Дело № 2-4521/2024

УИД 14RS0035-01-2024-006870-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 28 июня 2024 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании не доначисленных и невыплаченных отпускных выплат, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование своих требований указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В период трудовой деятельности ответчик произвел некорректный расчет отпускных выплат на основании приказов № 872-о от 10.11.2020, № 2-о от 10.01.2022 года, № 174-о от 20.02.2021 года, № 1294-о от 24.11.2022 года. Просит взыскать с ответчика: не доначисленные и невыплаченные отпускные выплаты в размере 147 309,41 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 83 097,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Пояснил, что своевременно не обратился в суд за защитой нарушенного права ввиду юридической неграмотности.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с доводами иска не согласилась. Полагает, что ответчик произвел отпускные выплаты в соответствии с действующим законодательством, задолженности по выплатам у ответчика перед истцом не имеется. Заявила об истечении годичного срока, установленного ст. 392 Трудового законодательства Российской Федерации.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Из статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть второй статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

Пункт 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, принятого Правительством Российской Федерации во исполнение полномочий, возложенных на него статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы первый - третий). Из буквального толкования названного пункта следует, что средний дневной заработок используется для определения размера подлежащей выплате работнику денежной суммы в случаях, когда Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен такой порядок исчисления денежной суммы, причитающейся работнику в качестве оплаты какого-либо периода, и представляет собой усредненный размер оплаты труда работника за каждый рабочий день двенадцатимесячного периода, включая также рабочие дни месяцев, в которых есть нерабочие праздничные дни (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 27.02.2024 года N 325-О).

Из материалов дела следует, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя. 

Доводы истца, в целом, сводятся к неправильному исчислению, и, соответственно, невыплате в полном объеме причитавшихся отпускных выплат на основании приказов № 872-о от 10.11.2020, № 2-о от 10.01.2022 года, № 174-о от 20.02.2021 года, № 1294-о от 24.11.2022 года. 

Полагает, что при исчислении отпускных выплат на основании приказа № 2-о от 10.01.2022 года ответчиком в нарушение трудового законодательства для расчета взяты месяцы, в которые истец трудовую деятельность не осуществлял, в связи с не допуском к рабочему месту ввиду отсутствия профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции Covid-19. 

При исчислении отпускных выплат на основании приказа № 174-о от 20.02.2021 ответчиком в нарушение трудового законодательства для расчета взяты месяцы, когда истец находился в отпуске и был временно нетрудоспособен ввиду отсутствия профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции Covid-19.

При исчислении отпускных выплат на основании приказа № 872-о от 10.11.2020 ответчиком в нарушение трудового законодательства для расчета взяты месяцы, когда истец находился в отпуске и был временно нетрудоспособен ввиду отсутствия профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции Covid-19.

При исчислении отпускных выплат на основании приказа № 1294-о от 24.11.2022 ответчиком в нарушение трудового законодательства для расчета взяты месяцы, когда истец находился в отпуске и был временно нетрудоспособен ввиду отсутствия профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции Covid-19. 

Кроме того, в приказах разнятся суммы за отдельные месяцы, взятые для расчета. Так, в приказе № 174-о от 20.02.2021 за апрель 2020 года указана сумма в размере 39 959,04 рублей, в приказе № 872-о от 10.11.2021 за аналогичный период указано 38 791,50 рублей, в приказе № 174-о от 20.02.2021 за ноябрь 2020 года указана сумма в размере 76 723,90 рублей, в приказе № 872-о сумма за ноябрь 2020 года отсутствует. 

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что истец был отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции Covid-19. На весь период отстранения ФИО1 от работы заработная плата ему не начислялась.

Суд приходит к выводу, что доводы истца о включении периодов отстранения от работы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, основаны на неверном толковании норм материального права.

Истцом не учтено, что в соответствии со ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в указанной статье, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ).

В соответствии с абзацем 4 пункта 2 статьи 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (далее - COVID-19) была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 N 1307н).

ФИО1 добровольно принял решение об отказе от вакцинации, что является реализацией права истца, установленного ч.1 ст. 5 Федерального закона № 157-ФЗ от 17.09.1998 года «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Согласно п. 8 письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, действия ответчика по расчету отпускных выплат, основанных на исключении периода отстранения истца от работы, являются законными, в связи с чем требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Из материалов дела следует, что истцом заявлены требования о взыскании отпускных выплат за 2020, 2021, 2022 годы, при этом ФИО1 обратился в суд с настоящим иском 03.04.2024, что подтверждается штампом Якутского городского суда Республики Саха (Якутия).

С учетом установленных судом обстоятельств дела, суд, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в абзаце 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права в отсутствие уважительных причин.

С учетом установленных судом обстоятельств дела, правовых оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» о взыскании не доначисленных и не выплаченных отпускных выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) путем подачи жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья: п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 04.07.2024