Дело № 2-799/2024 

24RS0028-01-2023-004608-17

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2024 года город Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Куцевой М.А., 

при секретаре Малый М.С.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ООО «Логсиб» ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Логсиб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «Логсиб» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Логсиб» в должности 

<

данные изъяты> Трудовой договор был заключён между истцом и работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу перечислялась ежемесячно на банковские реквизиты ПАО «Сбербанк» в размере 42 000 рублей. Обязанности, возложенные трудовым законодательством и трудовым договором, истец исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы не исполнил. В период работы истца в ООО «Логсиб» неоднократно имело место переработка. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты, это подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником 

<

данные изъяты> Однако ответчик не перечислил истцу причитающиеся выплаты, а именно компенсацию за переработанное рабочее время. 

Просит взыскать с ООО «Логсиб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 833 496 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 2 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования поддержали с учетом уточнений в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснили, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку о нарушении своих прав истец узнал при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, после чего обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал водителем, при это имела место переработка, что подтверждается путевыми листами, где отображено время его работы.

Представители ответчика ООО «ЛОГСИБ» ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против заявленных исковых требований, пояснили, что путевые листы не подтверждают время работы, а необходимы водителям для прохождения медицинской комиссии и оплаты топлива. В материалы дела представили возражения на исковое заявление, указав, что истец пропустил срок для подачи искового заявления за период ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не давал истцу поручения на сверхурочную работу, время в путевом листе не отражает время работы водителя, а лишь подтверждает факт передачи автомобиля водителю, маршрут составляет около 35 км и занимает около часа времени в пути, поэтому необходимость работать 15-25 часов подряд отсутствовала. Кроме того, суммированный учет рабочего времени не устанавливался, а также истцом не учтено, что первые два часа сверхурочной работы считаются в полуторном размере, представил свой контррасчёт с декабря ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате в размере 128 768, 02 рублей, поскольку истцом ДД.ММ.ГГГГ года пропущен срок исковой давности.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила, установленные ст. 152 ТК РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

Исходя из положений ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ООО «ЛОГСИБ» заключен трудовой договор на неопределённый срок. Истец принят на работу на должность водителя-экспедитора. 

Согласно трудовому договору работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем (п. 5.1), в п. 1.5 договора указано, что работа носит разъездной характер. Истцу также установлен оклад в размере 22 000 рублей, надбавка в виде районного коэффициента 25 % (п. 7.1), заработная плата перечисляется сотрудникам предприятия 5-го и 20-го числа месяца. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в трудовой договор внесены изменения, истец принят на должность водителя автомобиля, работнику устанавливается оклад в размере 17 500 рублей, надбавка в виде районного коэффициента 30 % и северного коэффициента 30 %. 

31 июля 2023 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «ЛОГСИБ» расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплата за работу в сверхурочное время предусмотрена статьей 152 ТК РФ, в соответствии с которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России.

Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года N 424 установлены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, которые применяются с ДД.ММ.ГГГГ (далее - Особенности режима рабочего времени).

В силу пункта 5 Особенностей режима рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Согласно пункту 6 Особенностей режима рабочего времени при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

Рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв); время работы, не связанной с управлением автомобилем (пункт 9 Особенностей режима рабочего времени).

Рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников (пункт 15 Особенностей режима рабочего времени).

Как следует из представленных истцом путевых листов в период с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 привлекался к сверхурочной работе, при этом путевые листы оформлены ООО «ЛОГСИБ», доказательств обратного стороной ответчика не представлено, при этом обязанность по надлежащему оформлению путевых листов возлагается на работодателя.

Согласно табелю учета рабочего время, расчетных листков, а также путевых листков в период с января 2022 года по июнь 2023 года истец отработал:

- в января 2022 года: 03.01.2022 года 05:00 до 18:00 часов = 13 отработанных часов, с 03.01.2022 года 22:00 часов по 04.01.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 05.01.2022 года 05:00 до 18:00 часов = 13 отработанных часов, 06.01.2022 года 05:00 до 18:00 часов = 13 отработанных часов, с 06.01.2022 года 22:00 часов по 07.01.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 10.01.2022 года 05:00 до 17:00 часов = 12 отработанных часов, с 10.01.2022 года 22:00 часов по 12.01.2022 года 02:00 часов= 28 отработанных часов, 12.01.2022 года 07:00 до 19:30 часов = 12, 30 отработанных часов, с 13.01.2022 года 22:00 часов по 14.01.2022 года 21:00 часов= 23 отработанных часа, 24.01.2022 года 05:00 до 18:00 часов = 13 отработанных часов, с 24.01.2022 года 22:00 часов по 25.01.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 26.01.2022 года 07:00 до 18:00 часов = 11 отработанных часов, с 26.01.2022 года 00:00 часов по 27.01.2022 года 22:00 часов= 21 отработанных часов, с 27.01.2022 года 22:00 часов по 28.01.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 29.01.2022 года 07:00 до 16:00 часов = 9 отработанных часов, 31.01.2022 года 05:00 до 18:00 часов = 13 отработанных часов, с 31.01.2022 года 22:00 часов по 01.02.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 128, отработанных истцом 319,3 часов, 191,30 переработанных часа.

- в феврале 2022 года: 02.02.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, 03.02.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, с 03.02.2022 года 22:00 часов по 04.02.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 05.02.2022 года 06:00 до 19:00 часов = 13 отработанных часов, 07.02.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, с 03.02.2022 года 22:00 часов по 04.02.2022 года 23:30 часов= 25, 30 отработанных часов, 09.02.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, 10.02.2022 года 06:00 до 19:00 часов = 13 отработанных часов, с 10.02.2022 года 22:00 часов по 11.02.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 12.02.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, 14.02.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов, с 14.02.2022 года 22:00 часов по 15.02.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 16.02.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, 17.02.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, с 17.02.2022 года 22:00 часов по 18.02.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 19.02.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, 20.02.2022 года 06:00 до 15:00 часов = 9 отработанных часов, 21.02.2022 года 06:00 до 17:00 часов = 11 отработанных часов, с 21.02.2022 года 22:00 часов по 22.02.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 23.02.2022 года 07:00 до 18:00 часов = 9 отработанных часов, 24.02.2022 года 06:00 до 16:00 часов = 10 отработанных часов, с 24.02.2022 года 22:00 часов по 26.02.2022 года 15:30 часов= 41, 30 отработанных часов, 28.02.2022 года 05:00 до 18:00 часов = 13 отработанных часов, с 28.02.2022 года 22:00 часов по 01.03.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 151, отработанных истцом 411,6 часов, 260,6 переработанных часа.

- в марте 2022 года: 02.03.2022 года 06:00 до 18:00 часов = 12 отработанных часов, с 14.03.2022 года 22:00 часов по 15.03.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 17.03.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, с 17.03.2022 года 22:00 часов по 18.03.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 19.03.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, 21.03.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, с 21.03.2022 года 22:00 часов по 22.03.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 23.03.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, 24.03.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, с 24.03.2022 года 22:00 часов по 25.03.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 26.03.2022 года 07:00 до 18:00 часов = 11 отработанных часов, 28.03.2022 года 05:00 до 18:00 часов = 13 отработанных часов, 30.03.2022 года 05:00 до 18:00 часов = 13 отработанных часов, 31.03.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 175, отработанных истцом 237 часов, 62 переработанных часа.

- в апреле 2022 года: 04.04.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, 04.04.2022 года 22:00 часов по 05.04.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 07.04.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, 07.04.2022 года 22:00 часов по 08.04.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 09.04.2022 года 05:00 до 17:00 часов = 12 отработанных часов, 11.04.2022 года 06:00 до 19:00 часов = 13 отработанных часов, 11.04.2022 года 22:00 часов по 12.04.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 13.04.2022 года 22:00 часов по 05.04.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 14.04.2022 года 04:00 до 18:00 часов = 14 отработанных часов, 14.04.2022 года 22:00 часов по 15.04.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 16.04.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, 18.04.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, 18.04.2022 года 22:00 часов по 19.04.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 20.04.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, 21.04.2022 года 22:00 часов по 22.04.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов 23.04.2022 года 06:00 до 19:00 часов = 13 отработанных часов, 24.04.2022 года 05:00 до 16:00 часов = 09 отработанных часов, 25.04.2022 года 22:00 часов по 26.04.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 28.04.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, 28.04.2022 года 22:00 часов по 29.04.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 30.04.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 168, отработанных истцом 363 часов, 195 переработанных часов.

- в мае 2022 года: 02.05.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов, 02.05.2022 года 22:00 часов по 03.05.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 05.05.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов, 05.05.2022 года 22:00 часов по 06.05.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 07.05.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов, 09.05.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, 09.05.2022 года 22:00 часов по 10.05.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 11.05.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, 12.05.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, 12.05.2022 года 22:00 часов по 13.05.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 14.05.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, 16.05.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов, 23.05.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов, 24.05.2022 года 06:00 до 19:00 часов = 13 отработанных часов, 25.05.2022 года 06:00 до 19:00 часов = 13 отработанных часов, 26.05.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, с 26.05.2022 года 22:00 часов по 27.05.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 28.05.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, 30.05.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов, с 30.05.2022 года 22:00 часов по 31.05.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 144, отработанных истцом 347 часов, 203 переработанных часа.

- в июне 2022 года: 01.06.2022 года 07:00 до 19:00 часов = 12 отработанных часов, 02.06.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, 02.06.2022 года 22:00 часов по 03.06.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 04.06.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 13 отработанных часов, 06.06.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, 06.06.2022 года 22:00 часов по 07.06.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 08.06.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов,09.06.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов, 09.06.2022 года 22:00 часов по 10.06.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 13.06.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, 13.06.2022 года 22:00 часов по 14.06.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 15.06.2022 года 03:00 до 19:00 часов = 16 отработанных часов, 16.06.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов, 16.06.2022 года 22:00 часов по 17.06.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 18.06.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, 20.06.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, 20.06.2022 года 22:00 часов по 21.06.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 22.06.2022 года 03:00 до 19:00 часов = 16 отработанных часов,23.06.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов, 23.06.2022 года 22:00 часов по 24.06.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 25.06.2022 года 03:00 до 19:00 часов = 16 отработанных часов, 27.06.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов, 27.06.2022 года 22:00 часов по 28.06.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов 29.06.2022 года 03:00 до 19:00 часов = 16 отработанных часов, 30.06.2022 года 04:00 до 19:00 часов = 15 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 168, отработанных истцом 450 часов, 282 переработанных часа.

- в июле 2022 года: 02.07.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 04.07.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 04.07.2022 года 22:00 часов по 05.07.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 06.07.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 07.07.2022 года 05:00 до 19:00 часов = 14 отработанных часов, с 07.07.2022 года 22:00 часов по 08.07.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 09.07.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 11.07.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, с 11.07.2022 года 22:00 часов по 12.07.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 13.07.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 14.07.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, с 14.07.2022 года 22:00 часов по 15.07.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 18.07.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, с 18.07.2022 года 22:00 часов по 19.07.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 20.07.2022 года 04:00 до 11:00 часов = 7 отработанных часа, 20.07.2022 года 12:00 до 20:00 часов = 8 отработанных часов, 21.07.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, с 21.07.2022 года 22:00 часов по 22.07.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 23.07.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 25.07.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 25.07.2022 года 22:00 часов по 27.07.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 27.07.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 28.07.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, с 28.07.2022 года 22:00 часов по 29.07.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 30.07.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 30.07.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 168, отработанных истцом 447 часов, 279 переработанных часов.

- в августе 2022 года: с 08.08.2022 года 22:00 часов по 09.08.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 10.08.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 11.08.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, с 11.08.2022 года 22:00 часов по 12.08.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 15.08.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, с 15.08.2022 года 22:00 часов по 16.08.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 17.08.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 18.08.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 18.08.2022 года 22:00 часов по 19.08.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 20.08.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 22.08.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, с 22.08.2022 года 23:00 часов по 23.08.2022 года 23:30 часов= 26 отработанных часов, 24.08.2022 года 04:00 до 20:30 часов = 16, 30 отработанных часов, с 25.08.2022 года 21:30 часов по 26.08.2022 года 23:30 часов= 26 отработанных часов, 27.08.2022 года 04:30 до 20:30 часов = 17 отработанных часов, 29.08.2022 года 05:30 до 20:30 часов = 20 отработанных часов, с 29.08.2022 года 21:30 часов по 30.08.2022 года 23:30 часов= 26 отработанных часов, 31.08.2022 года 05:30 до 20:30 часов = 16 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 184, отработанных истцом 256, 30 часов, 72,30 переработанных часов.

- в сентябре 2022 года: 01.09.2022 года 03:30 до 20:30 часов = 18 отработанных часов, 02.09.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 05.09.2022 года 04:30 до 20:30 часов = 17 отработанных часов, с 05.09.2022 года 21:30 часов по 06.09.2022 года 23:30 часов= 26 отработанных часов, 07.09.2022 года 05:30 до 20:30 часов = 16 отработанных часов, 08.09.2022 года 05:30 до 20:30 часов = 16 отработанных часов, с 08.09.2022 года 21:30 часов по 09.09.2022 года 23:30 часов= 26 отработанных часов, 10.09.2022 года 04:30 до 20:30 часов = 17 отработанных часов, 12.09.2022 года 04:30 до 20:30 часов = 17 отработанных часов, с 12.09.2022 года 21:30 часов по 13.09.2022 года 23:30 часов= 26 отработанных часов, 14.09.2022 года 03:30 до 20:30 часов = 18 отработанных часов, 15.09.2022 года 04:30 до 20:30 часов = 17 отработанных часов, с 15.09.2022 года 21:30 часов по 16.09.2022 года 23:30 часов= 26 отработанных часов, 17.09.2022 года 04:30 до 20:30 часов = 17 отработанных часов, 19.09.2022 года 03:30 до 20:30 часов = 18 отработанных часов, с 19.09.2022 года 21:30 часов по 20.09.2022 года 23:30 часов= 26 отработанных часов, 21.09.2022 года 05:30 до 20:30 часов = 16 отработанных часов, 22.09.2022 года 04:30 до 20:30 часов = 17 отработанных часов, с 22.09.2022 года 21:30 часов по 23.09.2022 года 23:30 часов= 26 отработанных часов, 24.09.2022 года 04:30 до 20:30 часов = 17 отработанных часов, 26.09.2022 года 04:30 до 20:30 часов = 17 отработанных часов, 29.09.2022 года 21:30 часов по 30.09.2022 года 23:30 часов= 26 отработанных часов, 28.09.2022 года 04:30 до 20:30 часов = 17 отработанных часов, 29.09.2022 года 04:30 до 20:30 часов = 17 отработанных часов, 29.09.2022 года 21:30 часов по 30.09.2022 года 23:30 часов= 26 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 176, отработанных истцом 495, 319 переработанных часов.

- в октябре 2022 года: 01.10.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 03.10.2022 года 05:00 до 09:00 часов = 4 отработанных часа, 03.10.2022 года с 10:00 до 0:00 = 10 отработанных часов, с 03.10.2022 года 22:00 часов по 04.10.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 06.10.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 06.10.2022 года 22:00 часов по 07.10.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов 08.10.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 10.10.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 10.10.2022 года 22:00 часов по 11.10.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 12.10.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 13.10.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 14.10.2022 года 22:00 часов по 14.10.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 15.10.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 16.10.2022 года 22:00 часов по 17.10.2022 года 21:00 часов= 21 отработанных часов, с 17.10.2022 года 22:00 часов по 18.10.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 19.10.2022 года 05:00 до 21:00 часов = 16 отработанных часов, 20.10.2022 года 06:00 до 20:00 часов = 14 отработанных часов, с 20.10.2022 года 22:00 часов по 21.10.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 22.10.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, с 23.10.2022 года 22:00 часов по 24.10.2022 года 21:00 часов= 21 отработанных час, с 24.10.2022 года 22:00 часов по 25.10.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 26.10.2022 года 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 27.10.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 27.10.2022 года 22:00 часов по 28.10.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 29.10.2022 года 05:00 до 09:00 часов = 4 отработанных часа, 29.10.2022 10:00 до 20:00 = 10 отработанных часов, с 30.10.2022 года 22:00 часов по 31.10.2022 года 21:00 часов= 21 отработанный час, с 31.10.2022 года 22:часов по 01.11.2022 года 23:00 = 2 отработанных часа. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 168, отработанных истцом 475, 307 переработанных часов.

- в ноябре 2022 года: с 31.10.2022 года 22:00 часов по 01.11.2022 года 23:00 часов= 23 отработанных часа, 02.11.2022 года с 05:00 до 09:00 часов = 4 отработанных часа, 02.11.2022 года с 10:00 до 20:00 часов = 10 отработанных часа, с 02.11.2022 года 22:00 часов по 03.11.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, с 06.11.2022 года 20:00 часов по 07.11.2022 года 21 часа = 4 отработанных часа (тут по моему ошибка какая-то), 09.11.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 10.11.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 10.11.2022 года 22:00 часов по 11.11.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 12.11.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 14.11.2022 года 22:00 часов по 15.11.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, с 16.11.2022 года 22:00 часов по 17.11.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, с 17.11.2022 года 22:00 часов по 18.11.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 19.11.2022 года 06:00 до 20:00 часов = 14 отработанных часов, 21.11.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 21.11.2022 года 22:00 часов по 22.11.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 23.11.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 24.11.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 28.11.2022 года 11:00 до 20:00 часов = 9 отработанных часов, с 28.11.2022 года 00:00 часов по 29.11.2022 года 23:00 часов= 23 отработанных часов, 30.11.2022 года 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 167, отработанных истцом 367 часов, 200 переработанных часов.

- в декабре 2022 года: 01.12.2022 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 01.12.2022 года 22:00 часов по 02.12.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 03.12.2022 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 05.12.2022 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 05.12.2022 года 22:00 часов по 06.12.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, с 12.12.2022 года 22:00 часов по 13.12.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 14.12.2022 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 15.12.2022 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 15.12.2022 года 22:00 часов по 16.12.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 17.12.2022 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 18.12.2022 года 22:00 часов по 19.12.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, с 19.12.2022 года 22:00 часов по 20.12.2022 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 22.12.2022 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 176, отработанных истцом 208 часов, 32 переработанных часа.

- в феврале 2023 года: 01.02.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 02.02.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 02.02.2023 года с 22:00 часов по 03.02.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 04.02.2023 года с 06:00 до 20:00 часов = 14 отработанных часов, 06.02.2023 года с 22:00 часов по 07.02.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 08.02.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 09.02.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 09.02.2023 года с 22:00 часов по 10.02.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 11.02.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 13.02.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 13.02.2023 года с 22:00 часов по 14.02.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 16.02.2023 года с 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 16.02.2023 года с 22:00 часов по 17.02.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 18.02.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 20.02.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 21.02.2023 года с 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 27.02.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 27.02.2023 года с 22:00 часов по 28.02.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 143, отработанных истцом 331 час, 188 переработанных часов.

- в марте 2023 года: 01.03.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 08.03.2023 года с 03:00 до 20:00 часов = 17 отработанных часов, 09.03.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 09.03.2023 года с 22:00 часов по 10.03.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 11.03.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 13.03.2023 года с 06:00 до 20:00 часов = 14 отработанных часов, 13.03.2023 года с 22:00 часов по 14.03.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 15.03.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 16.03.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 16.03.2023 года с 22:00 часов по 17.03.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 18.03.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 19.03.2023 года с 22:00 часов по 20.03.2023 года 21:00 часов = 23 отработанных часа, 20.03.2023 года с 22:00 часов по 21.03.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 23.03.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 23.03.2023 года с 22:00 часов по 24.03.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 27.03.2023 года с 22:00 часов по 28.03.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 29.03.2023 года с 03:00 до 20:00 часов = 17 отработанных часов, 30.03.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 30.03.2023 года с 22:00 часов по 31.03.2023 года 23:30 часов = 25, 30 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 175, отработанных истцом 345, 30 часов, 170, 30 переработанных часов.

- в апреле 2023 года: 01.04.2023 года с 06:00 до 20:00 часов = 14 отработанных часов, 03.04.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 03.04.2023 года с 22:00 часов по 04.04.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 06.04.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 06.04.2023 года с 22:00 часов по 07.04.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 08.04.2023 года с 03:00 до 20:00 часов = 17 отработанных часов, 10.04.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 10.04.2023 года с 22:00 часов по 11.04.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 12.04.2023 года с 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 13.04.2023 года с 22:00 часов по 14.04.2023 года 23:30 = 25, 30 отработанных часов, 17.04.2023 года с 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 17.04.2023 года с 22:00 часов по 18.04.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 19.04.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 20.04.2023 года с 03:00 до 20:00 часов = 17 отработанных часов, 20.04.2023 года с 22:00 часов по 21.04.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 22.04.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 24.04.2023 года с 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 24.04.2023 года с 22:00 часов по 25.04.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 26.04.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 27.04.2023 года с 03:00 до 20:00 часов = 17 отработанных часов, 27.04.2023 года с 22:00 часов по 28.04.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 29.04.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 160, отработанных истцом 418,30 часов, 258,30 переработанных часов.

- в мае 2023 года: 01.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 02.05.2023 года с 22:00 часов по 03.05.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 03.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 04.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 04.05.2023 года с 22:00 часов по 05.05.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 08.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 08.05.2023 года с 22:00 часов по 09.05.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 10.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 11.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 11.05.2023 года с 22:00 часов по 12.05.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 13.05.2023 года с 04:00 до 21:00 часов = 17 отработанных часов, 15.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 15.05.2023 года с 22:00 часов по 16.05.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 17.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 18.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 18.05.2023 года с 22:00 часов по 19.05.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 20.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 22.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 22.05.2023 года с 22:00 часов по 23.05.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 24.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 25.05.2023 года с 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 25.05.2023 года с 22:00 часов по 26.05.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 27.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 29.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 29.05.2023 года с 22:00 часов по 30.05.2023 года 23:00 = 25 отработанных часов, 31.05.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 160, отработанных истцом 480 часов, 320 переработанных часов.

- в июне 2023 года: 01.06.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 05.06.2023 года с 05:00 до 20:00 = 15 отработанных часов, с 05.06.2023 года 22:00 часов по 06.06.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 07.06.2023 года с 03:00 до 20:00 часов = 17 отработанных часов, 08.06.2023 года с 03:00 до 20:00 часов = 17 отработанных часов, с 08.06.2023 года 22:00 часов по 09.06.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, с 10.06.2023 года с 04:00 до 20:00 часов = 16 отработанных часов, 12.06.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 12.06.2023 года 22:00 часов по 13.06.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 14.06.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 15.06.2023 года 22:00 часов по 16.06.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 17.06.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 19.06.2023 года с 03:00 до 20:00 часов = 17 отработанных часов, с 19.06.2023 года 22:00 часов по 20.06.2023 года 23:00 часов= 25 отработанных часов, 22.06.2023 года с 05:00 до 20:00 часов= 15 отработанных часов, с 22.06.2023 года 22:00 часов по 23.06.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 24.06.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 26.06.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 26.06.2023 года 22:00 часов по 27.06.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов, 28.06.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, 29.06.2023 года с 05:00 до 20:00 часов = 15 отработанных часов, с 29.06.2023 года 22:00 часов по 30.06.2023 года 23:00 часов = 25 отработанных часов. Количество рабочих часов по производственному календарю при 40 часовой неделе – 168, отработанных истцом 385 часов, 217 переработанных часов.

Таким образом, судом установлено, что истец фактически выполнял работу за пределами установленной продолжительности ежедневной работы в соответствии с путевыми листами ООО «ЛОГСИБ», где отмечены периоды его работы в качестве водителя.

Задолженность за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ составляет 107 613,91 руб. из расчета: 22500/128= 175,79 х 2 = 351,58 + 105,48 + 105,48 = 562,54 х 191,30;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 124 264,51 руб. из расчета: 22500/151= 149,01 х 2 = 298,02 + 89,41 + 89,41 = 476,84 х 260,6;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 510,52 руб. из расчета: 22500/175 = 128,58 х 2 = 257,16 + 77,15 + 77,15 = 411,46 х 62;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 98 806,50 руб. из расчета: 26600/168= 158,34 х 2 = 316,68 + 95,01+ 95,01 = 506,7 х 195;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 120 001,42 руб. из расчета: 26600/144= 184,73х2= 369,46 + 110,84 + 110,84 = 519,14 х 203;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 142 889,40 руб. из расчета: 26600/168= 158,34х 2= 316,68 + 95,01 + 95,01 = 506,7 х 282;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 141 369,30 руб. из расчета: 26600/168=158,34х2= 316,68 + 95,01 + 95,01 = 506,7х 279;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 33 448,88 руб. из расчета: 26600/184=144,57 х 2 = 289,14 + 86,75 + 86,75 = 462,64 х 72,30;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 154 287, 54 руб. из расчета: 26600/176 = 151,14 х 2 = 302,28 + 90,69 + 90,69 = 483,66 х 319;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 155 556,90 руб. из расчета: 26600/168= 158,34 х 2 =316,68 + 95,01 + 95,01 = 506,7 х 307;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 101 948 руб. из расчета: 26600/167= 159,29 х 2 = 318,58 + 95,58 + 95,58 = 509,74 х 200;

ДД.ММ.ГГГГ года составляет 15 477,12 руб. из расчета: 26600/176=151,14 х 2= 302,28 + 90,69 + 90,69 = 483,66 х 32;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 111 912,64 руб. из расчета: 26600/143 = 186,02 х 2 = 372,04 + 111,62 + 111, 62 = 595,28 х 188;

за ДД.ММ.ГГГГ составляет 82 799,86 руб. из расчета: 26600/175= 152 х 2+ 304 + 91,20 + 91,20 = 486,20 х 170,30;

за ДД.ММ.ГГГГ составляет 137 415,60 руб. из расчета: 26600/160 = 166,25 х 2 = 332,50 + 99,75 + 99,75 = 532 х 258,30;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 170 240 руб. из расчет: 26600/ 160= 166,25 х 2 = 332,50 + 99,75 + 99,75 = 532 х 320;

ДД.ММ.ГГГГ составляет 109 953,90 руб. из расчета: 26600/168= 158,34 х 2 = 316,68 + 95,01 + 95, 01 = 506,70 х 217.

Учитывая, что работодатель в момент прекращения трудовых отношений с работником не произвел выплату ему заработной платы за сверхурочную работу, доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО1 и взыскать с ООО «Логсиб» в пользу ФИО1 сумму задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ размере 1 833 496 рублей.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

С исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда ФИО1, уволенный ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, являются самостоятельными исковыми требованиями, с которыми работник вправе обратиться в суд, при этом в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. N 333-О, 25 ноября 2020 г. N 2658-О, 26 февраля 2021 г. N 3 01-О, 21 июля 2022 г. N 2001-О, 25 апреля 2023 г. N 935-О, 25 апреля 2023 г. N 936-О, 25 апреля 2023 г. N 937-О, 30 мая 2023 г. N 1124-О).

Поскольку о нарушении своего права истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда между ним и ответчиком были прекращены трудовые отношения, произведен окончательный расчет при увольнении, именно с этой даты надлежит исчислять срок обращения в суд с иском, основанным взыскании заработной платы.

Учитывая, что ФИО1 обратился в суд с заявленными исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ, то в отношении заявленных требований истец не пропустил срок для обращения в суд.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела (необеспечение истца педагогической нагрузкой, неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности), характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, ее личность, степень вины ответчика, а также учитывая гражданско-правовое поведение сторон в вышеуказанных трудовых отношениях, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. 

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов, понесенных ФИО1 в связи с обращением за юридической помощью, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом заявлено требование о возмещении расходов на оформление доверенности на представителя в размере 2 000 рублей.

Из текста доверенности 

<

данные изъяты>, выданной истцом ФИО1 уполномоченным лицам ООО «Содействие» в лице директора ФИО2 усматривается, что доверенность выдана на ведение дела во всех органах государственной власти и самоуправления, суде общей юрисдикции по защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов. За совершение нотариального действия уплачено 2 000 рублей.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 2 000 рублей, суд приходит к выводу об отказе в их взыскании, поскольку доверенность 

<

данные изъяты> содержит общие полномочия на представление интересов истца во всех судах, в иных государственных органах и организациях, а не наделяет представителей полномочиями на участие только в конкретном деле, в связи с чем отсутствуют достаточные основания полагать, что эти расходы были понесены в связи с рассмотрением исключительно настоящего дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному заявлению суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом нормой данной статьи стороне не гарантируется полное возмещение расходов на оплату услуг представителя, их размер должен определяться с учётом принципа разумности. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В Определении от 17.07.2007 года N 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон; обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. При этом суд не вправе произвольно уменьшать размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (заказчик) и ООО «Содействие» в лице директора ФИО2 (исполнитель) был заключен договор на оказание юридических услуг, предметом которого является консультация и формирование правовой позиции, составление и подача иска, представление интересов в суде первой инстанции, подач заявлений, возражений, ходатайств, отзыва, ознакомление с материалами дела.

Согласно п. 3.2 договора стоимость юридической помощи составляет 40 000 рублей.

Учитывая, что исковые требования истца признаны обоснованными, факт несения расходов на представителя в заявленном размере подтвержден документально, истец имеет право на возмещение указанных судебных расходов за счет ответчика. 

В соответствии с решением Совета адвокатской палаты Красноярского края от 29 мая 2014 года, рекомендуемые минимальные ставки за непосредственное участие представителя в судебном заседании по гражданскому делу составляет 6 000 рублей за один судодень, досудебная подготовка (изучение документов, подготовка позиции) 15 000 рублей, от 3 000 до 10 000 рублей за составление ходатайства, простого искового заявления, заявления о выдаче судебного приказа, составление сложного искового заявления, апелляционной, кассационной жалобы, возражений, иных жалобы и заявлений. 

Рассматривая требования о взыскании судебных расходов на услуги представителя, суд на основании установленных по делу обстоятельств, исследованных доказательств, принимая во внимание характер и объём оказанных представителем услуг, характер спора, сложность дела и иные значимые для дела обстоятельства, результаты рассмотрения дела, то, что ФИО2 не имеет статуса адвоката, разумность пределов, связанных с оплатой услуг по оказанию юридической помощи и определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату квалифицированной юридической помощи в составлении искового заявления, уточненного искового заявления, участие в четырех судебных заседаниях, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 30 000 рублей. Вместе с тем, сумму расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей, суд находит завышенной, не соответствующей проделанной представителем работы. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 33 634, 96 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Логсиб» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 833 496 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании расходов по оформлению нотариальной доверенности отказать. 

Взыскать с ООО «Логсиб» 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 33 634, 96 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.А. Куцева 

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2024 года.