Дело № 2-832/2018

4 мая 2018 года

город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») о защите трудовых прав, просит с учетом увеличения исковых требований признать незаконными действия ответчика по несвоевременной выплате истцу премий за декабрь 2017 года и январь 2018 года, взыскать премию за январь 2018 года в размере 15564 рублей 80 копеек, проценты в размере 556 рублей 04 копеек в связи с неначислением и невыплатой премий за декабрь 2017 года и январь 2018 года в последний день работы, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Также просит взыскать судебные расходы по делу.

В обоснование требований указано, что истец работал с 3 февраля 2014 года по 17 января 2018 года по трудовому договору у ответчика в должности ведущего юрисконсульта юридического отдела Северного филиала АО «ФПК» и ему несвоевременно были выплачены премии за декабрь 2017 года и январь 2018 года. Так, премия за декабрь 2017 года выплачена 12 февраля 2018 года, а за январь 2018 года - только 12 марта 2018 года, что является нарушением положений ст. 140 ТК РФ, в соответствии с которой все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения. В связи с несвоевременной выплатой премий просит взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред, причиненный неправомерными действиями ответчика.

Определением суда от 30 марта 2018 года производство по делу в части требований о взыскании премии за январь 2018 года прекращено в связи отказом истца от иска. 

Остальные требования истец поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «ФПК» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. Из возражений представителя ответчика следует, что требования не признает, так как премии за декабрь 2017 года и январь 2018 года истцу начислены и выплачены в сроки, предусмотренные Положением о премировании работников аппарата управления Северного филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания». В иске просит отказать. 

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) определил рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Рассмотрев исковое заявление, заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику и направлена на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что нарушено его право на своевременное получение премий за декабрь 2017 года и январь 2018 года.

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец с 1 апреля 2010 года по 17 января 2018 года работал по трудовому договору в АО «ФПК», с 4 февраля 2014 года в должности ведущего юрисконсульта (Котлас) юридического отдела Северного филиала. Истец уволен с работы 17 января 2018 года по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрено право работника на своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (подп. 4 п. 8), а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (подп. 5 п. 11).

Так же трудовым договором, предусмотрены условия оплаты его труда, в частности указаны составные части заработной платы, среди которых имеется премия за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании. 

Распоряжением начальника Северного филиала ОАО «ФПК» № ФПКФ-112 от 13 мая 2014 года утверждено Положение о премировании работников аппарата управления Северного филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» за основные результаты хозяйственной деятельности, которое действует в редакции приказа начальника Северного филиала АО «ФПК» № ФПКФ-205 от 1 июля 2016 года (далее - Положение).

В соответствии с данным Положением премия за основные результаты хозяйственной деятельности вводится в целях усиления материальной заинтересованного работников и с целью стимулирования повышения эффективности и качества выполняемых работ, уровня безопасности движения поездов, рационального использования имущества, роста производительности труда и повышения доходности Северного филиала ОАО «ФПК».

Основанием для назначения указанной премии является приказ начальника Северного филиала ОАО «ФПК» (п. 3.1 Положения)

В соответствии с п. 3.3 Положения отчетные данные за месяц по каждому отделу (сектору) предоставляются в отдел организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда за подписью начальника отдела (сектора) не позднее 20-го числа следующего месяца. 

Работникам, отработавшим неполный период (месяц) в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде. Премирование работников производится в зависимости от выполнения условий и показателей премирования отчетного месяца. Премия начисляется в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка аппарата управления Северного филиала ОАО «ФПК» (п. 3.6).

Согласно п. 3.8 Положения премия начисляется одним месяцем позднее отчетного месяца.

Из коллективного договора АО «ФПК» на 2013-2014 годы, действие которого продлено до 1 января 2019 года, следует, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере не менее 50 процентов тарифной ставки (оклада) работника с учетом отработанного времени. Днем выплаты заработной платы считается день, в который начисленная заработная плата фактически поступила на зарплатную банковскую карту или выдана ему наличными деньгами (п. 3.2.5).

Правилами внутреннего трудового распорядка аппарата управления Северного филиала АО «ФПК» предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца выплата заработной платы производится 28 числа текущего месяца (за февраль - 27 февраля) в размере 50% тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени, с начислением районного коэффициента, коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за вторую половину - 13 числа месяца (за февраль - 12 марта), следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что начальником Северного филиала АО «ФПК» 31 января 2018 года издан приказ «О премировании работников аппарата управления Северного филиала АО «ФПК» за декабрь 2017 года», а 28 февраля 2018 года - «О премировании работников аппарата управления Северного филиала АО «ФПК» за январь 2018 года», из которых следует, что истцу начислена премия за декабрь 2017 года в размере 59,5% должностного оклада, а за январь 2018 года - в размере 49,5 % должностного оклада.

Премия за декабрь 2017 года истцу зачислена на зарплатную карту 12 февраля 2018 года, за январь 2018 года - 12 марта 2018 года, т.е. в сроки, предусмотренные Положением о премировании и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Довод истца о том, что указанные премии ему должны были быть выплачены в день увольнения, т.е. 17 января 2018 года основан на неправильном толковании норм материального права.

Действительно в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из содержания данной нормы следует, что работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся суммы, установленные на день увольнения. Однако, в соответствии с Положением, премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется месяцем позднее отчетного периода, т.е. на момент увольнения истца, 17 января 2018 года, премии за декабрь 2017 года и январь 2018 года еще не были начислены и соответственно не наступил срок их выплаты.

В соответствии с требованиями 135 и 191 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, в связи с чем нормы Положения о премировании работников аппарата управления Северного филиала открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» за основные результаты хозяйственной деятельности, регулирующие порядок назначения и выплаты премии, не противоречат действующему законодательству и не нарушают права работников предприятия. 

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что ответчиком не нарушены трудовые права истца в части своевременного получения премий за декабрь 2017 года и январь 2018 года.

Данное обстоятельство исключает возможность применения к работодателю ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в виде взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, требования истца о признании незаконными действий ответчика по несвоевременной выплате истцу премий за декабрь 2017 года и январь 2018 года, о взыскании процентов в связи с неначислением и невыплатой премий за декабрь 2017 года и январь 2018 года в последний день работы в размере 556 рублей 04 копеек удовлетворению не подлежат, в иске следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как в ходе рассмотрения исковых требований не установлено нарушений трудовых прав истца, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Решение суда состоялось в пользу ответчика, поэтому истец не имеет право на возмещение судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в иске ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконными действий по несвоевременной выплате премий за декабрь 2017 года и январь 2018 года, о взыскании процентов в размере 556 рублей 04 копеек в связи с неначислением и невыплатой премий за декабрь 2017 года и январь 2018 года в последний день работы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова