К делу № г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

станица Староминская Краснодарского края 11 сентября 2017 г. 

Староминской районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Селюка С.А.,

при секретаре Лучниковой М.Н.,

с участием

прокурора Токарева А.Г., 

лица, в интересах которого предъявлен иск, ФИО1,

ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Староминского района Краснодарского края в интересах ФИО1 к ФИО5 об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор обратился в суд иском в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО16 об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Определением Староминского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу произведена замена ответчика на ФИО3

Из иска следует, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по обращению ФИО2 о нарушении её трудовых прав ФИО8 Л.О.

ФИО2 без надлежащего оформления трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ФИО8 Л.О., поскольку фактически допущена последней к выполнению трудовых обязанностей по должности продавца в магазине «Успех» в 

<

адрес>. 

Однако ФИО3 фактически осуществлял коммерческую деятельность в магазине «Успех». При этом он не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в установленном законом порядке, а предпринимательскую деятельность осуществлял незаконно используя копии документов индивидуального предпринимателя ФИО16 Именно он принимал на работу ФИО2, оговаривал с нею условия работы, размер оплату её труда. В процессе своей трудовой деятельности ФИО2 выполняла работу по поручению ФИО3 и в его интересах. Прибыль от коммерческой деятельности магазина «Успех» получал ФИО3 Действиями (бездействием) ответчика нарушены трудовые права ФИО2 

Прокурор просил суд установить юридический факт наличия трудовых отношений между работником ФИО2 и работодателем ФИО3 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приёме на работу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ продавцом и признать увольнение ФИО2 незаконным, взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 54 977 руб. 88 коп, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 730 руб. 17 коп, обязать ФИО3 начислить и выплатить ФИО2 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок вышеуказанных сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании прокурор отказался от исковых требований в части возложения обязанности внесения записи в трудовую книжку ФИО2 о приёме на работу и признании её увольнения незаконным. В остальной части поддержал исковые требования.

Ответчик в судебном заседании неоднократно менял свое мнение относительно заявленных исковых требований. В процессе судебного разбирательства признавал исковые требования, затем иск не признал в полном объеме. Представил суду возражения, из которых следует, что он никакого отношения к магазину не имеет и продавцы самовольно занимались торговлей. 

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что в удовлетворении иска необходимо отказать.

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с п.3 этой же статьи каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. При этом статьей 46 Конституции каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. ст. 56, 195, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований и по основаниям, указанным им, основывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Аналогичное положение содержится в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как: наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в установленный приведенной нормой срок не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Из представленных материалов дела и установленных судом обстоятельств усматривается, что ответчик ФИО3 индивидуальным предпринимателем не является, каких-либо кадровых решений в отношении ФИО2 ответчиком не принималось: приказа о приеме ее на работу не издавалось; с должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ФИО2 ответчик также не знакомил; табель учета рабочего времени в отношении ФИО2 не велся, записи о приеме ее на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не вносились.

ФИО2 в судебном заседании пояснила, что в июле 2016 года ее подруга предложила ей работу в качестве продавца в магазине «Успех» в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ она приехала в указанный магазин и встретилась с ФИО3, который сожительствует с ФИО16 Он предложил ей работу в качестве продавца продовольственных товаров, но предупредил, что трудовой договор с ней заключаться не будет. Он обозначил ей условия работы: два дня работы с 8 до 22 часов, затем два дня выходных, заработную плату предложил выплачивать от имени ФИО8 Л.О. в размере 10 000 рублей в месяц. Она согласилась. С ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в указанном магазине на постоянной основе. Сначала заработную плату ей и другим продавцам платили вовремя, деньги выдавала мать ФИО9 - ФИО4, за которые они нигде не расписывались. Последний раз ФИО2 заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ, с этого времени она неоднократно обращалась к ФИО4 и ФИО3 с просьбами выплатить заработную плату, но получала отказ.

Из пояснений свидетеля ФИО4 данных ею в судебном заседании следует, что она доводится матерью ответчику ФИО3 По его поручению она принимала выручку в магазине Успех» в 

<

адрес> и выплачивала продавцам зарплату. В магазине работала продавец ФИО2

Из пояснений свидетеля ФИО10 данных ею в судебном заседании следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в магазине «Успех» в 

<

адрес> должности продавца, где она и познакомилась с ФИО2 во время прохождения последней стажировки. На работу в указанный магазин ФИО11 была трудоустроена не официально, трудовой договор с ней не заключался. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 сделала ревизию в указанном магазине и заявила о недостаче в сумме 35000 рублей.

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в качестве продавца магазина «Успех» в 

<

адрес>, подтверждается также показаниями свидетелей ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО4, ФИО3, ФИО15 данных ими в судебном заседании и материалами проверки проведенной прокуратурой.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей продавца в магазине «Успех» в 

<

адрес> по устному распоряжению работодателя ФИО3

Доказательств опровергающих показания свидетелей, ответчиком суду не представлено. Доводы ответчика относительно того, что он не имеет отношения к магазину, суд считает несостоятельными, продиктованными желанием избежать ответственности за нарушение трудовых прав ФИО2. Кроме того, согласно имеющимся в материалах дела свидетельствам о государственной регистрации права 23-АК 838204, 23-АК 838205 от ДД.ММ.ГГГГ торговый павильон и земельный участок под ним, расположенные в 

<

адрес> принадлежат ФИО4 – матери ФИО3

Согласно ст. 136 Трудового кодекс РФ заработная плата выплачивается работодателем не реже, чем каждые полмесяца.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В связи с этим, заработная плата ФИО2 должна быть выплачена исходя из величины прожиточного минимума, установленного в 

<

адрес>.

Согласно произведенного специалистами ГКУ «Центр занятости населения 

<

адрес>» расчёта, сумма заработка ФИО2 за отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из величины прожиточного минимума, установленного в 

<

адрес>, составляет 54977 руб. 88 коп. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ ей должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4730 руб. 17 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ФИО2 заработная плата и суммы, причитающиеся работнику при увольнении, полностью не выплачивались более двух месяцев, соответственно она имеет право на денежную компенсацию.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Староминского района Краснодарского края в интересах ФИО1 к ФИО5 об установлении юридического факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Установить юридический факт наличия трудовых отношений между работником ФИО2 и работодателем ФИО3 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 54 977 руб. 88 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 730 руб. 17 коп. 

Обязать ФИО3 начислить и выплатить ФИО2 денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок вышеуказанных сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Староминский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом.

Председательствующий С.А. Селюк