Дело № 2-675/2024

УИД № 69RS0036-01-2024-000077-49

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2024 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери 

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при секретаре судебного заседания Никитиной Н.В.

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение, 

у с т а н о в и л:

ООО «Верхневолжское АТП» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором, ссылаясь на заключение с ответчиком ученического договора от 30 сентября 2022 года и его неисполнение ФИО2, просит взыскать затраты на обучение в размере 42279 рублей, а также возместить судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1468 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержала по изложенным в нем основаниям, о вынесении заочного решения не возражала.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с положениями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, направленное по адресу его регистрации по месту жительства судебное извещение возвращено в суд с отметками почтового отделения «за истечением срока хранения». Осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно было позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя. Как разъясняется в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25, по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. 

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося лица в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по правилам статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска. 

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 30 сентября 2022 года между ООО «Верхневолжское АТП», именуемым работодателем, и ФИО2 заключен ученический договор, которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность сторон в период профессиональной переподготовки ФИО2 по образовательной программе «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» на базе ООО «ГД» на срок 3 месяца, дата начала обучения – 30 сентября 2022 года (пункты 1.1-1.4 ученического договора).

Согласно пункту 1.5 указанного договора при успешном выполнении учеником всех теоритических и практических нормативов, экзаменов и зачетов по курсу теоритической части обучения, курсу учебного вождения, а также при успешной сдаче экзаменов в ГИБДД (при этом ученик должен сдать экзамен с первой попытки) на получение водительской категории «D», ученик приходит к работодателю для дальнейшего трудоустройства на должность водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов).

На основании пункта 2.1 ученического договора сумма затрат на обучение одного ученика по договору составляет 27000 рублей, пункта 2.2 – ученику за период обучения выплачивается стипендия, составляющая 15279 рублей, пункта 2.3 – работодатель выступает в качестве налогового агента ученика.

В пункте 3.1.5 стороны согласовали, что после завершения обучения в течение 20 календарных дней с момента получения водительского удостоверения категории «D» заключить с работодателем трудовой договор о приеме на работу в качестве водителя автомобиля (автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов) ООО «Верхневолжское АТП» и проработать в ООО «Верхневолжское АТП» не менее 1 года в соответствии с полученной квалификацией.

В разделе 4 ученического договора предусмотрены основания ответственности сторон и порядок разрешения споров:

- в случае досрочного расторжения трудового договора (ранее срока, указанного в пункте 3.1.5) по любым основаниям, единовременным платежом в течение 5 календарных дней, начиная от даты увольнения, ученик обязан возместить работодателю произведенные затраты, предусмотренные пунктами 2.1 и 2.2 договора, пропорционально неотработанному времени у работодателя (пункт 4.1),

- в случае отчисления ученика, невыполнения учебного плана, не сдачи экзаменов, невыполнения любого условия, предусмотренного договором, ученик обязан возместить работодателю произведенные затраты, предусмотренные пунктами 2.1 и 2.2, а также любые иные затраты, которые понес работодатель в рамках исполнения настоящего договора в течение 5 календарных дней, начиная от возникновения обстоятельств, указанных в настоящем пункте (пункт 4.2),

- в случае нарушения учеником пункта 3.4 договора (включая получение соответствующей информации и (или) заключений органов внутренних дел, иных правоохранительных органов), ученик обязан возместить работодателю произведенные затраты, предусмотренные пунктами 2.1 и 2.2 договора в течение 5 календарных дней, начиная от возникновения (выяснения) обстоятельств, указанных в настоящем пункте (пункт 4.3),

- в случае непрохождения учеником во время или после обучения какого-либо медицинского осмотра, необходимого для трудоустройства к работодателю, действие договора прекращается, и ученик обязуется возместить работодателю произведенные затраты, предусмотренные пунктами 2.1 и 2.2 договора (пункт 4.4).

В пункте 5.1 договора стороны согласовали, что в случае неисполнения учеником любого обязательства по договору работодатель вправе досрочно расторгнуть договор в одностороннем порядке. Договор считается расторгнутым через 15 календарных дней с даты направления работодателем ученику письма о расторжении договора по адресу, указанному в разделе 7 договора. При этом ученик обязан возместить работодателю произведенные затраты, предусмотренные пунктами 2.1 и 2.2 договора в течение 5 календарных дней, начиная от даты расторжения договора.

28 декабря 2022 года ФИО2 выдано свидетельство о профессии водителя №.

В связи с тем, что ответчик не исполнил условие ученического договора о трудоустройстве в ООО «Верхневолжское АТП», в суд подан настоящий иск.

ООО «Верхневолжское АТП» в материалы дела представлен расчет расходов, понесенных на обучение ФИО2, согласно которому общая сумма таких расходов составила 42279 рублей, из которой сумма затрат на выплату стипендии составила 15279 рублей, на обучение – 27000 рублей.

С учетом установленных судом обстоятельств и вышеприведённых положений трудового законодательств суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ФИО2 в пользу ООО «Верхневолжское АТП» расходов на обучение в размере 42279 рублей, поскольку ответчик не исполнил условие ученического договора о трудоустройстве в ООО «Верхневолжское АТП». Сведений об уважительности причин данного обстоятельства в материалы дела не представлено. 

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 2 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. 

Пунктами 1 и 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера - в зависимости от цены иска.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъясняется, что по смыслу положений процессуального законодательства, в том числе, гражданского, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

При подаче иска истцом оплачена государственная пошлина в размере 630 рублей по платежному поручению № 8 от 11 января 2024 года, а потому судебные расходы истца по оплате государственной пошлины за подачу иска подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (ОГРН 

<

***>) к ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина РФ №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Верхневолжское автотранспортное предприятие» (ОГРН 

<

***>) задолженность по ученическому договору от 30 сентября 2022 года в размере 42279 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1468 рублей, а всего 43747 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 28 февраля 2024 года. 

Председательствующий А.Н. Почаева