Дело № 2 – 302/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 21 мая 2019 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В., 

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ГазЭнергоСтрой» об истребовании документов связанных с работой, выплате компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском с учетом изменения размера исковых требований, изменения предмета иска к ООО «ГазЭнергоСтрой» об истребовании справки о произведенных северных надбавках за период с -Дата- по -Дата- работы в ООО «ГазЭнергоСтрой», выплате компенсации за время вынужденного прогула за период с -Дата- по -Дата- в размере 132203,20 руб., компенсации морального вреда в размере 55000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что работала в ООО«ГазЭнергоСтрой» с -Дата- в должности специалиста по логистике по срочномутрудовому договору № от -Дата- Приказом № л/с от -Дата- была уволена. Решением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата-. по делу №, указанный приказ признан незаконным, истец восстановлена на работе в должности специалиста по логистике с -Дата-. Приказом № от -Дата-. ООО «ГазЭнергоСтрой» истец восстановлена наработе. Апелляционным определением Верховного Суда УР от-Дата- дело № резолютивная часть вышеуказанного решения судабыла дополнена с указанием на то, что ФИО3 подлежит восстановлению на работе до окончания отпуска по беременности и родам. Дополнительным соглашением от -Дата- к трудовому договору № от -Дата- срок действия трудового договора с истцом продлен домомента окончания отпуска по беременности и родам по -Дата-. Согласно записи в трудовой книжке истца трудовой договор с ней расторгнут по окончанию отпуска по беременности и родам -Дата- 

-Дата-., за 3 дня до расторжения трудового договора, по электронной почте истец обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей трудовой книжки, которую просила выслать по адресу: .... Трудовую книжку Ответчик истцу не направил. После чего, -Дата- истец повторно направила Ответчику Почтой России письмо с требованием выслать ей по адресу ..., следующие документы: справка формы 2 НДФЛ; справка формы № 182; справка о северных надбавках; трудовая книжка.

Данное заявление повторно получено Ответчиком -Дата-.

Трудовую книжку истец получила от Ответчика только -Дата-, согласно штемпелю отделения почтовой связи следует, что почтовый конверт с трудовой книжкой был сдан Ответчиком в отделение почтовой связи только -Дата-. То есть, заявление на выдачу трудовой книжки Ответчик получил -Дата- до даты прекращения трудового договора, трудовой договор расторгнут -Дата-, трудовую книжку Ответчик направил в адрес истца лишь -Дата- в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой истец не смогла устроиться на новую работу, в связи с чем, работодатель, согласно 165 Трудового кодекса РФ, обязан выплатить истцу не полученный ею заработок.

В решении Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата- произведен расчет заработной платы истца, который в день составляет 2 494,4 руб.

Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с -Дата- по -Дата- (53 дня): 2 494,4 * 53 = 132 203,2 руб.

Справка о северных надбавках необходима истцу дляобеспечения социальных гарантий.

Незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

В судебное заседание истец не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела без её участия, иск поддерживает.

В судебном заседании представитель истца ФИО1., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме. Также пояснил, что справка о произведенных северных надбавках истцу ответчиком не направлена по состоянию на дату судебного заседания. Поддержал отзыв на возражения ответчика. Список внутренних почтовых отправлений и почтовых переводов от -Дата- не может подтверждать факт реального направления уведомления о расторжении договора, поскольку является односторонним документом ответчика. Оттиск почтового штемпеля Почты России, также не является достаточным доказательством подтверждающим, что в адрес ФИО3 направлялось именно уведомление от 29.05.2018г. о расторжении трудового договора. Данные обстоятельства могут быть подтверждены только почтовым уведомлением о вручении. Однако такого уведомления ответчиком в материалы дела не представлено. Никаких уведомлений о расторжении трудового договора ФИО3 не получала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени месте судебного заседания, представил суду следующие письменные возражения. Задержка в получении истцом почтовой корреспонденции возникла в результате несвоевременной отправки корреспонденции Почтой России. Данные обстоятельства подтверждаются: претензией ООО «ГазЭнергоСтрой» от -Дата- № направленной в два адреса (начальнику ОСП Новоуренгойского почтамта У ФПС ЯНАО ФИО2 и УФПС ЯНАО ФИО4); списком внутренних почтовых отправлений и почтовых переводов, указанных в приложении к претензии, в том числе от -Дата- с почтовым штемпелем Почты России от -Дата-; ответом УФПС ЯНАО от -Дата- № на претензию от -Дата- № Предъявляя исковые требования, Истец злоупотребляет правом, в материалы дела, истцом не представлены доказательства о желании работника трудоустроиться, документы, подтверждающие отказ потенциального работодателя в приеме на работу, в связи с отсутствием документов, уведомление, направленное работодателем -Дата- до расторжения трудового договора № от -Дата-. Решением от -Дата- по делу № и апелляционным определением по делу №, установлено, что Истцу выплачивалась северная надбавка в размере 80%, установлен среднечасовой размер заработка 249,44 руб. и средний дневной заработок 2494,4 руб. Решение вступило в законную силу, установленные обстоятельства не подлежат доказыванию. Приказом № от -Дата- срочный трудовой договор № от -Дата- с ФИО3, расторгнут -Дата-. -Дата- до расторжения трудового договора № от -Дата- в адрес ФИО3 направлено уведомление об увольнении по окончании срочного трудового договора, что подтверждается списком внутренних почтовых отправлений и почтовых переводов от -Дата-, оттиском почтового штемпеля Почты России, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №. -Дата- вх. №, заявление ФИО3 от -Дата- о выдаче справки по форме 2-НДФЛ, справки №182, справки о северных надбавках, отправке трудовой книжки почтой, поступило в адрес ООО «ГазЭнергоСтрой», что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №. -Дата-, справка по форме 2-НДФЛ, справка №182, справки о северных надбавках, трудовая книжка отправлена в адрес ФИО3 -Дата-, что подтверждается списком внутренних отправлений. Неполучение письма ФИО3 в кратчайшие сроки, произошло по не зависящим от работодателя причинам. Доводы истца о неполучении уведомления о расторжении трудового договора, не обоснованы, по следующим основаниям. Приказом №185 от -Дата- ФИО3 восстановлена до окончания отпуска по беременности и родам, соответственно дата расторжения трудового договора сторонам была известна- -Дата-. Как следует из искового заявления Истца, -Дата- за три дня до расторжения трудового договора по электронной почте Истец обратилась к работодателю о выдаче трудовой книжки путем отправки по адресу фактического проживания, соответственно знала о предстоящем расторжении трудового договора, намерений продолжать трудовые отношения с ООО «ГазЭнергоСтрой» отсутствовали. Отправленная корреспонденция в адрес ООО «ГазЭнергоСтрой» не возвращалась, получена Истцом.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела № суд установил следующее.

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N (ред. от 25.03.2013 г.) "О трудовых книжках" разъяснено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из устава ООО «ГазЭнергоСтрой» следует, что данное общество является юридическим лицом, то есть обладает правоспособностью юридического лица, зарегистрировано в установленном порядке в Межрайонной ИФНС России № 1 по ЯНАО. 

Вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г. Ижевска в ред. Апелляционного определения судебной коллегии по гражданским дела Верховного суда УР удовлетворен частично иск ФИО3 к ООО «ГазЭнергоСтрой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Признан незаконным приказ об увольнении от -Дата- №, ФИО3 восстановлена на работе в должности специалиста по логистике ООО «ГазЭнергоСтрой» с -Дата- до окончания отпуска по беременности и родам -Дата-. Взысканы с ООО «ГазЭнергоСтрой» в пользу ФИО3 заработная плата за дни вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере 304316,80 руб., компенсация морального вреда 5000 руб.

Данным решением установлено следующее.

-Дата- между ООО «ГазЭнергоСтрой» и ФИО3 был заключен срочный трудовой договор № в письменной форме.

По условиям трудового договора ООО «ГазЭнергоСтрой» принял на работу ФИО3 на должность специалиста по логистике. Данная работа является для ФИО3 основной. Договор заключен по личному желанию работника на определенный срок по -Дата-, дата начала работы -Дата-. Место работы ОМТСиК. Работа подлежит выполнению в условиях Крайнего Севера. Должностной оклад в размере 11902 руб. в месяц. Районный коэффициент к заработной плате 70% в месяц (работникам, работающим на участках за пределами Полярного круга 80%). Оплата труда за период, отработанный работником в соответствующем месяце предоставляется не реже 2 раз в месяц, 30 числа расчетного месяца-аванс и 15 числа следующего за расчетным периодом – окончательная выплата за фактически отработанное время. Выплата производится путем перечисления денежных средств на индивидуальный счет работника в кредитную организацию указанную в его заявлении. Работник принимается на вахтовый метод работы. Продолжительность рабочей вахты устанавливается 60 календарных дней, с продолжительностью рабочей вахты 10 часов в день. Свободная вахта 30 календарных дней (п. 5.1.).

На основании названного трудового договора был издан приказ (распоряжение) о приёме на работу № от -Дата- в соответствии с которым ФИО3 принята на работу в структурное подразделение ответчика ОМТСиК на должность специалиста по логистике.

ФИО3 получала северную надбавку в размере 80%.

По настоящему делу судом установлено, что приказом от -Дата- № отменен приказ от -Дата- № об увольнении ФИО3

Дополнительным соглашением к трудовому договору от -Дата- срок действия трудового договора с ФИО3 продлен до момента окончания отпуска по беременности и родам по -Дата-.

Приказом № от -Дата- срочный трудовой договор № от -Дата- с ФИО3, расторгнут -Дата-.

Копия данного приказа суду ответчиком не предоставлена, вместе с тем данное обстоятельство не оспаривается сторонами, на факт расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений именно -Дата- указывает истец в исковом заявлении и ответчик в возражениях на иск, в связи с чем, суд считает данный факт установленным.

В силу требований ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения трудового договора - -Дата-, ответчик, поскольку истец находилась в отпуске по беременности и родам, на работе отсутствовала, выдать ей трудовую книжку было невозможно, был обязан направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Достаточных допустимых доказательств направления истцу такого уведомления ответчиком не предоставлено.

-Дата- истец в адресованном ответчику заявлении о перерасчете декретных выплат в связи с решением Верховного суда УР от -Дата- об отказе в удовлетворении апелляционной жалобы ООО «ГазЭнергоСтрой», просил сформировать справку формы №, справку о северных надбавках, выслать указанные документы по адресу проживания ФИО3, а также выслать ей трудовую книжку. Подлинник данного заявления с входящим № от -Дата- приложен ответчиком к возражениям на настоящий иск.

-Дата- ответчиком на домашний адрес истца была направлена трудовая книжка и справка о северных надбавках. Данное обстоятельство подтверждается подлинниками списка внутренних почтовых отправлений ООО «ГазЭнергоСтрой» и описи вложения в ценное письмо со штампом Почты России от -Дата-. Суд также отмечает, что копию справки о северных надбавках за период работы истца у ответчика истец приложил к иску.

Факт получения трудовой книжки -Дата- истец подтверждает в исковом заявлении.

Доводы возражений ответчика о направлении истцу трудовой книжки, справки о северных надбавках -Дата- не подтверждены достоверными доказательствами и отвергаются судом.

Ответчик в период времени с -Дата- по -Дата- уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, трудовую книжку, истцу не отправил, что повлекло нарушение трудовых прав истца, препятствовало устройству её на работу к другому работодателю, в период с -Дата- по -Дата- ответчик, в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ, несет ответственность перед истцом за задержку выдачи трудовой книжки и обязан возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением её возможности трудиться.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты, согласно ст. 299 ТК РФ, не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Соответственно, по истечении этого срока одни работники должны быть заменены другими.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", 

средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", 

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец была уволена -Дата-, расчетным периодом для определения среднего заработка истца является период с -Дата- по -Дата-.

Судом проанализированы табели учета рабочего времени ФИО3 за данный период:

с -Дата- по -Дата- отработала 300 часов, период с -Дата- по -Дата- – междувахтовый отдых;

с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата- – время простоя по вине работника

с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата- – временная нетрудоспособность с назначением пособия;

с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата- отпуск по беременности и родам.

Согласно представленной ответчиком справке от -Дата- № следует, что ФИО3 заработная плата за 12 месяцев предшествующих увольнению составила 79885 руб. (что также подтверждается представленными ответчиком справками 2-НДФЛ за -Дата-,-Дата-.), среднемесячная заработная плата составила 79885 руб. Среднедневной заработок составил 2662,83 руб.

Премии и вознаграждения в расчетном периоде ФИО3 не начислялись и не выплачивались.

Таким образом, средний часовой заработок истца за расчетный период с -Дата- по -Дата- составил 266,28 руб. = 79885 руб./300 часов фактически отработанных в этот период.

266,28 руб. х 10 часов (п. 5.1. трудового договора) = 2662,80 руб. в день.

Исходя из того, что период с -Дата- по -Дата- – междувахтовый отдых, период -Дата---Дата- и -Дата- – -Дата- – вахта;

период с -Дата- по -Дата- – междувахтовый отдых, период -Дата---Дата- и -Дата- – -Дата- – вахта, что следует из табелей учета рабочего времени, п. 5.1. трудового договора, а также установлено вступившим в законную силу решением Индустриального районного суда г. Ижевска от -Дата-. по делу №.

Таким образом:

период с -Дата- – -Дата- - междувахтовый отдых;

периоды с -Дата- – -Дата-, с -Дата- --Дата- - вахта;

с -Дата- по -Дата- - междувахтовый отдых;

с -Дата- по -Дата-, с -Дата- по -Дата- – вахта;

с -Дата- по -Дата- - междувахтовый отдых;

с -Дата- по -Дата- – вахта.

С учетом того, что судом установлен вынужденный прогул истца по вине ответчика с -Дата- по -Дата-, подлежат оплате:

с -Дата- по -Дата- - вахта - 26628 руб. = 266,28 руб. х 10 часов х 10 дней;

с -Дата- по -Дата- - вахта - 29290,80 руб. = 266,28 руб. х 10 часов х 11 дней.

Итого за период вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- средний заработок истца, подлежащий взысканию с ответчика составил 55918,80 руб. = 26628 руб. + 29290,80 руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину. 

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО3 к ООО «ГазЭнергоСтрой» об истребовании документов связанных с работой, выплате компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГазЭнергоСтрой» в пользу ФИО3 заработную плату за дни вынужденного прогула в размере 55918,80 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В остальной части иска отказать

Взыскать с ООО «ГазЭнергоСтрой» государственную пошлину в доход бюджета МО «Город Ижевск» 2177 руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия.

Судья: Д.В. Кочетков