Дело № 2-1096/2019 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края

В составе председательствующего судьи Братчиковой М.П.,

при секретаре Конышевой Е.А.,

с участием представителя прокуратуры Пермского района Тарасовой М.М.,

представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, 

представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Захоти-М» о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ЗахОти-М» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в магазин ООО «ЗахОти-М» на должность «продавца-кассира». При трудоустройстве оговорена заработная плата в размере 97,5 рублей в час. Однако при выполнении работы данная сумма была меньше. Заработная плата выплачивалась на руки. При получении заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ года, удержаны денежные средства в размере 2300 рублей, в связи с недостачей, выявленной по результатам ревизии магазина, проводимой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. однако в указанный период времени она в магазине не работала, но перерасчет не произведен. Также в расчетном листе указано, что в январе она отработала 7 дней (77 часов), хотя за указанный период ей отработано 8 дней. В ДД.ММ.ГГГГ отработала 4 дня, но в расчетном листе указано 3 дня. В феврале она находилась на листе временной нетрудоспособности. После выхода с больничного она написала заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, в дальнейшем трудовой договор расторгли на основании п.3 части 77 Трудового кодекса РФ. В день расчета, с ней полностью не осуществлен расчет. Заработную плату получила только ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 023,05 руб. Тогда как согласно листу расчета, за ДД.ММ.ГГГГ сумма подлежащая выплате составила 5672,50 руб. Неправомерными действиями ответчика причинен моральный вред, выразившейся в нравственных страданиях, связанных с нарушением ее конституционных прав на труд, унижением ее человеческого достоинства, появлению у нее негативных эмоций и ощущений, тревоги за будущее, нарушение ее имущественных прав. Трудовой договор с ответчиком у нее отсутствует. Просит возложить обязанность на ответчика по перерасчету заработной платы с учетом отработанных дней, но не учтенных в расчетных листах за январь – ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В ходе подготовки дела к судебному заседанию истцом предоставлено уточненное исковое заявление в котором так же указано, что ДД.ММ.ГГГГ подано заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с изменением обстоятельств, ДД.ММ.ГГГГ она руководствуясь частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ направила ответчику отзыв на указанное заявление. До обращения в суд она была готова в любое время приступить к своим должностным обязанностям. Так как ответчик отказался принять ее заявление об аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию, ей пришлось направить его по почте. На основании изложенного она дополнила свои требования и заявила о восстановлении ее на работе с взысканием оплаты времени вынужденного прогула (л.д. 71-74).

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Из совокупности данных пояснений следует, что увольнение является незаконным поскольку произведено в период временной нетрудоспособности, при этом истец уведомила работодателя о том, что отзывает свое заявление об увольнении. Производя расчет невыплаченной заработной платы сторона истца исходит из оплаты, обусловленной при приеме на работу и из количества рабочих и выходных дней согласно пятидневной рабочей неделе.

Представитель ответчика в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Также из совокупности данных пояснений следует, что оплата труда и оплата периода нетрудоспособности произведена в соответствии с условиями трудового договора в установленные соглашением сторон сроки. Задолженности по оплате труда перед истцом не имеется. Также указывает, что до настоящего времени работодателем не получено заявление об отзыве заявления об увольнении.

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора о необоснованности заявленных требований, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Общество с ограниченной ответственностью «ЗАХОТИ-М» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лис с 24.06.2016, присвоен ОГРН 

<

***>, лицом имеющим право действовать без доверенности является ФИО4 (л.д.11-14).

Трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ заключен между ООО «ЗахОти-М» (работодатель) и ФИО5 (работник). По условиям договора работник принимается на работу в магазин на должность продавец-кассир. Начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. если в период испытательного срока работник посчитает, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Местом работы является магазин по адресу: 

<

адрес>. Особенности режима рабочего времени: график работы, суммированный учет рабочего времени, выходные по графику. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время, включает в себя должностной оклад в размере 12150 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15 %. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечислением на банковский счет работника, открытый в рамках заработного проекта в банке. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца – 30 числа соответствующего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца следующего за расчетным. По решению работодателя работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также «Положением об оплате труда работников ООО «ЗахОти-М» (п. 1). Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один год. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с ТК РФ. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) работника не может превышать 12 часов. Работнику предоставляется выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительностью не менее 42 часов в неделю. Договор подписан сторонами (л.д. 24-28). ФИО5 до заключения трудового договора ознакомлена с локальными нормативными актами ООО «ЗахОти-М» (л.д. 29). Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ЗахОти-М» на должность продавец-кассир с окладом 12 150 руб., с испытательном сроком 3 месяца. Работник с приказом ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись (л.д.30).

ДД.ММ.ГГГГ истцом подписан график работы в ООО «ЗахОти-М» график № ДД.ММ.ГГГГ год. В январе работник должна отработать 17,18,21,22,25,26,29,30. В ДД.ММ.ГГГГ 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27 (л.д.33). В табеле учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО3 находилась на работе 18, 21,22,25,26,29,ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 7 дней (77 часов) (л.д. 31). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на работе 2,3,6 период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся периодом временной нетрудоспособности, что составляет 3 дня (33 часа) (л.д.35). 

По расчетному листку за январь ФИО3 начислена заработная плата в размере 6520,50 руб., в том числе удержано НДФЛ 848 руб.(л.д.36). За февраль начислено 2603,57 руб. оплата периода нетрудоспособности за 18 дней в феврале начислено 4605,96 руб, оплата больничных листов за счет работодателя в размере 767,66 руб., районный коэффициент в размере 390,54 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за 2,33 дня в размере 1148,36 руб. Всего начислено 9516,09 руб., удержано НДФЛ 1237 руб. выплачено через кассу ДД.ММ.ГГГГ 5672,5 руб., ДД.ММ.ГГГГ 3604,47 руб., долг за предприятием на конец месяца 4674,62 руб.(л.д.37). За март долг за предприятием на начало месяца 4674,62 руб, пособия по больничному листу выплачено через кассу ДД.ММ.ГГГГ в размере 4675,62 руб., долг за работником на конец месяца составляет 2 рубль (л.д.37).

ФИО5 являлась временно нетрудоспособной с ДД.ММ.ГГГГ, приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листами нетрудоспособности (л.д.40,41).

Согласно ведомости, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получила заработную плату через кассу в размере 6414,29 руб. (л.д.42). ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена заработная плата в размере 3604,47 руб. (л.д. 43,44). За ДД.ММ.ГГГГ выплачено 5023,05 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, получение указанных выплат, подтверждается личной подписью ФИО3 (л.д. 61).

В справке о начислении заработной платы, указано, что истец работала продавцом-кассиром в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ее начисленная заработная плата составила в январе 6520,50 руб, удержано НДФЛ в размере 848 руб., выплачено в размере 5672,50 руб. За февраль начислено 9519,09 руб., удержано НДФЛ 1239 руб., выплачено 8280,09 руб. (л.д. 46).

Положением об оплате труда работников ООО «ЗахОти-М» установлено, что должностной оклад в полном размере выплачивается работнику при условии отработки или в соответствующем месяце установленной нормы рабочего времени. При прекращении действий трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренной в приказе об увольнении работника. Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующей за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму. Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами общества и/или соглашением сторон. В целях поощрения работников за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели предусматривается возможность начислений стимулирующего характера - премий (л.д. 47-57). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31). На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№ от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО5 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Приказ содержит уведомление о необходимости получения заработной платы в день увольнения в кассе работодателя (при наличии карточного счета перечисление производится в кредитную организацию). Работник подписав настоящее уведомление, понимает последствия задержки получения заработной платы, работодатель считается освобожденным от ответственности при нарушении сроков получения заработной платы работником. Приказ с уведомлением подписан истцом (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ истцом директору ООО «ЗахОти-М» ФИО4 направлено заявление об аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию (л.д.75-76,77,78).

Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав ФИО3 

Данный вывод суда основан на том, что в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

На основании ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1).

В ходе судебного заседания установлено, что соглашением сторон введен суммированный учет рабочего времени истца с продолжительностью учетного периода один год. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) работника не может превышать 12 часов. Согласно графику работы норма рабочего времени установлена 2002 часов за 2019 год (за январь 165 часов (15 дней), за февраль 154 часа (14 дней). Ответчиком утверждены графики рабочих смен с указанием количества часов в смене (11 часов). В табеле учета рабочего времени за январь 2019, отображено, что истец отработала 7 смен по 11 часов каждую, за февраль 3 смены по 11 часов, таким образом, истцом не отработано время за пределами официально установленной графиком рабочей смены, таким образом, работу, выполняемую ей в это время согласно возложенной работодателем обязанности нельзя признать сверхурочной, а расчет заработной платы предоставленной истцом правомерным. Следовательно, требования истца о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате в размере за январь 2019 в размере 3128,22 руб., за февраль 2019 в размере 2521,53 рублей не подлежат удовлетворению. Тогда как, расчет заработной платы начисленной и выплаченной ответчиком истцу за спорный период, суд находит правильным и арифметически верным. Заработная плата, начисленная ответчиком, получена истцом в полном объеме, что подтверждается ее личной подписью в ведомостях, без нарушений срока установленного соглашением сторон.

В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК Российской Федерации если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13 октября 2009 г. N 1091-О-О, достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса сторон трудового договора и не нарушает конституционные права работника. 

Судом, установлено, что период испытательного срока ФИО3 написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ, с приказом она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

Исходя из того, что доказательств, подтверждающих вынужденный характер увольнения, истцом в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено, а увольнение истца произведено на основании поданного им заявления с соблюдением требований трудового законодательства, при этом дата увольнения согласована сторонами трудового договора, что следует из волеизъявления истца об увольнении её ДД.ММ.ГГГГ и согласием работодателя на увольнение с указанной даты путем издания приказа об увольнении, суд не находит оснований для восстановления истца на работе, в связи с чем требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, так же не подлежат удовлетворению. При этом расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в период временной нетрудоспособности, поскольку такое расторжение носит заявительный характер с предоставлением возможности прекращения трудовых отношений либо по истечении двух недель после подачи заявления об увольнении, либо в иную дату, согласованную сторонами.

Ссылка истца на то, что в связи с изменением обстоятельств ДД.ММ.ГГГГ ею, руководствуясь частью 4 статьи 80 ТК РФ, ответчику направлено заявление об аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию не имеет правового значения, так как на указанный период времени трудовые отношения с ответчиком прекращены, истец не являлась сотрудником организации ответчика, в связи с чем направленная ею корреспонденция не может расцениваться как обращение работника к работодателю.

Учитывая, что нарушения трудовых прав истца работодателем не допущено, требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Захоти-М» о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Пермского районного суда

Пермского края /подпись/ М.П. Братчикова

СПРАВКА

Решение Пермского районного суда Пермского края от 04.06.2019 по гражданскому делу №2-1096/2019 в окончательной форме (мотивированное решение) составлено 10.06.2019.

Судья /подпись/ М.П. Братчикова

Копия верна. Судья М.П. Братчикова 

Подлинный экземпляр находится 

в деле №2-1096/2019

УИД 59RS0008-01-2019-000954-42