Дело № 2-726/2024 (УИД 65RS0004-01-2024-000996-58)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Долинск 7 ноября 2024 г. 

Долинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Пенского В.А., 

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 25 октября 2024 г.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебных заседаний ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «САХАГРОСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

19 сентября 2024 г. ФИО1 обратилась в Долинский городской суд с вышеуказанным исковым заявлением. 

В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ г. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «САХАГРОСТРОЙ» в должности 

<

данные изъяты>. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

До настоящего времени ответчик не произвел выплату задолженности по заработной плате и не произвел окончательный расчет при увольнении.

Считая, что ее права были нарушены, просит взыскать с ответчика заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 315 348,72 руб., сумму не полученного расчета при увольнении в размере 254 288,85 руб., а также 70 181, 78 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

1 ноября 2024 г. истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 298 572,59 руб. за вычетом НДФЛ, сумму не полученного расчета при увольнении в размере 254 288,85 руб. за вычетом НДФЛ, а также 112 012,02 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, об отложении рассмотрения дела не просила.

Представитель истицы ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске. Дополнил, что за период трудовой деятельности ФИО1 ни к дисциплинарной, ни к материальной ответственности не привлекалась.

Представитель ответчика ООО «Сахагрострой» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений относительно исковых требований не направил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Выслушав пояснения представителя истицы ФИО4, изучив и оценив в совокупности материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с Приказом (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, принята на работу в ООО «СахАгроСтрой» на должность Главного бухгалтера.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора в работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. №, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая доводы истицы о том, что ей при увольнении была выплачена заработная плата не в полном объеме, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует расчету истицы, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. составила 298 572,59 руб. (НДФЛ исчислен), компенсация за неиспользованный отпуск составила 254 288, 85 руб. (НДФЛ исчислен).

Поскольку ответчик не представил доказательств наличия задолженности в ином размере, суд удовлетворяет заявленные требования в размере задолженности, представленном ФИО1, то есть в сумме 552 861,44 руб.

При этом, суд не принимает во внимание данные, содержащиеся в расчете выплат и расчетных листках, представленных ответчиком, согласно которым у ФИО1 перед ответчиком имеется задолженность в сумме 1 586 04, 77 руб., поскольку относимых, допустимых и достоверных доказательств наличия указанной задолженности суду не представлено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

При этом, компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П).

Согласно представленному истицей расчету, денежная компенсация за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 112 012,02 руб.

Поскольку указанный расчет проверен судом, признан арифметически верным, суд удовлетворяет требования ФИО1 в указанной части.

Кроме того, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, предусматривающей льготы при обращении в суды общей юрисдикции, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. 

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Долинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахагрострой» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ., заработную плату в сумме 552 861 рубля 44 копеек (НДФЛ исчислен).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахагрострой» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 112 012 рублей 02 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахагрострой» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, паспорт №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 8 ноября 2024 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сахагрострой» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета МО ГО «Долинский» государственную пошлину в размере 18 297 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий В.А. Пенской

Мотивированное решение составлено 7 ноября 2024 г.