Дело № 2 – 300\18 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2018 г. Новосибирск 

Советский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Цепелёвой О.В. 

при секретаре судебного заседания Козловой И.В. 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Опытный завод» о взыскании заработной платы, компенсации, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Опытный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, указав при этом следующее. 

Он работает на предприятии ФГУП «Опытный завод» с 15 марта 2013 г. в должности 

<

данные изъяты>. За период с 01 ноября 2016 г. по 25 октября 2017 г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 280 210,57 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ на день его обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 26 347,27 руб. 

Незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, который выразился в стрессе от частных телефонных звонков БИНБАНКА, из компаний, предоставляющих коммунальные услуги. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 150 000 руб. 

Незаконными действиями работодателя ему причинен дополнительный материальный ущерб, который выразился в блокировании счетов в Сбербанке РФ в связи с задолженностью по квартплате и оплате коммунальных услуг ( начисление пени), невозможностью выплат по исполнительному листу и погашению кредита в БИНБАНКЕ. Материальный ущерб составляет 4 812, 78 руб. 

Просит:

- взыскать с ФГУП «Опытный завод» в свою пользу 280 210, 57 руб. – задолженность ответчика по заработной плате;

- денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 20 декабря 2016 г. по день вынесения решения суда;

- взыскать в счет компенсации дополнительного материального ущерба 4 812, 78 руб., 

- компенсацию морально вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы, изложенные в иске. 

Ответчик извещён о месте и времени проведения судебного заседания, от представителя ответчика Ш,Ж, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Судом установлено следующее. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов гражданского дела следует, что приказом директора ФГУП СЭО СО РАН № ФИО1 принят в порядке перевода из ФИТПМ СО РАН «Опытный завод» с 15.03.2013 в 

<

данные изъяты>, с повременной оплатой труда (должностной оклад 15 870,00 руб. и за вредность 133 руб.) ( л.д. 6). Трудовой договор (контракт) заключен 15 марта 2013 г. является договором по основной работе, на неопределенный срок. 

Согласно дополнительному соглашению от 01 июня 2017г. к трудовому договору ФИО1 переведён по его просьбе с 01.06.2017 

<

данные изъяты>, с повременной оплатой труда ( 9196,00 руб., стимулирующая надбавка к окладу до 4 598,00 руб., надбавка за вредные условия труда 133,00 руб.) (л.д.8).

Размер задолженности истцом определён следующим образом: согласно расчётному листку за сентябрь долг за предприятием на конец месяца 250 010, 00 руб. ( л.д. 11). Согласно справке о доходах физического лица за 2017 г. за октябрь 2017 г. доход истца составил 7 514, 09 руб. и 22686,48 руб. Указанную в справке о доходах сумму заработной платы за октябрь 2017 г. истец не получил. 

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы истцу возлагается на ответчика

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы ФИО1 ответчиком в суд не представлено. 

Всего, таким образом, размер задолженности по заработной плате составит: 250 010,00+7514,09+22686,48 = 280 210,57 руб., подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации произведён расчёт денежной компенсации за задержку выплаты, начиная с 20 декабря 2016 г. по день вынесения судебного решения. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

280 210,57 

20.12.2016 

26.03.2017 

97 

10,00 % 

1/150 

280 210,57 ? 97 ? 1/150 ? 10% 

18 120,28 р. 

280 210,57 

27.03.2017 

01.05.2017 

36 

9,75 % 

1/150 

280 210,57 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

6 556,93 р. 

280 210,57 

02.05.2017 

18.06.2017 

48 

9,25 % 

1/150 

280 210,57 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

8 294,23 р. 

280 210,57 

19.06.2017 

17.09.2017 

91 

9,00 % 

1/150 

280 210,57 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

15 299,50 р. 

280 210,57 

18.09.2017 

29.10.2017 

42 

8,50 % 

1/150 

280 210,57 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

6 669,01 р. 

280 210,57 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25 % 

1/150 

280 210,57 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

7 551,67 р. 

280 210,57 

18.12.2017 

06.02.2018 

51 

7,75 % 

1/150 

280 210,57 ? 51 ? 1/150 ? 7.75% 

7 383,55 р. 

Итого: 

69 875,17 руб. 

Сумма основного долга: 280 210,57 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 69 875,17 руб. 

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку выплаты, составит 69 875,17 руб. на момент вынесения судебного решения. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в твёрдой денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В данном случае, суд считает, что истцу причинён моральный вред неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, что определенно причиняло истцу моральные и нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда суд оценивает в 5 000 руб., подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца. 

Исковые требования о компенсации дополнительного материального ущерба в размере 4 812,78 руб. не подлежат удовлетворению. Указанная сумма является результатом начисления пени за несвоевременно оплаченные коммунальные услуги и подтверждается выпиской из лицевого счета, представленной истцом ( л.д.14). 

Случаи материальной ответственности работодателя регламентированы главой 38 Трудового кодекса Российской Федерации: это обязанность работодателя возместить вред, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться ( ст. 234 ТК РФ), за ущерб причиненный имуществу работника ( ст. 235 ТК РФ), и за задержку выплаты заработной платы ( ст. 236 ТК РФ). Заявленные исковые требования о взыскании начисленной пени за несвоевременную оплату коммунальных услуг не подлежат удовлетворению, поскольку это не предусмотрено действующим трудовым законодательством. 

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, поскольку моральный вред определен судом в меньшем размере, чем заявлено, а в удовлетворении иска в части дополнительного материального ущерба в размере 4812, 78 руб. отказано. 

Согласно ст. 211 ТК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина в размере с учетом округления в размере 7 000 руб., от уплаты которой истец при подаче иска освобождён (за исковые требования в размере 350 085,75 руб. – государственная пошлина 6 700,85 руб., за требования неимущественного характера- 300 руб.) 

Руководствуясь ст. ст. 196,198,211 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Опытный завод» о взыскании заработной платы, компенсации, за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Опытный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 280 210, 57 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 20 декабря 2016 г. по день вынесения судебного решения в размере 69 875,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взыскать 355 085,74 руб. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Опытный завод» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000руб. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в месячный срок с момента изготовления в мотивированной форме.

Судья подпись Цепелёва О. В.

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2018 г.