Дело № 2-999/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» мая 2019 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Петровец А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно монтажное управление № 577» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно монтажное управление № 577» (далее по тексту ООО «СМУ № 577») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2017 года по 30 ноября 2018 года задолженности по заработной плате в размере 840 000 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2017 года по 30 ноября 2018 года в размере 75 214 рублей 99 копеек, компенсации морального вреда в размере 79 312 рублей 22 копейки (л.д.3-6).

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых правоотношениях с ООО «СМУ № 577», в период с 01 ноября 2009 года работала у ответчика в должности главного бухгалтера. В период работы у ответчика, в нарушение требований действующего законодательства, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем за период с 01 октября 2017 года по 30 ноября 2018 года образовалась задолженность в размере 840 000 рублей. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 79 312 рублей 22 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СМУ № 577» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.165, 166-169, 217), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Как установлено судом, истец ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «СМУ № 577», с 01 ноября 2009 года работала у ответчика в качестве главного бухгалтера, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (л.д.14), трудовым договором от 01 ноября 2009 года с последующим соглашением о внесении изменений в трудовой договор (л.д.15-21, 22), копией трудовой книжки истца (л.д.23-25), которые ответчиком в установленном законом порядке не опровергнуты.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с разделом 3 заключенного между сторонами трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 рублей в месяц (л.д.15-21).

В то же время, исходя из содержания искового заявления и объяснений, данных истцом в судебном заседании, в нарушение требований трудового законодательства, и условий трудового договора, заключенного с ФИО1, выплата данному работнику заработной платы производилась не регулярно, при этом исходя из представленного расчета (л.д.40-41), за период с 01 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года заработная плата выплачена не была, несмотря на выполнение истцом работы в указанный выше период времени (л.д.138-151).

В соответствии с нормами трудового законодательства, ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако таких доказательств ответчиком представлено не было, судом не добыто. 

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года подлежит удовлетворению исходя из представленного расчета (л.д.40-41): 70 000 рублей * 12 месяцев = 840 000 рублей. 

Кроме того, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В данном случае, конкретная дата выплаты заработной платы сторонами трудового договора не определена (л.д.15-21), на неоднократные судебные запросы (л.д.75, 83), соответствующие локальные акты ООО «СМУ № 577», в том числе Положение о порядке выплаты заработной платы не представлены, в связи с чем суд полагает возможным принять за основу 15 число каждого месяца, указанное истцом как дата выплаты заработной платы за предыдущий период.

Учитывая, что факт нарушения указанного выше сроков выплаты ответчиком не опровергнут, то требование о взыскании в пользу ФИО1 денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 15 декабря 2017 года по 30 ноября 2018 года являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Всего: 12 156 рублей 66 копеек + 11 028 рублей 50 копеек + 9 910 рублей 83 копейки + 8 930 рублей 83 копейки + 7 869 рублей 17 копеек + 6 854 рубля 17 копеек + 5 805 рублей 33 копейки + 4 790 рублей 33 копейки +3 741 рубль 50 копеек + 2 692 рубля 67 копеек + 1 645 рублей + 560 рублей = 75 984 рубля 99 копеек. 

В указанной части требования истца являются законными и обоснованными, однако с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «СМУ № 577» в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2017 года по 30 ноября 2018 года в размере 75 214 рублей 99 копеек

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу своевременно выплачена не была, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты денежных средств, нахождение на иждивении у истца несовершеннолетнего ребенка (дата) года рождения (л.д.13), требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 79 312 рублей 22 копейки суд не находит.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «СМУ № 577» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 12 652 рубля, исчисленная в соответствии с подп. 1,3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно монтажное управление № 577» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно монтажное управление № 577» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года в размере 840 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15 декабря 2017 года по 30 ноября 2018 года в размере 75 214 рублей 99 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно монтажное управление № 577» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 12 652 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова 

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2019 года.

Судья Н.А. Максимова