дело №2-225/19 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Наро-Фоминск 14 февраля 2019 года

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Русаковой А.А., при секретаре судебного заседания Ильченко О.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Компания Рельеф» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Рельеф» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1776,58 руб., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> Исковые требования обоснованы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Компания Рельеф» в должности заместителя генерального директора по персоналу. Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за данный период времени, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд с указанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании ФИО2, что согласен с выплатой заработной платы и процентов, не согласен с суммой морального вреда. На счета наложен арест потому не может произвести расчет с истцом.

Изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 6 статьи 135 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-13), что так же подтверждается приказом о приеме на работу (л.д. 18), и копией трудовой книжки (л.д. 19-21).

Доводы истца о том, что ему не выплачивалась заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ и не произведены выплаты по настоящее время ответчиком в судебном заседании подтверждены. Размер и расчет заработной платы подтвержден представленной справкой 2НДФЛ (л.д. 15), и расчетными листами (л.д. 14). 

Таким образом, исходя из изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном размере. Расчеты данных сумм судом проверены, арифметически верны, ответчиком не оспорены.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущее! венного ущерба.

Так как судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, то с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 

<

данные изъяты> исходя из принципа разумности и справедливости. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Рельеф» в пользу ФИО1 ФИО5 не выплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>

В оставшейся части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме с подачей жалобы через Наро-Фоминский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.03.2019г.

Председательствующий :

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>