Дело № 2-928/2025

(УИД 27RS0005-01-2025-000335-44)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 10 ноября 2025 г. 

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе: 

председательствующего судьи Малеева А.А., 

при секретаре Сорокиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вентиляция» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Вентиляция» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что в ООО «Вентиляция», он работал с 09 апреля по 16 ноября 2024 г. и выполнял работы, которые поручало руководство компании, в основном по монтажу систем вентиляции и кондиционирования. Официально руководство компании его не трудоустраивало, как и других работников, объясняя это большой текучкой кадров, договор был устный. Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается что возникли трудовые отношения, как если бы трудовой договор был заключен.

С 18 апреля по 18 мая 2024 г. истец находился в командировке по объектам Хабаровского края и Амурской области. Заработная плата до поездки в командировку выплачивалась своевременно, ежедневно, в конце рабочего дня, наличными. Задержки выплаты заработной платы начались в командировке. За время нахождения в командировке долг составил 49 333 руб. Заработная плата во время нахождения в командировке выплачивалась крайне нерегулярно. Деньги переводились на банковскую карту, принадлежащей матери истца ФИО2, так как своей карты у истца нет.

16.05.2024 находясь в тяжелом финансовом положении, истец попросил свою мать выслать денег на билет, и вернулся в Хабаровск. Больше месяца он ждал, когда ему выплатят задолженность за командировку. Период с 19 мая по 01 июля считает вынужденным прогулом, так как ждал погашения задолженности по заработной плате. С 02 июля он вышел на работу. Директор ФИО3 пообещал закрыть долг по командировке, но долг по заработной плате только увеличивался. Директор объяснял, это тяжелым финансовым положением на фирме и просил подождать, сейчас ФИО2 понимает, что выплачивать долги никто и не собирался. Если официального трудоустройства нет, добиться справедливости очень тяжело. Документов, подтверждающих факт работы, нет. Единственное - это переписка по Ватсаппу, перевод заработной платы на банковскую карту и показания свидетелей. Также есть голосовые сообщения на Ватсаппе, которые подтверждают факт трудовых отношений. Последние объекты, где работал истец - это ФИО4 и 301 окружной военный госпиталь. Когда ФИО2 работал в госпитале, заработную плату стали выплачивать ежедневно (переводом на банковскую карту). С 11 ноября выплаты прекратились. Когда 18 ноября пришли на работу, ему сказали, что денег нет и надо подождать. Зарплата будет, когда сдадут объект. ФИО2 с товарищем по работе забрали спецодежду и уехали.

Последним днем работы считает 16.11.2024.

Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 110 833 руб. 

ФИО1 неоднократно обращался к директору ФИО3 с просьбой погасить задолженность по заработной плате (уведомление на Ватсапп, уведомление почтой заказным письмом, телефонные звонки). Все безрезультатно. После того, как 17 декабря истец направил ему на Ватсапп досудебное уведомление о погашении задолженности по заработной плате, истец был удален из рабочей группы. Этим самым его лишили возможности представить суду доказательства трудовой деятельности. Осталась только личная переписка.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «Вентиляция» обязано выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 033 руб. 96 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ, просит суд: установить факт трудовых отношений за период с 09.04.2024 по 16.11.2024; оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с Ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 110 833 руб.; взыскать с Ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (18.11.2024) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 Трудового кодекса РФ 13 033 руб. 96 коп.

В последующем истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательной редакции просит суд: установить факт трудовых отношений за период с 09.04.2024 по 16.11.2024; оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с Ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 110 833 руб.; взыскать с Ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (18.11.2024) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 Трудового кодекса РФ 36 818 руб. 72 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в установленном законном порядке. 

Представитель ответчика ООО «Вентиляция» в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в установленном законном порядке. согласно письменным возражениям с требованиями истца не согласны, так как ФИО1 выполнял разовые поручения и все отношения которые имели место быть носили гражданско-правовой характер. Истец не являлся сотрудником ООО «Вентиляция», какой-либо график работы, оклад и т.п. предусмотренное трудовыми отношениями с истцом не согласовывалось и не устанавливалось. 

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу требований ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части перваячасти первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства истец ссылается на то, что он с 09.04.2024 по 16.11.2024 работал в ООО «Вентиляция» монтажником.

С 18.04.2024 по 18.05.2024 ФИО1 находился в командировке по объектам Хабаровского края и Амурской области. 

16.05.2024 истец попросил свою мать выслать денег на билет, и вернулся в Хабаровск.

Период с 19.05.2024 по 01.07.2024 истец считает вынужденным прогулом, так как ждал погашения задолженности по заработной плате

С 02.07.2024 ФИО1 вышел на работу. Директор ФИО3 пообещал закрыть долг по командировке, но долг по заработной плате только увеличивался.

В подтверждение факта своего трудоустройства в ООО «Вентиляция», истец ссылается на представленные скриншоты переписки в WhatsApp (л.д. 13-15, 87-93), выписку по платежному счету ПАО Сбербанк (л.д. 17-26), акты приемки выполненных работ по сборке и монтажу оборудования ООО «Стройремонт» (л.д. 69-86).

Между тем, изучив представленные доказательства в части представленной переписки WhatsApp (л.д. 13-15, 87-93) достоверно установить с кем истец ФИО1 вел переписку не возможно. Из представленной выписки по платежному счету ПАО Сбербанк, номер счета ... (л.д. 17-26) следует, что на счет матери истца ФИО2 переводились денежные средства без назначения платежа, более того переводы были осуществлены с разных карт, разными людьми и фактически установить назначение данных переводов и непосредственно личности осуществивших переводы граждан не представляется возможным, истцом так же в нарушении ст. 56 ГПК РФ относимых допустимых доказательств того, что данные денежные средства были ему перечислены за какую-либо работу, осуществление трудовой деятельности непосредственно в организации ответчика не представлено. Относительно представленных стороной истца актов приемки выполненных работ по сборке и монтажу оборудования (л.д. 69-86), суд относится критически, данные акты являются актами ООО «Стройремонт», и заверены непосредственно ООО «Стройремонт», истцом пояснений относительно какое отношение к данным актам имеет ответчик ООО «Вентиляция» не дано. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать как основания своих требований, так и основания своих возражений. 

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Между тем, доказательств наличия между истцом и ответчиком ООО «Вентиляция» соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в указанной истцом должности, с указанной истцом заработной платой не представлено.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими средствами.

Судом установлено, что ФИО1 не состоял в трудовых отношениях с ООО «Вентиляция», допустимых и относимых доказательств об обратном суду не представлено.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15,56 ТК РФ. 

Никаких заявлений о принятии на работу истец не писал, то есть волеизъявления вступить в трудовые отношения с ответчиком, не выразил. Признаков трудовых отношений и трудового договора между истцом и ответчиком судом не установлено, истец какому-либо внутреннему трудовому распорядку не подчинялся. 

Иных относимых и допустимых доказательств факта наличия трудовых отношении с ООО «Вентиляция» с 09.04.2024 истец суду не представил.

Из представленных суду скриншотов переписок, выписок по счету матери истца, актов выполненных работ не представляется возможным достоверно сделать вывод о наличии между ФИО1 и ООО «Вентиляция» трудовых отношений.

В связи с тем, что факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «Вентиляция» в указанный период времени установлен не был, исковые требования об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии ...) к обществу с ограниченной ответственностью «Вентиляция» (ИНН ...) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено 24.11.2025.

Судья: А.А.Малеев