окладом 3 965 рублей с испытательным сроком - 3 месяца. В силу пункта 1.3 договора, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. В силу пункта 3.2 трудового договора, для работника устанавливается сменная работа в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены 12 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается в течение рабочего дня по производственной ситуации продолжительностью 1 час. Начало смены 20.00 часов, окончание 08.00 часов. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно пункту 3.3 договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Хэлс» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого пункт 1.1 был изложен в следующей редакции «работник принимается на работу в организацию ООО «Хэлс» для выполнения работы в должности фармацевта на условиях режима неполного рабочего времени (статья 93 Трудового кодекса российской Федерации) на 0,33 ставки от базовой месячной ставки (оклада) и доплат за работу в ночное время в размере 500 рублей в месяц. Базовая месячная ставка (оклад) не может быть меньше МРОТ и составляет 14000 рублей. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени. Итоговые выплаты работнику в месяц на указанных условиях режима неполного времени составят 4 620 рублей и 500 рублей за работу в ночное время. Из указанных итоговых выплат, причитающихся работнику, работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает суммы НДФЛ в порядке и размере, установленным налоговым законодательством».

Согласно справке о сумме заработной платы, выданной 25 августа 2020 года, размер заработной платы истца за период с 01 января 200 года по 25 августа 2020 года составил 35785 рублей.

Какие либо расчетные листки ФИО1 за время работы не выдавались. Согласно графику ФИО1 осуществляла работу посменно - 12 часов, в мае ею отработано 10 смен, в июне - 11 смен (графики работ за предыдущие смены отсутствует возможность их предоставить ввиду их отсутствия). При этом, оплата заработной платы производилась не фактически отработанному времени.

В настоящее время ФИО1 уволена по собственному желанию. При увольнении с ФИО1 также не был произведен полный расчет, работодатель отказывается оплачивать работнику возникшую задолженность.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточнения истец просит взыскать с ООО «Хэлс» в свою пользу задолженность но заработной плате в размере 30339 рублей 28 копеек, в том числе за сверхурочную работу в мае месяце 6603 рубля 25 копеек, за сверхурочную работу в июнь месяце 5420 рублей 58 копеек, за сверхурочную работу в июле месяце 18205 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В последующем истец требования увеличила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2020 года в размере 61904 рубля 91 копейка.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал.

Выслушав объяснения представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Хэлс» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается к работодателю в организацию ООО «Хэлс» для выполнения работы в должности консультанта на 0,33 ставки с окладом 3 965 рублей с испытательным сроком - 3 месяца. В силу пункта 1.3 договора, работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. В силу пункта 3.2 трудового договора, для работника устанавливается сменная работа в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены 12 часов. Перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается в течение рабочего дня по производственной ситуации продолжительностью 1 час. Начало смены 20.00 часов, окончание 08.00 часов. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Согласно пункту 3.3 договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Хэлс» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого пункт 1.1 был изложен в следующей редакции «работник принимается на работу в организацию ООО «Хэлс» для выполнения работы в должности фармацевта на условиях режима неполного рабочего времени (статья 93 Трудового кодекса российской Федерации) на 0,33 ставки от базовой месячной ставки (оклада) и доплат за работу в ночное время в размере 500 рублей в месяц. Базовая месячная ставка (оклад) не может быть меньше МРОТ и составляет 14000 рублей. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени. Итоговые выплаты работнику в месяц на указанных условиях режима неполного времени составят 4 620 рублей и 500 рублей за работу в ночное время. Из указанных итоговых выплат, причитающихся работнику, работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает суммы НДФЛ в порядке и размере, установленным налоговым законодательством».

ФИО1 согласилась со всеми условиями трудового договора и дополнительного соглашения, что подтверждается её собственноручной подписью в названных документах, каких - либо нареканий, замечаний относительно их заключения ею выражено не было.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено:

Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4 526 рублей.

Согласно табелям учёта использования рабочего времени за январь - август 2020 года, также штатного расписания на 2020 год, размер должностного оклада истца не изменялся.

В обоснование исковых требований, истец ссылается на факт невыплаты ей заработной платы, в том числе за сверхурочные работы в мае, июне, июле 2020 года, иных выплат, причитающихся при увольнении, а также факт выдачи расчетных листов без подписи работодателя.

Как видно из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

На протяжении всего времени работы истца у ответчика, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата; при увольнении с истцом был произведён расчёт, что подтверждается расчётными листками, в соответствии с которыми истцу за отработанный период с января по август 2020 года было выплачено (с учётом работы в ночное время) 31133 рубля

Условиями трудового договора, дополнительного соглашения выплата заработной платы за сверхурочную работу не предусмотрена, иных соглашений по данной выплате между сторонами не заключалось.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации расчетный лист является документом, содержащим информацию о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплату отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежно сумме, подлежащей выплате.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что из норм Трудового кодекса вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку выплата неофициальной зарплаты не порождает для истца никаких правовых последствий.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем о выплате заработной платы за сверхурочные работы. Трудовой договор, дополнительное соглашение к нему ни одной из сторон не оспорен, не признан недействительным. Доказательств того, что истцу должна выплачиваться заработная плата в большем размере в том числе за сверхурочные работы за май, июнь, июль месяцы 2020 года не представлено.

Условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в условия трудового договора. Дополнительные соглашения об установлении истцу заработной платы за сверхурочные работы ответчиком не подписывались. Одностороннее изменение условий договора не допускается.

В связи с увольнением ФИО1 ей начислены и выплачены отпускные в размере 2149 рублей 52 копеек, расчет при увольнении в сумме 1419 рублей 48 копеек, в подтверждение представлены платежные ведомости. 

Доводы истца о том, что она осуществляла сверхурочные работы по поручению работодателя не подтверждены допустимыми доказательствами.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут быть подтверждены никакими другими доказательствами.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения работника к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя и письменное согласие работника. При этом работник вправе отказаться от сверхурочной работы, за исключением случаев, установленных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказе должны быть указаны причины возникновения необходимости привлечения работника в работе в сверхурочное время и обязательно перечислены работники, привлекаемые к работе. Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе допускается по письменному распоряжению (приказу) работодателя на каждый отдельный случай сверхурочных работ и только с письменного согласия работника.

Приказов о привлечении истца к работе в сверхурочное время не имеется, истцом таких доказательств не представлено. Данных о том, что истец была привлечена к сверхурочной работе, о допуске её к такому виду работы, что сверхурочную работу она выполняла по инициативе работодателя, также не имеется.

Табель учета рабочего времени является единственным документом, содержащим данные об отработанных работником часах, включая часы сверхурочной работы. Для учета рабочего времени ответчик ведет утвержденный Постановлением Госкомстата от ДД.ММ.ГГГГ N 1 по унифицированной форме табель учета рабочего времени. Ответчик предоставил суду табеля учета рабочего времени истца за май, июнь, июль 2020 года. Как следует из табелей учета рабочего времени в отношении истца, ФИО1 в должности фармацевта в спорный период отработала установленную трудовым кодексом норму рабочего времени.

Следовательно, истец к сверхурочным работам ответчиком не привлекалась, переработки по времени работы у истца не имеется. В связи с чем, требования истца о выплате задолженности по заработной плате за переработанные ею часы удовлетворению не подлежат. В любом случае нахождение истца на своем рабочем месте после рабочего времени, не является безусловным основанием для удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Доводы истца о привлечении её работодателем к сверхурочной работе, выполнение последней работы, не обусловленной трудовым договором, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Напротив, в судебном заседании истец ФИО1 подтвердила, что заявление о привлечении её к сверхурочным работам на имя работодателя она не писала. О необходимости выполнения таковой работы её устно оповещала заведующая.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО2, предупрежденная об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации, суду показала, что она была напарницей ФИО1, они работали втроем посменно, в том числе с истцом. Они сами составляли график работы, который впоследствии утверждался работодателем. В месяце было 9-10 смен, не больше. Сколько смен составляет 0,33 ставки затруднилась ответить. 

Актом проверки Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ на основании поступившего заявления ФИО3 о восстановлении нарушенных прав ООО «Хэлс» установлены нарушение пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса российской Федерации, статьи 236 Трудового кодекса российской Федерации в части задержки выплаты заработной платы. Однако требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в рамках данного дела истцом не заявлялось.

Проверив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика на момент рассмотрения дела перед истцом задолженности по заработной плате, поскольку оснований для выплаты денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не усматривает.

Судом также не установлен факт нарушения трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в этой связи суд отказывает в удовлетворении данных требований. Истцом суду не представлено доказательств, свидетельствующих о причинении ему морального вреда в результате действий (бездействия) ответчика, наличие причинно-следственной связи между вредом и действиями ответчика. Правовых оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к ООО «Хэлс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Авиастроительный районный суд города Казани в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья К.И. Кардашова

Решение06.08.2021