№ 2-3175 /2019

24RS0013-01-2019-002365-08

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре Беляевой А.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Стеклозаводская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Стеклозаводская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы. 

В обоснование заявленных исковых требований указал на то, что был принят в МБОУ на 1 ставку рабочим по комплексному обслуживанию здания по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ.

Размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., с учетом нормы рабочего времени, составил менее минимальной заработной платы, в связи с чем, просит: взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Стеклозаводская средняя общеобразовательная школа не доначисленную и не выплаченную заработную плату – 52 056 рублей 73 копейки, из расчета: январь – 6844 рубля, февраль -6804,64 рубля; март – 6804,64 рубля; апрель – 6844 рубля; май – 4870,90 рублей; июнь- 6494,55 рублей; июль – 6697 рублей; август – 6697 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения Стеклозаводская средняя общеобразовательная школа в судебное заседание не явился, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. 

Представители третьих лиц – МКУ «Управление образованием администрации Емельяновского района», МКУ «Центр по бюджетному учету» в судебное заседание не явились, были уведомлены. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30, и размер северной надбавки также составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Из материалов дела следует: 

- ФИО1 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. работает рабочим по комплексному обслуживанию здания в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение Стеклозаводская средняя общеобразовательная школа на 1 ставке, что также следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. 

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составил 9489 рублей и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата ФИО1 по 1 ставке не могла быть менее 15182,40 руб. 

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГг. составил 11163 рубля и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ (требуемый период), при полной выработке нормы рабочего времени, не могла быть менее по 1 ставке – 17860,80 руб. 

Заработная плата ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ. составила: 

-январь (отработана норма-17дн.) - выплатили – 11016 руб., недоплата составила: 15182,40 руб. минус 11016 = 4166,40 руб.; 

-февраль (отработана норма-19дн.) - выплатили – 11055,36 руб., недоплата составила: 15182,40 руб. минус 11055,36 = 4127,04 руб.;

-март (отработана норма-20дн.) - выплатили – 11055,36 руб., недоплата составила: 15182,40 руб. минус 11055,36 = 4127,04 руб.;

-апрель (отработано норма- 21 день) - выплатили – 11016 руб., недоплата составила: 15182,40 руб. минус 11016 = 4166,40 руб.;

-май (отработано 6 дней при норме – 20 дней)- выплатили – 3348 руб. 90 коп., недоплата составила: 17860,80 ( заработная плата при норме отработанного времени) : 20 дн. х 6 дн. = 5358,24 руб. минус 3348,90 руб. = 2009,34 руб.; 

-июнь (отработано 8 дней при норме – 20 дней) – выплатили 4465,20 руб.; недоплата составила: 17860,80 :20 х 8 = 7144,32 руб. минус 4465,20 = 2679,12 руб.; 

-июль (отработана норма – 22 дня) – выплатили 11163 руб.; недоплата составила: 17860,80 руб. минус 11163 руб. = 6697,80 руб.; 

-август (отработана норма – 23 дня) - выплатили 11163 руб.; недоплата составила: 17860,80 руб. минус 11163 руб. = 6697,80 руб. 

Итого: 34670 рублей 94 коп. 

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, из расчета: 34670,94 - 20 000 х 3 % + 800 = 1240 руб. 13 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Стеклозаводская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. – 34 670 рублей 94 копейки, в остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Стеклозаводская средняя общеобразовательная школа в доход местного бюджета государственную пошлину – 1240 рублей 13 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Дата изготовления полного текста решения - 08 августа 2019г. 

Судья О.М. Оголихина