Дело № 2-2674/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 года г. Бийск 

Бийский городской суд Алтайского края в составе 

председательствующего Штополь Ю.В. 

при секретаре Папковской А.Ю.

с участием прокурора Ануфриевой О.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах Кулик ФИО6 к Закрытому акционерному обществу «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» (далее по тексту - ЗАО «Петронефть-Бийск») в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за март 2017 года в сумме 18950 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 466,50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование иска указывает на то, что с 03 июня 2014 года по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за март 2017 года в сумме 18950 рублей, от погашения задолженности работодатель уклоняется. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 466,50 рублей. 

Кроме того, нарушением права на оплату труда ответчик причинил истцу моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины ЗАО «Петронефть-Бийск» оценивает его в размере 10000 рублей.

Процессуальный истец – помощник прокурора г. Бийска О.А. Ануфриева в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в части требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также взыскании компенсации морального вреда, в остальной части заявленные требования не поддержала в связи с добровольным выполнением исковых требований в указанной части ответчиком.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Ответчик - ЗАО «Петронефть-Бийск» о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, представил документы, подтверждающие погашение задолженности по заработной плате за март 2017 года в полном объеме.

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 03.06.2014 по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», в промкотельной машинистом топливоподачи 5 разряда, что подтверждается копией трудового договора от 03.06.2014 №. 

Согласно справке ЗАО «Петронефть-Бийск», выданной ФИО1, задолженность по заработной плате за март 2017 года составила 18950 рублей. Задолженность погашена ответчиком 29.05.2017, что подтверждено платежной ведомостью.

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 7.11 Коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

Между тем, в нарушение указанных положений, ответчиком истцу ФИО1 своевременно заработная плата не выплачена, что подтверждается материалами дела, доказательств обратного ответчиком не представлено. 

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произведенный истцом исходя из действующих значений ключевой ставки, сумм и периодов задолженности, на основании ст. 236 ТК РФ – судом проверен и является верным, в связи с чем сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 466,50 руб.:

18950 рублей (сумма задолженности за март 2017 год) х 9,75 % (размер ключевой ставки) / 150 х 17 (количество дней просрочки с 16.04.2017 по 01.05.2017) = 209,40 рублей;

18950 рублей (сумма задолженности за март 2017 год) х 9,75 % (размер ключевой ставки) / 150 х 22 (количество дней просрочки с 02.05.2017 по 23.05.2017) = 257,09 рублей.

Итого: 209,40 руб. + 257,09 руб. = 466,50 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение задолженности по заработной плате является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

При таких обстоятельствах, учитывая также, что ответчиком до принятия судом решения была выплачена истцу сумма задолженности по заработной плате, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы государственная пошлина составляет 400 рублей, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей, всего – 700 рублей, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах Кулик ФИО7, исковые требования материального истца Кулик ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу Кулик ФИО9 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 466,50 рублей, компенсацию морального вреда 500 рублей.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину 700 рублей.

В остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах Кулик ФИО10, исковых требований материального истца Кулик ФИО11 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Ю.В. Штополь