Дело № 2-5368/17 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В., 

при секретаре судебного заседания Савинцевой А.А., 

с участием прокурора Чулковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Феникс» об обязании внести запись в трудовую книжку, возместить моральный вред, убытки,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с исковым заявлением в суд к ООО «Феникс» об обязании внести запись в трудовую книжку, возмещении морального вреда, убытков указав следующее. 

С (дата)работал в ООО «Феникс» (ресторан Максимилиан), расположенный в Торговом развлекательном центре «Небо» по адресу: ... должности техника, осуществлял функции по обслуживанию электрооборудования, обслуживания систем и коммуникаций в здании ТРК «Небо». Однако, трудовой договор с ним в письменной форме оформлен не был, в нарушение ст.ст. 15,56 ТК РФ. Истец, фактически осуществляя трудовую деятельность в указанной компании, однако не был ознакомлен с приказом о принятии на работу. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Истец, осуществляя свою трудовую деятельность, действовал по распоряжению руководства и подчинялся главному инженеру ФИО2 (дата). истца вызвали на аварийную ситуацию в ресторан «Максимилиан», расположенный в ТРК «Небо». При проведении работ, ФИО1 получил травму в результате падения с лестницы, поскольку работы он проводил на высоте более 2,5 м. без напарника. В связи с полученными в результате несчастного случая на производстве травмами истец был вынужден обратиться за медицинской помощью, и понес расходы на лечение. На неоднократные обращения истца к ответчику о возмещении расходов на лечение, истец получал отказ. По факту несчастного случая на производстве, в нарушение законодательства, не был составлен акт о несчастном случае. (дата) ФИО1 обратился в ГБУЗ НО «Городская поликлиника №30 Советского района» и находился на больничном до (дата) в адрес ответчика истцом была направлена претензия с требованием заключения трудового договора и возмещении причиненного морального вреда, однако ответа на претензию не последовало.

На основании изложенного, ФИО1 просит суд обязать внести запись в трудовую книжку о фактической работе истца с (дата) обязать ООО «Феникс» заключить трудовой договор с истцом с (дата).; взыскать с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в связи с бездействием и нарушением норм ТК РФ в части не заключения трудового договора в размере 50 000 руб., обязать ООО «Феникс» ознакомить ФИО1 с копией приказа о приеме на работу; взыскать с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в связи с бездействием и нарушением норм ТК РФ в части не ознакомления с приказом о приеме на работу в размере 10 000 руб.; обязать ООО «Феникс» оформить акт о несчастном случае на производстве; взыскать с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в связи с бездействием и нарушением норм ТК РФ в части не оформления акта о несчастном случае на производстве в размере 50 000 руб.; взыскать с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в связи нарушением требований охраны труда, неправомерными действиями и бездействиями в размере 100 000 руб.; взыскать с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в связи с не оказанием помощи при несчастном случае, не доставлением в медицинскую организацию в размере 100 000 руб.; взыскать с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в связи с получением вреда здоровью при производстве работ, связанных с повышенной опасностью для окружающих в размере 100 000 руб.; взыскать с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 понесенные расходы в размере 14 370 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Феникс» ФИО3 (по доверенности) в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что трудовых взаимоотношений между истцом и ответчиком не было. По жалобе истца ГИТ в Нижегородской области была проведена внеплановая проверка в ООО «Феникс», однако факт трудовых отношений между Касьянычевым ОО.В. и ООО «Феникс» и получения истцом травмы на производстве не установил. Кроме того, срок исковой давности по требованиям истца о внесении записи в трудовую книжку, о заключении с ним трудового договора и ознакомлении с приказом о приеме на работу истек (дата) Истец не доказал факт наличия трудовых отношений, в связи с чем, просила в исковых требованиях отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности и взаимной связи, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральным законом.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, истцом не представлено суду каких либо доказательств подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком. 

Установлено, что ФИО1 (дата) обратился в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области для установления факта трудовых отношений между ним и ООО «Феникс».

Согласно представленному в материалы дела акту проверки Государственной инспекции труда в Нижегородской области №... от (дата). установлено, что трудовой договор между ООО «Феникс» и ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Учет рабочего времени в отношении ФИО1 не производился, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. В трудовых отношениях ФИО1 с ООО «Феникс» не состоял, к исполнению работ не привлекался. Несчастных случаев в ООО «Феникс» (дата) не происходило (л.д.27-28).

Согласно представленному в материалы дела списку сотрудников ООО «Феникс», ФИО1 не указан (л.д.39).

Доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора суду не представлено.

Допрошенная в качестве свидетеля жена истца К.А.А. является лицом, заинтересованным в исходе дела, к ее показаниям суд относится критически.

Поскольку истцом не доказан факт нахождения его в трудовых отношениях с ООО «Феникс», то исковые требования: обязать внести запись в трудовую книжку о фактической работе истца с (дата) обязать ООО «Феникс» заключить трудовой договор с истцом с (дата).; обязать ООО «Феникс» ознакомить ФИО1 с копией приказа о приеме на работу; обязать ООО «Феникс» оформить акт о несчастном случае на производстве удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение ответчиком прав и законных интересов истца, а также совершение ответчиком неправомерных действий или бездействий, то требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Феникс» об обязании внести запись в трудовую книжку, возместить моральный вред, убытки отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода. 

Судья И.В. Дьяченко 

(марка обезличена)