№

№ 2-1575/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года г. Оренбург 

Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе 

председательствующего судьи Масловой Л.А.,

при секретаре Назировой А.А., 

с участием представителя истца ФИО1 ,

представителя ответчика ФИО2 ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении истец указал, что он работает в качестве 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в период ДД.ММ.ГГГГ не верно начислял, и невыплачивал ему заработную плату в полном объеме, а именно невыполнение им норм труда по вине работодателя.Ответчик производил оплату недоработки до нормы часов по 2/3 оттарифной ставки, а должен не ниже средней заработной платы, как установлено статьей 155 ТК РФ.

Истец предоставил расчет требуемых сумм: его средний заработок составляет 310 руб. /час., недоработка часов и оплатили по 2/3 от тарифной ставки, ДД.ММ.ГГГГ - 46,47 часов - 4783,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 39,73 часов - 4089.54 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 21 час – 2183,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 120 часов -12475,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 63 часа -6549,89 руб. Итого: 30082,02 руб.

Расчет, исходя из среднего заработка: ДД.ММ.ГГГГ - 46,47 час *310 руб.=14405,70 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 39,73 час*310руб=12316,30 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 21час*310руб=6510 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 120час*310руб=37200 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 63час*310руб=19530 руб. Итого: 89962 руб. 89962 руб.-30082,02=59879,98 руб.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 59879,98 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО3 увеличил исковые требования, просил: взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 59879,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.Требования обосновал тем, что у ответчика он работает в качестве 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора, местом работы является 

<

данные изъяты>

Согласно трудовому договору, работодатель обязан (обязуется): предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату (пункт 1 Трудового Договора); предоставлять работу, обусловленную трудовым договором (п.п. 2 пункта 11 Трудового Договора); обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п.п. 4 пункта11 Трудового Договора); выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату (п.п. 5 пункта 11 Трудового Договора); обеспечить нормальную продолжительность рабочего времени (п.п. «а» пункта13 Трудового Договора); обеспечить выполнение работником установленной нормы труда (п.п. 4 пункт 9 Трудового Договора).

В организации установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - ДД.ММ.ГГГГ.

Графики работы ФИО3 на учётные периоды ДД.ММ.ГГГГ как установлено ст. 103, 104 ТК РФ, работодателем не издавались.

В периоды - ДД.ММ.ГГГГ, в нарушение трудового договора работодатель по своей вине (и при отсутствии моей вины как работника) не предоставлял ему работу (не вызывал на явку) в объёме установленной нормы труда, в связи с чем, в эти периоды у него возникли периоды неисполнения трудовых обязанностей (недоработка) по вине работодателя, которая подлежала оплате в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы. Однако в указанные спорные периоды ДД.ММ.ГГГГ недоработка работодателем была оплачена не в размере средней заработной платы, а в размере 2/3 тарифной ставки, что в свою очередь, является основанием для взыскания с ответчика не начисленной заработной платы.

Расчёт требуемых сумм:

Размер средней заработной платы составляет - 310 руб. Согласно расчётного листка:

За ДД.ММ.ГГГГ недоработка составила (код - 048А) – 46,47 часов, которые были оплачены в размере 2/3 тарифной ставки в сумме 4783,30 руб.

При должной оплате по средней заработной плате, оплата недоработки составила бы – 46,47 часов х 310 руб. = 14 405,70 руб.

Размер не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 14 405,70 руб. - 4783,30 руб. = 9622,4 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ недоработка составила (код - 048А) – 39,73 часов, которые были оплачены в размере 2/3 тарифной ставки в сумме 4089,54 руб.

При должной оплате по средней заработной плате, оплата недоработки составила бы - 39.73 часов х 310 руб. = 12 316,3 руб.

Размер не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 12 316,3 руб. - 4089,54 руб. = 8226,46 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ. недоработка составила (код - 048А) - 21 час, которые были оплачены в размере 2/3 тарифной ставки в сумме 2183,3 руб.

При должной оплате по средней заработной плате, оплата недоработки составила бы - 21 час х 310 руб. = 6510 руб.

Размер не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 6 510 руб.

- 2 183.3 руб. = 4 326.7 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ недоработка составила (код - 048А) - 120 час, которые были оплачены в размере 2/3 тарифной ставки в сумме 12475,99 руб.

При должной оплате по средней заработной плате, оплата недоработки составила бы - 120 час х 310 руб. = 37200 руб.

Размер не выплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 37 200 руб.

- 12 475.99 руб. = 24724,01 руб.

За ДД.ММ.ГГГГ г. недоработка составила (код - 048А) - 63 час, которые были оплачены в размере 2/3 тарифной ставки в сумме 6549,89 руб.

При должной оплате по средней заработной плате, оплата недоработки составила бы - 63 час х 310 руб. = 19 530 руб.

Размер не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 19 530 руб. - 6 549.89 руб. = 12 980.11 руб.

Итого: размер недоплаты за ДД.ММ.ГГГГ составил: 9622,4 руб. - 8226,46 руб. + 4326,7 руб. + 24724,01 руб. + 12980,11 руб.= 59879,68 руб.

Окончательно ФИО3 просил взыскать с ответчика ОАО «РЖД» денежные средства в виде невыплаченной заработной платы в размере 51 883 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда 1000 рублей. 

В судебных заседаниях представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, иск поддержал, просил удовлетворить и пояснил, что ответчик в период ДД.ММ.ГГГГ не верно начислял, и не выплачивал ему заработную плату в полном объеме, а именно невыполнение им норм труда по вине работодателя. Ответчик производил оплату недоработки до нормы часов по 2/3 от тарифной ставки, а должен не ниже средней заработной платы, как установленоч.1 ст. 155 ТК РФ. Заявлений о согласии с выплатой заработной платы в размере 2/3 от тарифной ставки он не писал, дополнительное соглашение к трудовому договору заключено не было.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебных заседаниях и в письменном отзыве просила в удовлетворении исковых требований отказать и пояснила, что Истец работает в ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза (грузовое движение) 8-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов.

Приказ Министерства транспорта Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ распространяется на отдельные категории работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования (далее - инфраструктура), выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники).

Приказ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников с учетом специфики организации труда на железнодорожном транспорте.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 12 Положения работа локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности, локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Способы вызова устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Из искового заявления ФИО3 следует, что в ДД.ММ.ГГГГ у работника имела место недоработка рабочего времени.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ норма часов на ДД.ММ.ГГГГ составила 175 часов; на ДД.ММ.ГГГГ составила 176 часов, на ДД.ММ.ГГГГ - 176 часов, на ДД.ММ.ГГГГ - 159 часов, на ДД.ММ.ГГГГ - 183 часа.

В период ДД.ММ.ГГГГ у истца имела место недоработка до нормы рабочего времени. Причина недоработки была вызвана спадом грузовых перевозок, нестабильной макроэкономической ситуацией в стране, и как следствие, отсутствием работы.

Часы недоработки у Истца составили: ДД.ММ.ГГГГ - 46, 47 часа; ДД.ММ.ГГГГ - 39,73 часа; ДД.ММ.ГГГГ - 21 час; ДД.ММ.ГГГГ - 120 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 63 часа.

Снижение объема перевозок было вызвано текущей ситуацией в мире, вызванной коронаворусом 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Всемирная организация здравоохранения объявила эту вспышку чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, имеющей международное значение, aДД.ММ.ГГГГ - пандемией.

В Оренбургской области Указом Губернатора Оренбургской области № 112-ук от 17.03.2020 «О мерах по противодействию распространению в Оренбургской области новой короновирусной инфекции» распространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) также как и в ряде других регионов, было признано обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажор), на территории Оренбургской области введен режим повышенной готовности.

Выполнение показателей организации работы локомотивных бригад Эксплуатационного локомотивного депо Оренбург произведено в сравнении с уровнем 2019 года, до начала пандемии.

В соответствии с ч. 2 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени., что и было сделано. Все часы недоработки были оплачены Истцу в соответствии с ч.2 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

Позиция Истца сводится к необходимости оплаты часов недоработки в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ, что по мнению Ответчика, не соответствует действующему законодательству.

В ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 недоработка составила 46,47 часа. Часы недоработки были оплачены работнику в сумме 4783,30 руб. 24 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 недоработка составила 39,73 часа. Часы недоработки были оплачены работнику в сумме 4089 руб. 54 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 недоработка составила 21 час. Часы недоработки были оплачены работнику в сумме 2183 руб. 30 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 недоработка составила 120 часов. Часы недоработки были оплачены работнику в сумме 12475 руб. 99 коп.

В ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 недоработка составила 63 часа. Часы недоработки были оплачены работнику в сумме 6549 руб. 89 коп.

Полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Истца.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с ч.1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени ч.2 ст.155 ТК РФ).

В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работает в ОАО «РЖД», в должности помощника машиниста тепловоза (грузовое движение) 8-го разряда работает на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов.

Приказ Министерства транспорта Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ распространяется на отдельные категории работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования (далее - инфраструктура), выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (далее - работники).

Приказ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников с учетом специфики организации труда на железнодорожном транспорте.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с п. 12 Положения работа локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности или по безвызывной системе. В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности, локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Способы вызова устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 14 Положения установлено, что продолжительность непрерывной работы от момента явки в депо или пункт подмены по вызову до момента сдачи локомотива (за исключением времени следования пассажиром) локомотивных бригад устанавливается в соответствии с графиком движения поездов и вариантными графиками движения поездов, разрабатываемыми в связи с предоставлением технологических окон в движении поездов в границах участка обслуживания во всех видах движения поездов с учетом затрат рабочего времени, принятых к расчету при разработке норм времени оборота работников локомотивных бригад.

Трудовым договором ФИО3 предусмотрена 40 часовая рабочая неделя.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, для работников локомотивных бригад, труд которых непоредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность процесса и безопасность движения поездов устанавливается вызывная система (по вызову дежурного персонала) или по графику сменности, но не более месячной нормы часов, установленной ст.91.1 ТК РФ. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, регулируются Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденным Приказом МПС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель К. – 

<

данные изъяты> в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что в период ДД.ММ.ГГГГ у истца имела место недоработка до нормы рабочего времени. Причина недоработки была вызвана коронавирусной инфекцией, спадом грузовых перевозок, нестабильной макроэкономической ситуацией в стране, и как следствие, отсутствием работы, то есть по независящим от работодателя обстоятельствам. Работодателем было принято решение не сокращать штаты, а переходить на неполный режим работы. По личному заявлению работников и на основании дополнительных соглашений недоработка оплачена в размере 2/3 тарифной ставки. Поэтому истцу недоработка оплачена в размере 2/3 тарифной ставки. Снизились грузовые перевозки в ДД.ММ.ГГГГ по сравнению ДД.ММ.ГГГГ, что видно из таблицы по выполнению показателей организации работы локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес>

Ответчиком предоставлены таблицы по выполнению показателей организации работы локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо 

<

адрес>, из которых усматривается, что грузовые перевозки в ДД.ММ.ГГГГ по сравнению ДД.ММ.ГГГГ, что составило: в ДД.ММ.ГГГГ 93,2 %, в ДД.ММ.ГГГГ 89,9%, в ДД.ММ.ГГГГ 98,3%, в ДД.ММ.ГГГГ 99,1 % в ДД.ММ.ГГГГ 99,2 %.

В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ норма часов на ДД.ММ.ГГГГ составила 175 часов; на ДД.ММ.ГГГГ составила 176 часов, на ДД.ММ.ГГГГ - 176 часов, на ДД.ММ.ГГГГ - 159 часов, на ДД.ММ.ГГГГ - 183 часа.

Срок недоработки в спорный период сторонами в судебном заседании не оспаривался, подтверждён справками и табелями учета рабочего времени.

Суду ответчиком представлены письменные заявления ФИО3 работодателю за спорные периоды об оплате заработной платы в полном объеме.

В силу с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать наличие причин для введения простоя возлагается на работодателя.

Ответчик основывает свои возражения на том, что время недоработки у ФИО3 образовалось не по вине работодателя, снижение объема перевозок было вызвано текущей ситуацией в мире, вызванной коронаворусом SARS-CoV-2. ДД.ММ.ГГГГ Всемирная организация здравоохранения объявила эту вспышку чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, имеющей международное значение, a с ДД.ММ.ГГГГ - пандемией.

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) ДД.ММ.ГГГГ объявлены нерабочими днями (с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №, от ДД.ММ.ГГГГ N № от ДД.ММ.ГГГГ N №).

В Оренбургской области Указом Губернатора Оренбургской области № от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по противодействию распространению в Оренбургской области новой коронавирусной инфекции» распространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) также как и в ряде других регионов, было признано обстоятельством непреодолимой силы (форс-мажор), на территории Оренбургской области введен режим повышенной готовности.

В соответствии с действующим законодательством, одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, является его обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Для этого работодателем с целью обеспечения бесперебойной работы организации должны приниматься исчерпывающие меры, направленные на выполнение этой обязанности. Вводя режим простоя, работодатель не может не учитывать, что для него в силу ст.5,8 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным является объявленный Президентом Российской Федерации режим нерабочих дней с сохранением заработной платы. Решения работодателя не могут противоречить Указам Президента Российской федерации, вследствие чего работодатель должен выплатить работнику заработную плату, а не 2/3 должностного оклада (тарифной ставки) с учетом ч.2 ст.155 ТК РФ.

Согласно дополнительному соглашению к коллективному договору №1 ОАО «РЖД» на ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения а п.№, в соответствии с которыми в условиях неблагоприятной макроэкономической ситуации, а также наступления чрезвычайных обстоятельств, связанных с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, приведших к значительному снижению объемов перевозок грузов и пассажиров: применять режим неполного рабочего времени по соглашению между Работодателем и Работником как альтернативу сокращения Работников и в целях сохранения рабочих мест.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 не предоставлял работодателю заявлений о согласии на оплату в размере 2/3 должностного оклада (тарифной ставки) и дополнительное соглашение к трудовому договору сторонами не было заключено.

Согласно контррасчету ответчика по иску ФИО3:

ДД.ММ.ГГГГ.Средний заработок за 1 час на ДД.ММ.ГГГГ - 303,01 руб. 46,47 часа - неотработанные часы до нормы месяца в ДД.ММ.ГГГГ 303,01 * 46,47 = 14 080,88 руб.Выплачено по (048 КВВ) 2/3 тарифной ставки - 4 783,30 руб. Разница: 14 080,88 - 4 783,30 = 9 297,58 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.Средний заработок за 1 час ДД.ММ.ГГГГ - 273,97 руб. 39,73 часа - неотработанные часы до нормы месяца в ДД.ММ.ГГГГ 273,97 * 39,73 = 10 884,83 руб.Выплачено по (048 КВВ) 2/3 тарифной ставки - 4 089,54 руб. Разница: 10 884,83-4 089,54= 6 795,29 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.Средний заработок за 1 час на ДД.ММ.ГГГГ - 274,20 руб. 21 час - неотработанные часы до нормы месяца в ДД.ММ.ГГГГ 274,20* 21 = 5 758,20 руб.Выплачено по (048 КВВ) 2/3 тарифной ставки - 2 183,3 руб. Разница: 5 758,20 - 2 183,3 = 3 574,90 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.Средний заработок за 1 час на ДД.ММ.ГГГГ - 279,78 руб.120 часов - неотработанные часы до нормы месяца в ДД.ММ.ГГГГ

279,78 * 120 = 33 573,60 руб.Выплачено по (048 КВВ) 2/3 тарифной ставки - 12 475,99 руб. Разница: 33 573,60 - 12 475,99 = 21 097,61 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.Средний заработок за 1 час на ДД.ММ.ГГГГ - 280,45 руб. 63 часа - неотработанные часы до нормы месяца в ДД.ММ.ГГГГ 280,45 * 63 = 17 668,35 руб.Выплачено по (048 КВВ) 2/3 тарифной ставки - 6 549,89 руб.

Разница: 17 668,35 - 6 549,89 = 11 118,46 руб.Итого: 9 297,58+ 6 795,29 + 3 574,90 + 21 097,61 + 11 118,46 = 51 883,84 руб.

Поэтому суд приходит к выводу удовлетворить требования истца о взыскании заработной в полном объеме на основании расчета ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО3 о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере по 1000 руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги»в пользу ФИО3 средства в виде невыплаченной заработной платы в размере 51 883 руб. 84коп., компенсацию морального вреда 1000 рублей. 

Взыскать с общества с открытого акционерного общества «Российские железные дороги»в доход бюджет МО «город Оренбург» государственную пошлину в размере 2056 рублей 51 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Л.А.Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено 20.07.2021 года. 

Судья: Л.А.Маслова