РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зеленогорск 03 октября 2018 года

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего Доронина С.В., 

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Радонежстрой» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Радонежстрой» о взыскании задолженности по расчету в связи с увольнением, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края на основании обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Радонежстрой». ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Радонежстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора отдела кадров. В соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, установлены сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Радонежстрой» - 2 раза в месяц, из которых 30 числа текущего месяца выплачивается аванс, 15 числа следующего месяца окончательный расчет. Выплаты производятся путем перечисления денежных средств на банковские карты работников. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ, согласно, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. При увольнении ФИО1 начислен но не был выплачен расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Просят суд с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Радонежстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года и расчета в связи с увольнением в размере 122 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В судебном заседании прокурор ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края ФИО2 указал на то, ответчиком выплачена задолженность по расчету в связи с увольнением в размере 11 779 руб. 24 коп., принимая во внимание указанные обстоятельства, на исковых требованиях в части взыскания задолженности по расчету в связи с увольнением не настаивает, в остальной части исковые требования поддерживает. 

Истец ФИО1 в зал суда не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила. 

Представитель ответчика ООО «Радонежстрой» ФИО3 в судебном заседании пояснил, что расчет с истицей произведен полностью.

В соответствии с частями 3, 4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии со ст. 46 (часть 1) Конституции РФ каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод. Данной норме корреспондируют положения международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, установившие, что государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

С учетом изложенных норм, нарушенные трудовые права работника подлежат защите, в том числе и судебной.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Радонежстрой» в должности инспектора отдела кадров, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца (л.д. 11-12).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ истица принята в ООО «Радонежстрой» на должность инспектора отдела кадров. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (л.д. 10). 

Согласно штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2018 г. размер заработной платы инспектора отдела кадров оставляет 22 960 руб., из которых 14 350 руб. тарифная ставка (оклад), районный коэффициент 30 %, надбавка 30 % (л.д.20). 

Справкой ООО «Радонежстрой» от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется. 

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Радонежстрой», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в определенном сторонами размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении и до даты обращения в суд ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был. Доказательства осуществления выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО "Радонежстрой" в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2018 г. и расчета в связи с увольнением в размере 122 руб. 50 коп. исходя из расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд с иском):

7,25 % (ставка рефинансирования):150 = 0,04 %

11 779,24 х 26 х 0,04 % : 100 = 122,50 руб. 

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО "Радонежстрой" трудовых прав истца по выплате заработной платы, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ООО "Радонежстрой" в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Радонежстрой» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Радонежстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 122 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 1 122 (ода тысяча сто двадцать два) рубля 50 (пятьдесят) копеек. 

Взыскать с ООО "Радонежстрой" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья С.В. Доронин

Решение в окончательной форме изготовлено 08 октября 2018 года.