Дело №2-694/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

10 июля 2018 года г. Вязники

Вязниковский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Глазковой Д.А.

при секретере ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Мастер» к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причинного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Мастер» (далее по тексту – ООО «Мастер») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причинного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей, в размере 10 182,56 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 была принята с ДД.ММ.ГГГГ в «Магазин №» ООО «Мастер» на должность продавца в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 

<

данные изъяты> ув от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена с занимаемой должности. В соответствии с занимаемой должностью, ФИО2 обеспечивала сохранность материальных ценностей, вверенных ей для хранения, подготовки к продаже и продаже, использования в работе. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ в «Магазин №» была проведена ревизионная проверка товарно-материальных ценностей, находящихся на материальной ответственности продавцов ФИО13 Н.А., ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО11, ФИО12 на основании приказа о проведении инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате ревизии выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 

<

данные изъяты> руб. От коллектива магазина поступило заявление о том, что коллектив магазина просит недостачу не распределять на продавцов ФИО11 и ФИО12, так как они были приняты на работу в мае без ревизии. Согласно расчету по фактически отработанному времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма недостачи ФИО2 составила 

<

данные изъяты> руб. Сумма задолженности была частично погашена на сумму 

<

данные изъяты> руб., из чего следует, что сумма задолженности составила 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлена претензия с требованием оплатить указанную сумму недостачи, однако до настоящего времени сумма задолженности не погашена.

Представитель истца общества с ограниченной ответственностью «Мастер» по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО2, извещенная о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением по указанному ответчиком адресу. Судебная повестка не была получена ответчиком и возвращена в суд в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции. 

Статьей 35 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Они несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В силу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание требования указанной выше нормы, а также обстоятельства относительно принятых судом мер по извещению ответчика, действия последнего по неполучению судебной повестки и уклонение от явки суд расценивает как злоупотребление правом, в связи с чем считает возможным с учетом мнения истца, руководствуясь нормами главы 22 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третьи ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились.

Заслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принята на работу на работу на должность продавца в «Магазин №» принадлежащий ООО «Мастер» на неопределенный срок.

С ФИО2, а также с ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о проведении инвентаризации в «Магазин №», с которым ознакомлены все продавцы, включая ФИО2, что подтверждается ее подписью.

Из инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей следует, что все продавцы присутствовали при проведении ревизии, что удостоверено их подписями. 

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ о результатах проверки ценностей, с которым ФИО2 ознакомлена, в «Магазине №» выявлена недостача материальных ценностей на сумму 

<

данные изъяты> руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ сумма недостачи в размере 

<

данные изъяты> руб. утверждена. 

От коллектива магазина поступило заявление о том, что коллектив магазина просит недостачу не распределять на продавцов ФИО11 и ФИО12, так как они были приняты на работу в мае без ревизии.

Как следует из расчета распределения недостачи, ее часть, приходящаяся на ФИО2, составляет 

<

данные изъяты> руб.

Согласно приходным кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетного листка ФИО2 за 

<

данные изъяты> года, часть суммы недостачи в размере 

<

данные изъяты> руб. ФИО2 погашена.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мастер» ФИО2 направлена претензия с требованием оплатить сумму недостачи в размере 

<

данные изъяты> руб.

До настоящего времени сумма задолженности ФИО2 не погашена.

Давая оценку установленным обстоятельствам и разрешая спор по существу, суд учитывает следующее.

Согласно статьям 238-239 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии с частью 2 статьи 242, пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Судом установлено, что ответчик, работая одним из пяти продавцов в магазине, принадлежащем истцу, выполняя свои трудовые обязанности, непосредственно сама принимала на хранение и продажу товар, получая за проданный товар деньги. С ней и со всеми продавцами заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

Размер ущерба должен определяться с учетом требований статей 238, 246 Трудового кодекса Российской Федерации по фактическим потерям, исчисленным исходя из рыночных цен на день причинения ущерба с учетом данных бухгалтерского учета.

Определяя размер причиненного ущерба, суд учитывает, что работодателем была назначена комиссия по проведению инвентаризации материальных ценностей. При составлении ведомостей инвентаризации участвовали все продавцы. Стоимость товара определялась с учетом установленных розничных цен на день ревизии. Эти обстоятельства не оспаривались в суде, позволяют суду сделать вывод, что установленный ущерб является прямым действительным материальным ущербом.

Учитывая, что ответчик, начиная работать в магазине, осознавала меру ответственности за сохранность товара, выразила согласие на работу, согласившись с предложенными условиями труда, приняла на себя полную материальную ответственность, подписав договор об этом. По делу не установлено фактов причинения вреда третьими лицами, в связи с чем суд считает, что в возникновении недостачи имеется ее вина.

Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из смысла части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что давать объяснения является правом, а не обязанностью работника, отсутствие объяснения (даже по причине отказа работника его дать) не исключает обязанности работодателя доказать законность установления причины возникновения ущерба и не лишает работника впоследствии права дать соответствующие объяснения в суде, учитывая, что судом при взыскании ущерба в судебном порядке определяется наличие условий для его возмещения.

Определяя размер подлежащего взысканию ущерба, суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудового спора может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. 

На эти обстоятельства так же указал Верховный Суд Российской Федерации в пункте 16 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждается с другой стороны понесенные по делу издержки, к которым относится государственная пошлина. Из расходного кассового ордера следует, что истец при подаче заявления в суд оплатил госпошлину в соответствие с требованиями ст.333,19 НК РФ. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Мастер» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Мастер» в возмещение материального ущерба 

<

данные изъяты> и в возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик ФИО2 вправе подать в Вязниковский городской суд Владимирской области заявление об отмене данного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Вязниковский городской суд Владимирской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Д.А.Глазкова