ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2020 года г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Родивиловой Е.О.,

при секретаре судебного заседания Мовсисян Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3999/20 по иску ФИО1 к ООО «Салон красоты при СОК» Спортивно-Оздоровительный Комплекс СОК-Фитнес о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с 02.10.2019г. по 17.03.2020г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Салон красоты при СОК» в должности управляющего. 17.03.2020г. была уволена по собственному желанию. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы составил 48122 руб. 

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 48122 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34252,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки – 2410,82 руб. Уточненный иск поддержала, просила удовлетворить. Не возражала против вынесения по делу заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «Салон красоты при СОК» Спортивно-Оздоровительный Комплекс СОК-Фитнес в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял. 

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства в случае отсутствия возражения со стороны истца.

Судом принято решение о возможности рассмотрения дела в заочном порядке.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02.10.2019г. между ФИО1 и ООО «Салон красоты при Спортивно-Оздоровительном комплексе» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принят в ООО «Салон красоты при Спортивно-Оздоровительном комплексе» на должность управляющего салонами красоты. Работа, выполняемая работником по договору, является основным местом работы, работник обязуется приступить к работе 02.10.2019г., работнику устанавливается испытательный срок 6 месяцев. 

В соответствии с п.3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, установленной договором.

Согласно п.6.1-6.2 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату ежемесячно в дни, установленные внутренними нормативными актами работодателя, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34500 руб.

Факт работы с 02.10.2019г. по 17.03.2020г. в ООО «Салон красоты при Спортивно-Оздоровительном комплексе» подтвержден соответствующими записями в трудовой книжке ФИО1 № АТ-V 0378403.

17.03.2020г. ФИО1 была уволена из ООО «Салон красоты при Спортивно-Оздоровительном комплексе» по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении…По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из справки по форме 2-НДФЛ на имя ФИО1 по состоянию на 22.03.2020г. следует, что за март 2020 г. истцу начислено 34252,77 руб., из которых: 18071,43 руб. – заработная плата, 16181,34 руб. компенсация за неиспользованный отпуск. 

Из уточненного иска следует, что при увольнении расчет с истцом произведен не был, невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск составили 34252,77 руб.

Доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34252,77 руб. ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению, поскольку ответчик обязательства, возложенные на него трудовым договором, не выполнил, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34252,77 руб. истцу не оплатил, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Салон красоты при СОК».

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1, в силу требований ст. 236 ТК РФ на невыплаченную заработную плату подлежат начислению проценты.

ФИО1 представлен расчет, из которого усматривается, что размер процентов за период с 17.03.2020г. по 15.10.2020г. на сумму 34252,77 руб. составил 2410,82 руб. 

Проверив представленный истцом расчет суд находит его арифметически правильным, в этой связи, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству до настоящего времени не произвел выплату заработной платы истцу в полном объеме, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., удовлетворив тем самым заявленные истцом требования частично.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Салон красоты при СОК» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1449,91 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Салон красоты при СОК» Спортивно Оздоровительный Комплекс СОК-Фитнес в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34252 (тридцать четыре тысячи двести пятьдесят два) рубля 77 копеек. 

Взыскать с ООО «Салон красоты при СОК» Спортивно Оздоровительный Комплекс СОК-Фитнес в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., проценты по ст.236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 2410,82 руб., а всего взыскать 7410 (семь тысяч четыреста десять) рублей 82 копейки.

Взыскать с ООО «Салон красоты при СОК» Спортивно Оздоровительный Комплекс СОК-Фитнес в доход местного бюджета госпошлину в размере 1449 (одну тысячу четыреста сорок девять) рублей 91 копейку. 

В соответствии со ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19.10.2020 г.

Судья: (подпись) Е.О.Родивилова

Копия верна.

Судья:

Секретарь: