№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Решение

 суда изготовлено

в окончательной форме 06.03.2026г.

50RS0№-84

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО "Вайлдберриз" об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>.1, обязании заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>.1, внести запись о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ, обязать расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Вайлдберриз» по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 193 507,37 руб., признать отношения с ООО «РВБ» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «РВБ» заключить трудовой договор в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>.1 с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись о работе за период с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., взыскании с ООО «РВБ» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что с 29.01.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла работу в ООО "Вайлдберриз" в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>.1, с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «РВБ». Трудовой договор с ней не заключался, однако работала она постоянно и в течение продолжительного времени, она ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, после вводного инструктажа истец была допущена к работе, в связи с чем, полагает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась о дне слушания.

Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал.

Ответчик – ООО "Вайлдберриз", представитель в судебное заседание не явился, извещался о дате слушания.

Ответчик – ООО «РВБ» представитель в судебное заседание не явился, извещался о дате слушания.

Поскольку ответчики извещены о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщили суду об уважительных причинах своей неявки, суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз" путем ввода кода подтверждения, направленного ответчиком в смс-сообщении на телефонный номер истца.

21.08.2024г. истцом произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг ООО «РВБ».

ФИО1 имела личный кабинет в мобильном приложении ООО "Вайлдберриз", истцу был выдан пропуск на территорию склада ООО "Вайлдберриз", истец регулярно посещал территорию склада для выполнения работы кладовщика.

В свою очередь ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» регулярно перечисляли денежные средства на счет истца.

Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию кладовщика. График работы истца установлен в устной форме с работодателем. Истец выполнял работу по сортировке товара (комплектовщик) - кладовщик. У истца имелся личный кабинет в мобильном приложении «Вайлдберриз», истцу был выдан пропуск, по которому он имел доступ на склад.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.

При этом, как разъяснено в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора.

По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Таким образом, судом установлено, что истец с ведома и по поручению ООО "Вайлдберриз" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению ООО «РВБ» приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности «Менеджер по работе с клиентами», между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по указанной должности в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» правилам внутреннего трудового распорядка; ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» обеспечивало условия труда истца (предоставило пропуск, форменную одежду, материалы и оборудование для работы - пункт 8.1.9, ДД.ММ.ГГГГ оферты); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиками производилась регулярная оплата за труд истца).

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз" в должности «Менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз» являются законными и обоснованными, внесение сведений в трудовую книжку, подлежащими удовлетворению.

Суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца к ООО «Вайлдберриз» о возложении обязанности заключить трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами».

При этом, суд исходит из правовой природы трудового договора как документа, определяющего взаимные права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений.

Установлено, что с 20.08.2024г. истец не является сотрудником ООО «Вайлдберриз».

Трудовое законодательство не предусматривает механизма согласования условий трудового договора на прошедший период после фактического прекращения трудовых отношений между сторонами.

Заключение договора «задним числом» противоречит его целевому назначению-регулированию будущих трудовых отношений.

С учетом изложенного, заявленные требования в части заключения трудового договора не могут быть удовлетворены, как не соответствующие нормам действующего законодательства.

Также с учетом имеющихся доказательств, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами и обязывает ООО «РВБ» заключить трудовой договор с ФИО1 на неопределенный срок, и внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок в должности менеджера по работе с клиентами.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.

Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".

Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что с 20.08.2024г. года истец прекратила работу в ООО «Вайлдберриз», требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

Средний дневной заработок х Количество дней отпуска, за которые положена компенсация

28 дней /12 х 21 месяц = 49 дней.

3949,13 руб. х 49 дн.=193 507,37 руб.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29ДД.ММ.ГГГГ. составляет 193 507,37 рублей.

Учитывая, что истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратному ответчиком не предоставлено, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлены требования об обязании ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Таким образом, действующее трудовое законодательство предусматривает перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, как с письменного согласия работника, так и по письменной просьбе работника, при этом если перевод к другому работодателю осуществлен по инициативе работодателя, то он может быть осуществлен только при договоренности об этом работодателей и при письменном согласии работникам, а в случае, если такой перевод осуществляется но инициативе работника, то такой перевод осуществляется при наличии письменной просьбы работника, при этом работодатель не вправе отказать работнику в увольнении, поскольку положения части 2 статьи 72.1 ТК РФ предусматривают прекращение трудового договора по прежнему месту работы.

Требования истца о расторжении трудового договора, в связи с переводом на работу к другому работодателю удовлетворению не подлежат, поскольку истец с заявлением о переводе на работу к другому работодателю к работодателю не обращался, в связи с чем, основания для удовлетворения требований об обязании ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с 20.08.2024г. по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчиков в нарушении трудовых прав истца, с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., с ООО «РВБ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда 5 000 рублей, находя данную сумму отвечающей требованиям разумности.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчиков в доход бюджета 

<

адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб. с каждого.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>.1.

Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>.1.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ размере 193 507,37 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности «менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>.1.

Обязать ООО «РВБ» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу: 

<

адрес>.1, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В иске ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о возложении обязанности по оформлению трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ., издании приказа о приеме на работу, расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную сумму отказать.

В иске ФИО1 к ООО «РВБ» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканную сумму отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» госпошлину в доход бюджета г.о. Подольск 3 ООО руб.

Взыскать с ООО «РВБ» госпошлину в доход бюджета г.о. Подольск 3 ООО руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца.

Ответчиками может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья: Н.

<

адрес>