Дело № 2-396/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г.Вяземский 25 августа 2017 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Якина А.А. при секретаре Антоновой О.Ю., с участием: помощника прокурора Вяземского района Шаповалова Д.С., 

представителя истца ФИО1 - ФИО2,

представителя ответчика - ООО « Амурметалл-Ресурс» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вяземского района в защиту трудовых прав ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амурметалл-Ресурс» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вяземского района обратился в суд с иском в защиту трудовых прав ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амурметалл-Ресурс» (далее ООО «Амурметалл-Ресурс) о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что в силу абз. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Своевременность выплаты заработной платы в полном объеме гарантируется статьей 37 Конституции РФ, в соответствии с которой, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и является первоочередной обязанностью работодателя, который должен принимать все возможные меры к взысканию денежных средств для выплаты заработной платы.

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. ст. 22,136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно п.1.11 Положения об оплате труда работников ООО «Амурметалл-ресурс» заработная плата выплачивается два раза в месяц, 28 числа за первую половину текущего месяца и 13 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц путем перечисления на указанный работником счет в Сберегательном банке. 

11.01.2016г. между ООО «Амурметалл-ресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно указанному договору ФИО1 назначен на должность директора ООО «Амурметалл-ресурс» на срок 1 год и действует с 11 января 2016 года по 11 января 2017 года. Заработная плата установлена в размере 50900 рублей. Согласно соглашению от 11.01.2017г. об изменении трудового договора, с ФИО1 продлен трудовой договор до 11 января 2018 года. Решением № 1/17 от 28.03.2017 г. ФИО1 освобожден от должности директора ООО «Амурметалл-Ресурс». 

При этом, работодателем ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 429413 рублей 63 копейки, а именно: заработная плата за декабрь 2016 года в размере 116411,92 руб., за январь 2017г. – 84848,54 рубля, за февраль – март 2017г. – 228153,17 рублей. Согласно материалам проверки комиссией по трудовым спорам, за ФИО1 признано право на взыскание задолженности по заработной плате за указанные периоды. 

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 53 Вяземского района от 14 марта 2017г. с ООО «Амурметалл-ресурс» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 429413,63 руб. 

Согласно ст. 237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

На основании вышеизложенного прокурор Вяземского района просил взыскать с ООО «Амурметалл-ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39349,52 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

В судебном заседании 24 августа 2017г. помощник прокурора Шаповалов Д.С. уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2016г. в размере 16080,37 руб., за январь 2017г. в размере 10323, 24 руб., за февраль-март 2017г. в размере 25066,43 руб., а всего 51470,04 руб., поддержал требование о взыскании компенсации морального вреда в вышеуказанной сумме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался по правилам ст. 113 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования прокурора с уточнением сумм, подлежащих взысканию с ответчика, поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что ФИО1 переживал по поводу не выплаты заработной платы, поскольку было недостаточно средств для лечения ребенка, приобретения продуктов питания. Заработная плата ФИО1 была основным источником дохода в семье.

Представитель ответчика ООО «Амурметалл-Ресурс» ФИО3 исковые требования не признала в полном объеме и сослалась на доводы, изложенные в письменном отзыве, из содержания которого следует, что в соответствии с п. 11.2 Устава ООО «Амурметалл-Ресурс» руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества – директором. Компетенция директора общества, а также его правовое положение определяется подразделом 11.2.3 Устава общества. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа. Единоличный исполнительный орган общества вправе и обязан выполнять свои функции до момента избирания нового руководителя. С ФИО1 11.01.2016 г. как с руководителем – единоличным исполнительным органом ООО «Амурметалл-Ресурс» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому он назначен на должность директора на срок 1 год. Договор подписан ФИО1 собственноручно. Соглашением от 11.01.2017г. срочный трудовой договор с ФИО1 продлен до 11 января 2018 г.. Решением единственного учредителя предприятия № 1/17 от 28.03.2017г., ФИО1 освобожден от должности директора на основании заявления по собственному желанию. Согласно п.4.5 трудового договора все денежные выплату директору выплачиваются за счет средств 

предприятия. ФИО1 как руководитель предприятия, обязан был выплачивать заработную плату работникам предприятия, в том числе и себе как директору предприятия. Следовательно, ответственность за невыплату заработной платы, в том числе и за расчет при увольнении в свой последний рабочий день, лежала полностью на ФИО1.

Согласно п. 4.8 трудового договора от 11.01.2016г. в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата директору выплачивается после погашения задолженности по выплате заработной плате работникам. ООО «Амурметалл-Ресурс» находится в очень тяжелом финансовом положении в период с декабря 2016г. и по настоящее время. В связи с недостаточностью оборотных средств и нестабильностью производственной деятельности образовалась задолженность по заработной плате с декабря 2016г. по июнь 2017г., в связи с чем работники предприятия обращались с заявлениями в комиссию по трудовым спорам, на основании которых были выданы удостоверения комиссии, в том числе и ФИО1. За декабрь 2016г. - удостоверения № 43 и 62. За январь 2017г. - №26 и 62. Удостоверения комиссии по трудовым спорам предъявлены на расчетный счет предприятия, и заработная плата выплачивается работникам на основании вышеуказанных удостоверений.

В соответствии с п.1 ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотреблением правом в иных формах.

ФИО1 предпринята попытка с использованием своего права на судебную защиту своими действиями причинить вред своему бывшему работодателю, а также работникам предприятия, которые до настоящего времени не получили свою заработную плату, работая при руководстве ФИО1, получив при этом выгоду для себя в размере 49349,52 руб. 

Злоупотребление выразилось в том, что ФИО1 просит взыскать компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы, а также компенсацию морального вреда, будучи являясь руководителем ООО «Амуреметалл-Ресурс» в период с декабря 2016г. по 01.03.2017г., на котором полностью лежала ответственность за выплату заработной платы и расчета при увольнении. ФИО1 первый из работников обратился в суд за выдачей судебного приказа от 14.03.2017 г. на сумму 429413,63 руб., который уже предъявлен в отдел судебных приставов по Вяземскому району, и на основании возбужденного исполнительного производства ему перечислено 20675,13 руб..

Ответчик считает необоснованным требование о компенсации морального вреда, поскольку Тракселем не представлены доказательства причинения ему физических и нравственных страданий по вине работодателя.

Удостоверения комиссии по трудовым спорам на задолженность по заработной плате в настоящее время находится на расчетном счете предприятия. Они не отозваны, несмотря на возбужденное исполнительное производство. 

Считал, работодатель добросовестно способствует погашению задолженности перед ФИО1.

В дополнении к возражениям на иск, представитель ответчика сослался на то, что в расчете по взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы, за январь 2017г. компенсация рассчитана с 28 января 2017г., однако, согласно дополнительного соглашения № 2 о внесении изменений в коллективный договор ООО «Амурметалл-Ресурс» на период с 01.07.2015г. по 30.06.2018 г. от 16 сентября 2016г. выплата заработной платы производится два раза в месяц, 28 числа за первую половину текущего месяца и 13 числа следующего месяца. Кроме того, рамках исполнительного производства № 27016/17/19365 в пользу ФИО1, в период с 22.06.2017г. по 08.08.2017г. была взыскана задолженность по заработной плате на общую сумму 270346,90 руб. Вышеуказанные выплаты, прокурор, суммы компенсации не учел. Следовательно, расчет произведен некорректно.

Выслушав пояснения помощника прокурора Шаповалова Д.С., представителя истца - ФИО2, представителя ответчика - ФИО3, и изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Амурметалл-Ресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор от 11.01.2016г., согласно которого ФИО1 назначен на должность директора ООО «Амурметалл-Ресурс» сроком до 11 января 2017года.

Согласно п.2 соглашения об изменении трудового договора от 11.01.2017г. трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком продлен сроком на один год и действует с 11.01.2017г. по 10.01.2018г.

Решением № 1/17 единственного участника ООО «Амурметалл-Ресурс» от 28.02.2017г. ФИО1 с 01 марта 2017 г. освобожден от должности директора ООО «Амурметалл-Ресурс».

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №53 Вяземского района от 14 марта 2017г. с ООО «Амурметалл-Ресурс» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 429413 рублей 63 копейки.

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Из представленного расчета прокурора Вяземского района следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 51470 рублей 04 копейки.

Суд, проверив расчет процентов за задержку заработной платы, представленный истцом в заявлении находит его неверным в части расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы за первую половину декабря 2016 года за период с 19 июня по 10 августа 2017 года.

Постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Вяземскому району от 21 марта 2017 года на основании вышеуказанного судебного приказа возбуждено исполнительное производство № 3673/17/27016-ИП по взысканию вышеуказанной задолженности по заработной плате.

Из содержания постановлений судебного пристава-исполнителя от 22.06.2017,23.06.2017,30.06.2017,07.07.2017,14.07.2017,28.07.2017,28.07.2017,08.08.2017, следует, что в пользу ФИО1 фактически взысканы: 682,20, 6918,36, 3806,59, 9267,98, 1586,59, 1914,20, 2042,74, 1128,24 рублей, а всего 27346 рублей 90 копеек.

Принимая за первичные значения для расчета размер части заработной платы ФИО1 за первую половину декабря 2016 года в размере 58205,96 рублей, количество дней просрочки и сведения о размерах взысканных сумм и датах их выплаты ФИО1 суд путем расчета установил суммы компенсации за период: 

с 19 по 21 июня 2017: 58205,96 руб. х 9% х 1/150 х 3 дня =104 рубля 77 копеек,

с 22 по 23 июня : 57523,76 х 9% х 1/150 х 2 дня = 69 рублей 03 копейки,

с 24 по 29 июня: 50605,4 х 9% х 1/150 х 6 = 182 рубля 18 копеек,

с 20 июня по 06 июля : 46798,81 х 9% х 1/150 х 7 = 196 рублей 55 копеек,

с 07 июля по 13 июля : 37530,81 х 9% х 1/150 х 7 = 157 рублей 63 копейки,

с 14 июля по 27 июля : 35944,22 х 9% х 1/150 х 14 = 301 рубль 93 копейки,

с 28 июля по 07 августа : 31987,28 х 9% х 1/150 х 11 = 211 рублей 12 копеек,

с 08 августа по 10 августа : 30859,04 х 9% х 1/150 х 3 = 55 рублей 54 копейки.

Всего сумма компенсации за указанный период составила 1279 рублей 75 копеек.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за первую половину декабря, за период с 29 декабря 2016 года по 18 июня 2017 года в общей сумме (116,41 + 3298,34 + 1362,02 + 1722,90) = 6499 рублей 67 копеек, рассчитанный прокурором по вышеуказанной методике, суд признает верным.

Таким образом, общий размер компенсации за задержку первой части заработной платы за декабрь 2016 года составил в сумме: 6499,67 + 1279,75 = 7779 рублей 42 копейки.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за вторую половину декабря 2016 года, за период с 14 января по 10 августа 2017 года, выполненный прокурором, является верным.

- с 14 января 2017 г. по 26 марта 2017 года (72 дня) (58205 рублей 96 коп х 10% х 1/150 х 72 дня) = 2793 рубля 89 копеек;

- с 27 марта 2017 по 1 мая 2017 (36 дней) (58205,96 х 9,75% х 1/150 х 36 дней) = 1362 рубля 02 копейки;

- со 02 мая 2017 по 18 июня 2017 (48 дней) (58205,96 х 9,25% х 1/150 х 48 дней) = 1722 рубля 90 копеек;

- с 19 июня 2017 по 10 августа 2017 (53 дня) (58205,96 х 9,0% х 1/150 х 53 дня) = 1850 рублей 95 копеек, 

а всего сумма компенсации за задержку выплаты второй части заработной платы за декабрь 2016 года составляет 7729 рублей 75 копеек.

Расчет компенсации за задержку заработной платы за первую половину января 2017 года следует рассчитывать с 29 января 2017 года. 

В таком случае компенсация за период с 29 января 2017 года по 26 марта 2017 года составляет: 42424,27 х 10% х 1/150 х 57 = 1612 рублей 12 копеек.

- с 27 марта 2017 по 1 мая 2017 (36 дней) (42424,27 х 9,75% х 1/150 х 36 дней) = 992 рубля 73 копейки;

- со 02 мая 2017 по 18 июня 2017 (48 дней) (42424,27 х 9,25% х 1/150 х 48 дней) = 1255 рублей 76 копеек;

- с 19 июня 2017 по 10 августа 2017 (53 дня) (42424,27 х 9,0% х 1/150 х 53 дня) = 1349 рублей 09 копеек, 

а всего сумма компенсации за задержку выплаты первой части заработной платы за январь 2017 года составляет 5209 рублей 70 копеек.

Компенсация за задержку заработной платы за вторую половину января 2017 года составила:

- с 15 февраля 2017 по 26 марта 2017 (40 дней) (42424,27 х 10% х 1/150 х 40 = 1131 рубль 31 копейка,

- с 27 марта 2017 по 1 мая 2017 (36 дней) (42424,27 х 9,75% х 1/150 х 36 дней) = 992 рубля 73 копейки;

- со 02 мая 2017 по 18 июня 2017 (48 дней) (42424,27 х 9,25% х 1/150 х 48 дней) = 1255 рублей 76 копеек;

- с 19 июня 2017 по 24 августа 2017 (67 дня) (42424,27 х 9,0% х 1/150 х 67 дней) = 1705 рублей 46 копеек, 

а всего сумма компенсации за задержку выплаты второй части заработной платы за январь 2017 года составляет 5085 рублей 26 копеек.

Сумма компенсации за задержку сумму заработной платы за февраль - март 2017 года составила:

- со 02 марта 2017 по 26 марта 2017 (25 дней) (228153 рубля 17 копеек х 10% х 1/150 х 25 = 3802 рубля 55 копеек,

- с 27 марта 2017 по 1 мая 2017 (36 дней) (228153,17 х 9,75% х 1/150 х 36 дней) = 5338 рублей 78 копеек;

- со 02 мая 2017 по 18 июня 2017 (48 дней) (228153,17 х 9,25% х 1/150 х 48 дней) = 6753 рубля 33 копейки;

- с 19 июня 2017 по 24 августа 2017 (67 дня) (228153,17 х 9,0% х 1/150 х 67 дней) = 9171 рубль 76 копеек, 

Общий размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составил 50870 рублей 55 копеек.

Довод представителя ответчика о том, что сам виновен в невыплате самому себе заработной платы и расчета при увольнении, суд находит несостоятельным.

По смыслу вышеприведенных норм, право на своевременное и полное вознаграждение за труд (заработную плату) имеет каждый, безотносительно того, какую должность он занимает.

Сведений о том, что невыплата заработной платы работникам ООО была допущена в результате виновных действий ФИО1, ответчиком суду не представлено.

Ссылка на то, что ФИО1 предпринята попытка с использованием своего права на судебную защиту своими действиями причинить вред своему бывшему работодателю, а также работникам предприятия, которые до настоящего времени не получили свою заработную плату, получив при этом выгоду для себя, в виде компенсации, суд также находит несостоятельной поскольку в силу ст. 46 Конституции РФ судебная защита прав и свобода гарантирована каждому, вне зависимости от занимаемого служебного положения и должности. 

Ссылка на то, что удостоверения комиссии по трудовым спорам на погашение задолженности по заработной плате в отношении ФИО1 по настоящее время находится на расчетном счете предприятия, не отозваны, несмотря на возбужденное исполнительное производство, не может служить основанием для отказа в удовлетворении искового требования.

Решая вопрос по исковому требованию о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Из разъяснений, содержащихся в абз. 4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая исследованные в судебном заседании обстоятельства, суд пришел к убеждению, что длительная невыплата ФИО1 заработной платы за период с декабря 2016 года по март 2017 года, безусловно причиняла истцу нравственные страдания, поскольку не позволяла распорядиться заработанными деньгами по своему усмотрению для обеспечения себя и своей семьи материальными благами.

Суд расценивает бездействие ответчика как неправомерное действие, и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

Суд находит, что указанная сумма позволит максимально компенсировать нравственные страдания истца ФИО1, причиненные по вине ответчика, и вместе с тем не поставит ответчика в тяжелое финансовое положение.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «Амурметалл-Ресурс» государственная пошлина в размере 1726 рублей 10 копеек по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Вяземского района в защиту трудовых прав ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амурметал-Ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в сумме 50870 (пятьдесят тысяч восемьсот семьдесят) рублей 55 копеек и компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, а всего взыскать 52870 (пятьдесят две тысячи восемьсот семьдесят) рублей 55 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амурметалл –Ресурс» в доход муниципального образования Городское поселение «Город Вяземский» Вяземского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину по требованию имущественного характера в сумме 1726 ( одну тысячу семьсот двадцать шесть) рублей 10 копеек, по требованию неимущественного характера в сумме 300 рублей, а всего взыскать 2026 (две тысячи двадцать шесть) рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Решение в окончательной форме принято 30 августа 2017 года.

Председательствующий: судья А.А. Якин