отметка об исполнении решения дело №2-1067/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«27» мая 2020 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Донсковой М.А.

при секретаре Тома О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Волгодонске Ростовской области (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж и назначении пенсии по старости,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Волгодонске Ростовской области (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж и назначении пенсии по старости, указав, что обратилась к ответчику, для назначения страховой пенсии по старости, предоставив трудовую книжку для подтверждения страхового стажа. Согласно решению комиссии ГУ УПФР в г. Волгодонске ответчиком отказано во включении в страховой стаж истца периодов работы:

- с 25.02.1993г. по 17.04.1997г. в должности рабочей в цехе растениеводства в ТОО «Левобережное»;

- с 27.09.1999г. по 29.102019г. период ухода за инвалидом с детства второй группы ФИО2.

Считая отказ неправомерным, истец, с учетом принятых судом уточнений, просит суд обязать ГУ УПФР в г.Волгодонске (межрайонное) включить в её страховой стаж период работы с 25.02.1993г. по 17.04.1997г. в должности рабочей в цехе растениеводства в ТОО «Левобережное» и назначить пенсию с 23.09.2019г.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГУ УПФР в г. Волгодонске (межрайонное) ФИО3 в судебном заседании возражал против исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1); государственные пенсии устанавливаются законом (часть 2).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (применяется с 01.01.2015) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст.35 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55лет 6 месяцев, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 16,2 баллов и страхового стажа 10 лет ( в 2019г.), так как необходимая продолжительность страхового стажа и величина ИПК определяется на день достижения возраста.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 4).

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшем в спорный период работы истца.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п.52 и п.53 Постановления Госкомтруда СССР от 25.12.1974 №365, в трудовые книжки специалистов, направляемых на работу за границу, предприятия (учреждения, организации) производят запись об откомандировании их в распоряжение министерств (ведомств) для использования на работе за границей. Записи в трудовые книжки специалистов производятся по окончании их работы за границей предприятиями (учреждениями, организациями), в которых они работали до выезда за границу, на основании справок министерств и ведомств. В справках указывается время работы за границей и занимаемая должность, а также основание их выдачи (номера и даты соответствующих приказов).

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 23.09.2019 обратилась к ответчику по вопросу исчисления страхового стажа при назначении страховой пенсии по старости.

В назначении страховой пенсии по старости истцу было отказано.

Как следует из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 04.10.2019 и от 06.09.2019, истцу отказано во включении в страховой стаж периода работы:

- с 25.02.1993г. по 17.04.1997г. в должности рабочей в цехе растениеводства в ТОО «Левобережное», как неподтвержденный надлежащим образом, поскольку согласно записи №4 в трудовой книжке серии ГТ-I № с датой заполнения 19.11.1983, ФИО1 принята рабочей цеха растениеводства ТОО «Левобережное» 25.02.1993, приказ о приеме на работу был издан 12.05.1993. согласно записи №5, ФИО1 уволена с 17.04.1997. согласно архивной справке от 15.08.2019 №6.5\602, в документах архивного фонда ТОО «Левобережное» по личному составу за 1993-1997 приказы о приеме и увольнении на ФИО1, отсутствуют. В документах по начислению заработной платы за 1993-1997г.г., ФИО1, не значится.

Между тем, период работы истца в спорный период подтверждается записями в трудовой книжке, где указаны основания на прием и на увольнение истца. Записи в трудовой книжке истца выполнены без исправлений.

При этом довод ответчика о невозможности включения в страховой стаж истца спорного периода работы, поскольку приказ о приеме на работу издан позже даты приема на работу, не может быть принят судом, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, факт работы истца в спорный период подтверждается показаниями свидетелей ФИО4 и ФИО5, в трудовых книжках которых имеются записи о периодах работы в ТОО «Левобережное». Кроме того, в качестве основания записи о приеме свидетелей на работу в ТОО «Левобережное» 25.02.1993, как и у истца указан приказ №02 от 12.05.1993 и в трудовых книжках свидетелей указано, что свидетели были приняты на работу 25.02.1993 в связи с реорганизацией и приватизацией совхоза «Левобережный» и учреждением ТОО «Левобережное».

Тот факт что работодатель издал приказ о приеме истца на работу позже даты фактического трудоустройства не могут быть поставлены в вину истцу и лишать ее права на своевременное и достойное пенсионное обеспечение гарантированное Конституцией Российской Федерации. 

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт работы истца в спорный периоды нашел свое объективное подтверждение в судебном заседании пояснениями истца, записями в трудовой книжке истца, показаниями свидетелей, в трудовых книжках которых содержатся соответствующие записи, в связи с чем требования истца о включении спорного периода работы в ТОО «Левобережное» в страховой стаж обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку с учетом зачтенного судом периода, страховой стаж истца составляет более 10 лет и суммарный ИПК, исходя из пояснения представителя ответчика составляет более 16,2 баллов, то есть более необходимого минимума, суд приходит к выводу о наличии права у истца на назначение страховой пенсии по старости с даты обращения, то есть с 23.09.2019г., в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Волгодонске Ростовской области (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж и назначении пенсии по старости, удовлетворить.

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда России в г. Волгодонске Ростовской области (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 период работы: 

с 25.02.1993 по 17.04.1997 в качестве рабочей цеха растениеводства ТОО «Левобережное» и назначить страховую пенсию по старости с 23.09.2019года.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Волгодонской районный суд.

Мотивированное решение в окончательной форме принято 29 мая 2020 года.