Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес>

Индустриальный районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи - Осиповой И.Н.,

с участием истца – ФИО1,

при секретаре судебного заседания – ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу увольнении с работы, взыскании недополученной заработной платы в размере №, компенсации морального вреда в размере №. В обосновании заявленных требований указала, что ФИО1 работала на предприятии Индивидуальный предприниматель «ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового агента. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдавался. По устному распоряжению директора ФИО5 истец приступила к выполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с устной договоренностью, для истца устанавливалась пятидневная рабочая неделя и заработная плата в размере №. Фактически за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено № без учета компенсации ГМС для используемого личного автотранспорта. Кроме того, истец весь период работала по субботам. ДД.ММ.ГГГГ после неоднократных требований к работодателю, с истцом был заключен трудовой договор, который был расторгнут по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени соответствующая запись о фактическом времени ее работы в ИП ФИО2 в трудовой книжке не произведена, полный расчет за отработанное время не сделан. Просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать недополученную заработную плату в размере №, компенсацию морального вреда в размере №. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме, по обстоятельствам указанным в исковом заявлении. В дополнение пояснила, что она работала в ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, у нее имеется маршрутный лист, в котором указана дата ДД.ММ.ГГГГ, также в материалах дела представлена доверенность, датированная ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу было озвучено, что заработная плата будет составлять №. Она получала заработную плату в размере №. В договоре установлен оклад в размере №. В связи с не исполнением со стороны работодателя надлежащего оформления трудового договора и не своевременной выплаты заработной платы истец переживала, нервничала. Просит требования удовлетворить в полном объеме. 

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2 не присутствовала, о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Материалами дела установлено, на основании представленного трудового договора ФИО1 работала в должности торгового агента в ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также записью в трудовой книжке №, №.

Согласно п. 5.2 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере №. В сумму заработной платы включается районный коэффициент в размере 20% и надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Из заработной платы работника удерживается НДФЛ в установленном законом порядке. 

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого, работник, занимающий должность торгового агента принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу и порчу вверенного ему Работодателем имущества, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещении им ущерба иным лицам по вине Работника.

В материалах дела представлена доверенность от ДД.ММ.ГГГГ подписанная руководителем ИП ФИО2, на получение ФИО1 материальных ценностей.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, трудовые отношения между работником - физическим лицом и работодателем-организацией возникают независимо от того, оформлен трудовой договор или нет.

Как следует из ст. 15 ТК РФ, с работником, трудовая деятельность которого осуществляется на постоянной основе по определенной должности, профессии, специальности, необходимо заключить трудовой договор. Хотя в отдельных случаях трудовой договор может заключаться и для выполнения заведомо определенной работы (ст. 59 ТК РФ), при возникновении трудовых отношений важен не результат труда, а сам процесс труда.

При заключении трудового договора работник зачисляется в штат организации и выполняет трудовые функции в соответствии со штатным расписанием работодателя. В некоторых случаях работник может быть принят и на нештатную должность.

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). При этом срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

На основании представленных документов, суд приходит к выводу, что истец была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, данное подтверждается выданной доверенностью ответчика истцу.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворения в части признания трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с признание за ответчиком наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, требования о внесении в трудовую книжку записи, с указанной даты подлежат внесения записи в трудовую книжку. 

При рассмотрении требований о взыскании с ответчика задолженности суд приходит к выводу, что данные требования подлежат удовлетворению частично. В судебном заседании истец подтвердила, что было получено от ответчика №. Исходя из установленного оклада №, а также причитающихся начислений, в виде дальневосточной надбавки 30% и районного коэффициента 20%, а также принимая во внимание подоходный налог, ежемесячная заработная плата истца составила №, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила №. Суд не может взять указанную сумму истца, поскольку размер установленной заработной платы, указанный истцом не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

При увольнении истцу должны были выплатить компенсацию за не использованный отпуск в количестве 12 дней (36 дней : 12 месяцев), сумма составила №

При этом, суд принимает во внимание, что истцу была выплачена сумма № из которой следует вычесть причитающие истцу суммы, то подлежит взысканию № №, не доплачена сумма истцу при увольнении.

При рассмотрении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в связи с имевшими место нарушениями трудового законодательства, суд руководствуется положением ст. 394 ТК РФ, где указано, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представленным в суд трудовым договором, положением об оплате труда не предусмотрен размер взыскиваемой компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст. 1101 ГК РФ, где указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Требования истца подлежат удовлетворению частично.

В судебном заседании ФИО1 указала на свои переживания и это она связывает с несвоевременной выплатой заработной платы. 

Суд считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере №.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При этом суд принимает во внимание, что истцом заявлены требования материального и нематериального характера.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального объединения городской округ «

<

адрес>» (ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателям ФИО2 внести исправления в трудовую книжку об установлении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счет возмещения недоплаченной суммы при увольнении №, компенсацию морального вреда в размере №. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования 

<

адрес> в счет оплаты государственной пошлины №. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок в 

<

адрес>вой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий судья: И.Н.Осипова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.