Дело № 2-2369/2019

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.

при секретаре Джабуа Ж.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ГАЗТРАНС" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что с февраля 2016 по август 2018 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ГАЗТРАНС» в должности начальника отдела закупок-поставок на основании трудового договора, второй экземпляр которого ответчик отказывается выдать. Его оклад составлял 100 000 руб., который должен был выплачиваться истцу на руки. Однако. За весь период работы заработная плата ему не выплачивалась. Истец в уточненной редакции просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.02.2016 по 31.08.2018 в размере 3 200 000 руб., неустойку за задержку в выплате заработной платы в размере 372 053,33 руб., компенсацию морального вреда 500 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца на требованиях настаивал.

Представитель ответчика с иском не согласен, представил письменные возражения, в которых указывает, что истец привлекался для оказания разовых услуг, но никогда с ними не состоял в трудовых отношениях, истец является работником иной организации.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от дата N 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16, ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в двух экземплярах.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Истец указывает, что в период с февраля 2016 года по август 218 года робота у ответчика. Однако, как следует из ответа АО «НефтьГаз инвест» от 26.03.2019 ФИО1 в период с 18.06.2015 по 09.08.2018 являлся работником АО «НефтьГаз инвест» и исполнял трудовые функции в должности начальника отдела поставок нефтегазового оборудования. Работнику был установлен полный рабочий день, трудовые обязанности исполнялись в АО «НефтьГаз инвест» по основному месту работы.

Данный факт истом не оспаривались.

Документы, представленные истцом, а именно, анкета контрагента, договор поставки №П от ДД.ММ.ГГГГ, где истец указан как представитель со стороны ООО «ГазТранс», представлены лишь в копиях, подлинные документы не представлены, на запрос суда ООО «ЭТП ГПБ» получен ответ об отсутствии указанных документов.

В тоже время представленные копии документов подтверждают доводы ответчика, что истец привлекался для оказания разовых услуг.

С заявлениями об оформлении трудовых отношений ФИО1 к ООО «ГазТранс» не обращался, трудовую книжку не передавал, приказов в отношении истца о приеме на работу и увольнении ответчиком не издавалось, в штатном расписании должности, на которую ссылается истец, не представлено.

Исходя из вышеизложенного, правоотношения между ООО «ГазТранс» и ФИО1 не подпадают под признаки трудовых правоотношений, поскольку не доказан факт допуска к работе именно в рамках трудового договора при том, что в указанный период имел иное постоянное место работы, в связи с чем требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, поскольку как едует из его иска он работал по август 2018 года, тогда как в суд обратился только в марте 2019 года, т.е. практически по истечении 6 месяцев.

Ходатайство о восстановлении срока истец не заявлял, считая срок исковой давности не пропущенным.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров (по общему правилу - три месяца, а по спорам об увольнении - один месяц). Таким образом, истец пропустил срок давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО "ГАЗТРАНС" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. Кобзарева

Решение в окончательной форме принято 06 июня 2019 года

Судья О.А.Кобзарева