Дело № 2-697/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 6 июня 2017 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Дериглазовой Л.С.,

при секретаре Мардашовой Т.Ф.,

с участием истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к АОр «Можгинское деревообрабатывающее народное предприятия «Красная звезда» о признании незаконным перевода на другую должность,взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику АОр «Можгинское деревообрабатывающее народное предприятия «Красная звезда» о признании незаконным перевода на должность 

<

данные изъяты>,восстановлении в должности начальника цеха деревообработки,взыскании разницы в заработке за период с дд.мм.гггг по день восстановления в прежней должности,взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб..

Исковое заявление мотивировано тем, что с дд.мм.гггг он работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты> по трудовому договору от дд.мм.гггг №***. дд.мм.гггг в отделе кадров ему объявили и вручили приказ от дд.мм.гггг №*** года о переводе его цех деревообработки на должность 

<

данные изъяты> с заработной платой 11 руб.52 коп.. Комиссия по разрешению трудовых споров на предприятии отсутствует. Единственной возможностью защиты трудовых прав является суд. Считает приказ о переводе и проведенный перевод незаконным. Согласия на перевод он не давал, условия для перевода на другую работу без согласия работника отсутствуют, за истцом не сохранен прежний заработок, конкретный срок перевода не определен. Истец испытывает нравственные страдания из-за изменения условий труда, из-за снижения вознаграждения, в связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе производства по делу истец дополнил исковые требования,просит взыскать разницу в заработке за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 15000 руб.,взыскать разницу полного расчета на день увольнения по ставке начальника цеха деревообработки в сумме 20000 руб..

Определением Можгинского районного суда от дд.мм.гггг производство по делу в части требования о восстановлении в должности начальника цеха деревообработки прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Определением Можгинского районного суда от дд.мм.гггг производство по делу в части требования о взыскании разницы в заработке за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 15000 руб.,взыскании разницы полного расчета на день увольнения по ставке начальника цеха деревообработки в сумме 20000 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседание истец ФИО2 исковые требовании о признании незаконным перевода на другую должность,взыскании компенсации морального вреда

поддержал по доводам,изложенным в иске.

Представитель ответчика АОр «Можгинское деревообрабатывающее народное предприятия «Красная звезда», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. 

В ходе производства по делу представитель ответчика исковые требования в части взыскания разницы в заработке за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 15000 руб.,взыскании разницы полного расчета на день увольнения по ставке начальника цеха деревообработки в сумме 20000 руб.,взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб. не признала,считает истребуемые суммы завышенными,представила свой расчет по иску,пояснила,что факт перевода истца на другую должность с нарушением закона подтвержден материалами прокурорской проверки,должностные лица виновные в незаконном переводе истца работодателем привлечены к ответственности.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы гражданского дела, материалы надзорного производства №***, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Из материалов дела следует:

дд.мм.гггг истец принят на работу к ответчику по трудовому договору от дд.мм.гггг №***.

Приказом №***-п дд.мм.гггг переведен на должность 

<

данные изъяты>. 

Приказом №*** от дд.мм.гггг истец временно переведен с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>.

дд.мм.гггг истец уволен с должности 

<

данные изъяты> по соглашению сторон,п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из положений ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Из приведенных норм и разъяснения следует, что переводом на другую работу является изменение определенных сторонами условий трудового договора (изменение трудовой функции и(или) структурного подразделения, перевод в другую местность).

Как установлено выше,приказом №*** от дд.мм.гггг истец временно переведен с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>. 

При этом истец ФИО2 своего письменного согласия на перевод ответчику не предоставлял, дополнительное трудовое соглашение в письменной форме между сторонами не оформлено.

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что отсутствует соглашение о переводе ФИО2 с должности начальника цеха деревообработки на должность станочника деревообрабатывающих станков 3 разряда и такой перевод был произведен без ее согласия. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик доказательства обоснованности такого перевода суду не представил.

Поскольку оспариваемый приказ были издан работодателем в отсутствие правовых оснований для этого, при наличии возможности продолжения истцом работы по своей должности, в связи с чем является незаконным.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ и абз. 3 п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Признание перевода на другую работу незаконным, служит основанием для удовлетворения остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, так как действиями ответчика нарушены трудовые права истца.

Как разъяснено в п. 63 вышеприведенного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконным переводом на другую работу, степень вины работодателя, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает соразмерной сумму денежной компенсации морального вреда подлежащей взысканию в пользу истца в размере 500 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Соответственно с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к АОр «Можгинское деревообрабатывающее народное предприятия «Красная звезда» о признании незаконным перевода на другую должность,взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ №*** от дд.мм.гггг о переводе ФИО2 с должности 

<

данные изъяты> незаконным.

Взыскать с ответчика АОр «Можгинское деревообрабатывающее народное предприятия «Красная звезда» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500(пятьсот) рублей.

Взыскать с ответчика АОр «Можгинское деревообрабатывающее народное предприятия «Красная звезда» в доход бюджета муниципального образования "Город Можга" государственную пошлину в размере 6000рублей.

В остальной части исковые требования о компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 13 июня 2017 года.

Судья Дериглазова Л.С.