Дело № 2-1821/2020 24 ноября 2020 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

судьи Муравлевой О.В.,

при секретаре Трофимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МДЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МДЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, и, с учетом принятых судом уточнений, просит:

- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2019 года, апрель 2019 года, май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года, сентябрь 2019 года, октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года, 01-06 февраля 2020 года в размере 970 852 рубля 96 копеек; 

- сумму денежных средств в качестве задолженности по оплате простоя по вине работодателя за 07-29 февраля 2020 года, март 2020 года, апреля 2020 года, май 2020 года, июнь 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года в размере 477 515 рублей 61 копейка;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 159 769 рублей 95 копеек;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 241 011 рублей 40 копеек;

- обязать ООО «МДЛ» направить сведения о периоде работы и произвести необходимые отчисления (уплатить страховые взносы) в Пенсионный фонд Российской Федерации;

- расходы на получение юридической помощи в размере 25 000 рублей;

- расходы на досудебное урегулирование спора в размере 25 000 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (т. 1 л.д. 232-234). 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она с 01.07.2007 года была принята на работу в ООО «МДЛ» на должность начальника производства. Согласно условиям трудового договора с 01.10.2010 года заработная плата (оклад) составила 15 000 рублей, однако фактически заработная плата составляла 80 000 рублей, что подтверждается расчетными листками и выпиской по счету. С 08.11.2016 года ФИО1 была переведена на должность заместителя генерального директора по производству. В феврале 2019 года со стороны ООО «МДЛ» начались задержки выплаты заработной платы и до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. С конца июля 2019 года доступ к рабочему месту был ограничен в виду запрета доступа от арендодателя к арендуемым ООО «МДЛ» помещениям. Поскольку задолженность ответчиком не была погашена в добровольном порядке, она обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме, суду пояснила, что с 01.07.2007 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, дополнительным соглашением к трудовому договору установлена заработная плата в размере 15 000 рублей, однако фактически истица получала работную плату в размере 80 000 рублей, что подтверждается расчетными листками и выпиской по счету. Трудовые обязанности она не исполняет с конца июля 2019 года, в связи с тем, что арендодателем был ограничен доступ к арендуемым ООО «МДЛ» помещениям. Поскольку простой возник по вине работодателя, считает, что имеются основания для взыскания с ответчика заработной платы за время простоя. В настоящее время истица не работает, трудовая книжка находится у ответчика, трудовые отношения с ответчиком не прекращены. 

Ответчик ООО «МДЛ» о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещались надлежащим образом, в суд представитель не явился, в настоящее время определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области № А56-1591/2020 от 08.05.2020 года в отношении ООО «МДЛ» введена процедура наблюдения (т. 1 л.д. 109-112).

Третье лицо Временный управляющий ООО «МДЛ» ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (т. 1 л.д. 204), ранее в судебном заседании заявленные исковые требования не поддерживал, представил правовую позицию (т. 1 л.д. 125-128), суду пояснил, что согласно представленной им выписки по операциям на счете организации, ФИО1 выплачена заработная плата за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года в размере, установленным трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору. Считал факт наличия устной договоренности истицы с учредителем ООО «МДЛ» - ФИО3 о размере заработной платы - 80 000 рублей не доказанным, поскольку на расчетных листках, представленных истицей, отсутствует подпись директора, а также выпиской по счету не подтверждается получение истицей заработной платы в размере 80 000 рублей.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, свидетелей, обозрев представленные документы, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из материалов дела следует, что 01.07.2007 года между ООО «МДЛ» в лице генерального директора ФИО4, действующей на основании Устава, и ФИО1 был заключен трудовой договор № 5, согласно условиям которого, ФИО1 была принята бессрочно на работу в ООО «МДЛ» на должность начальника производства с заработной платой в размере 7 000 рублей с испытательным сроком 1 месяц (по 01.08.2007 года) (т. 1 л.д. 26-28).

Дополнительным соглашением № 4 к трудовому договору №5 от 01.07.2007 года от 01.01.2010 года установлено, что с 01.01.2010 года заработная плата (оклад) работника составляет 15 000 рублей (т. 1 л.д. 30).

Приказом о переводе работника на другую работу № 3 от 08.11.2016 года, ФИО1 с 08.11.2016 года переведена на новое место работы на должность заместителя генерального директора по производству с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей (т. 1 л.д. 31).

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору №5 от 01.07.2007 года от 08.11.2016 года установлено, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя генерального директора по производству в помещениях работодателя, расположенных в г. Санкт-Петербурге (т. 1 л.д. 29).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно части 1 статьи 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Истица в судебном заседании суду утверждала, что размер ее заработной платы складывался из 15 000 рублей с учетом 13% НДФЛ, установленных трудовым договором, а также из суммы в размере 66 950 рублей, которые ей выплачивались по устной договоренности учредителем. Факт наличия устной договоренности, по ее мнению, подтверждается расчетными листками, а также выпиской по счету. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В данном случае, исходя из характера возникших между сторонами отношений, которые предполагают наличие письменного трудового договора, в котором содержатся все существенные условия труда, в том числе и условие об оплате труда, размер заработной платы может быть подтвержден только письменными доказательствами, которые являются приложением или дополнительным соглашением к трудовому договору, подписанным сторонами, что будет свидетельствовать о достижении между сторонами договора соглашения по размеру оплаты.

Истец в обоснование своих доводов размера заработной платы представила расчетные листки (т. 1 л.д. 32-47) и выписку по счету (т. 2 л.д. 2-90).

В силу п. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Суд, обозрев копии расчетных листков, представленных истицей (т. 1 л.д. 32-47), а также обозрев выписку по счету (т. 2 л.д. 2-90), приходит к выводу, что данные документы не подтверждают факт наличия между истицей и учредителем ООО «МДЛ» устной договоренности об ином размере заработной платы, чем установлено трудовым договором.

Также суд обращает внимание, что при ведении в соответствии со ст. 228 ГПК РФ протоколирования с использованием средств аудиозаписи (аудиопротоколирование), истица заявила, что представленные расчетные листки подписаны только ею, поскольку она начисляла и выплачивала заработную плату себе самостоятельно, что также зафиксировано в протоколе предварительного судебного заседания от 15.07.2020 года (т. 1 л.д. 202).

Учитывая, что истица начисляла и выплачивала заработную плату себе самостоятельно, расчетные листки подписаны только истицей, а потому не являются относимыми и допустимыми доказательствами, свидетельствующими о наличии между сторонами договоренности о большем размере заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу, что представленные документы не доказывают факт наличия между истцом и ответчиком договоренностей об ином размере заработной платы.

Также истец полагала, что иной размер заработной платы, нежели установленный Трудовым договором, доказан выпиской по счету, согласно которой истицей в период с 29.12.2017 по 09.01.2018 года неоднократно вносились наличные денежные средства на счет.

Суд не принимает в качестве относимого и допустимого доказательства представленную истцом выписку по счету, поскольку денежные средства в период с 29.12.2017 по 09.01.2018 года поступали на расчетный счет истицы не от ООО «МДЛ», а вносились наличными денежными средствами самой истицей на расчетный счет, при этом доказательств, что истица вносила денежные средства, полученные ею в качестве заработной платы, суду не представлено.

Иных доказательств наличия между истцом и ответчиком договоренностей об ином размере заработной платы истцом не представлено.

Между тем, по запросу суда получены сведения из МИФНС № 19 о размере заработной платы истицы, который за 2011 год составил 187772 рубля 68 копеек, за 2012 год составил 173 811 рублей 98 копеек, за 2013 год составил 180 000 рублей, за 2014 год составил 180 000 рублей, за 2015 год составил 180 518 рублей 98 копеек, за 2016 год составил 173 650 рублей 42 копейки, за 2018 год составил 180 801 рубль 99 копеек, за 2019 год составил 35 783 рубля 61 копейка (т. 1 л.д. 89-90). Что также подтверждается справками по форме 2-НДФЛ, представленными МИФНС № 19 (т. 1 л.д. 186-200). Данные сведения не подтверждают, что истица получала заработную плату в размере 80 000 рублей.

Также истицей представлены сведения о состоянии индивидуального счета застрахованного лица, из которых усматривается, что сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за 2015 год составила 180 518 рублей 98 копеек, за 2016 год составила 173 650 рублей 42 копейки, за 2017 год составила 180 000 рублей, за 2018 год составила 180 801 рубль 99 копеек, за 2019 год составила 90 000 рублей (т. 1 л.д. 102-106). 

Указанные сведения подтверждают данные, представленные суду из МИФНС №19, что также подтверждает, что истица не получала заработную плату в размере 80 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.69 ГПК РФ, свидетелем признается лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8 и ФИО9, являющиеся сотрудниками ООО «МДЛ» пояснили, что официальный размер заработной платы определялся трудовым договором, однако по устной договоренности с руководством организации размер заработной платы был иной, а именно размер заработной платы истицы составлял 70 000 – 80 000 рублей. При получении денежных средств истица расписывалась в ведомости. Свидетели не оспаривали, что письменных доказательств достижения с руководством организации ответчика договоренности об ином размере заработной платы не имеется.

Суд не принимает во внимание показания свидетелей относительно размера заработной платы истицы в размере 70 000 – 80 000 рублей, поскольку не являются допустимыми доказательствами, а являются лишь голословными утверждениями на этот счет.

Таким образом, в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения тот факт, что между истцом и ответчиком существовала устная договоренность об изменении размера заработной платы в размере 80 000 рублей, в связи с чем, суд при принятии решения исходит из размера заработной платы истца, установленного Трудовым договором, и составляющего 15 000 рублей.

Согласно выписке по операции на счете организации ООО «МДЛ» за период с 02.03.2018 года по 09.08.2020 года ответчиком была выплачена истцу заработная плата за период с декабря 2018 года по июнь 2019 года (т. 1 л.д. 130-169).

Таким образом, суд приходит к выводу, что позиция истца о том, что с февраля 2019 года со стороны ООО «МДЛ» имелись задержки выплаты заработной платы, не состоятельна и опровергается представленными в материалы дела документами.

Учитывая, что истцом в судебном заседании не доказан факт наличия устной договоренности об ином размере заработной платы истца, чем установленным трудовым договором, принимая во внимание, что заработная плата ответчиком ООО «МДЛ» по июнь 2019 года выплачена в полном объеме, а также учитывая, что истцом не оспаривалось, что она с июля 2019 года не исполняла трудовые обязанности, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июль 2019 года в размере 15 000 рублей, и об отсутствии оснований взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за март 2019 года, апрель 2019 года, май 2019 года, июнь 2019 года, июль 2019 года, август 2019 года, сентябрь 2019 года, октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года, 01-06 февраля 2020 года.

Истица просит взыскать с ответчика сумму денежных средств в качестве задолженности по оплате простоя по вине работодателя, поскольку арендодателем был ограничен доступ к арендуемым ООО «МДЛ» помещениям.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно положениям ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Трудовой кодекс Российской Федерации, характеризует простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Описательно-оценочная формулировка причин вызвавших простой свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор.

В любом случае, простой, как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязан принимать все зависящие от него меры по прекращении простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом, работодатель обязан оформить простой документально, тем самым обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Суд принимает во внимание показания истца о вынужденном простое по вине работодателя, поскольку ответчик доводы истца в судебном заседании не опроверг.

Истица утверждала, что с конца июля 2029 года она не работает по вине работодателя.

Доказательств оспаривающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено.

С учетом положений ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя за месяц, исходя из размера заработной платы, составляет 10 000 рублей (15 000 рублей * 2/3).

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, а также не доказано отсутствие простоя по вине работодателя или наличие простоя по вине работника ФИО1, принимая во внимание, что с августа 2019 года доступ на рабочее место истице органичен, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в качестве задолженности по оплате простоя по вине работодателя за период с 01 августа 2019 по 30 сентября 2020 года в размере 140 000 рублей (10 000 рублей х 14 месяцев). В остальной части отказать.

Также истица просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом в ходе судебного разбирательства было установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по уплате заработной плате за июль 2019 года и за время простоя, взысканию подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 000,00

01.08.2019

08.09.2019

39

7,25 %

1/150

15 000,00 * 39 * 1/150 * 7.25%

282,75 р.

15 000,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

15 000,00 * 49 * 1/150 * 7%

343,00 р.

15 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

15 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

318,50 р.

15 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

15 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

350,00 р.

15 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

15 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

462,00 р.

15 000,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

15 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

308,00 р.

15 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

15 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

157,50 р.

15 000,00

27.07.2020

30.09.2020

66

4,25 %

1/150

15 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25%

280,50 р.

Итого:

2 502,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.09.2019

08.09.2019

8

7,25 %

1/150

10 000,00 * 8 * 1/150 * 7.25%

38,67 р.

10 000,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

10 000,00 * 49 * 1/150 * 7%

228,67 р.

10 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

10 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

212,33 р.

10 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

10 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

233,33 р.

10 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

10 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

308,00 р.

10 000,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

205,33 р.

10 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

105,00 р.

10 000,00

27.07.2020

30.09.2020

66

4,25 %

1/150

10 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25%

187,00 р.

Итого:

1 518,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.10.2019

27.10.2019

27

7,00 %

1/150

10 000,00 * 27 * 1/150 * 7%

126,00 р.

10 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

10 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

212,33 р.

10 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

10 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

233,33 р.

10 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

10 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

308,00 р.

10 000,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

205,33 р.

10 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

105,00 р.

10 000,00

27.07.2020

30.09.2020

66

4,25 %

1/150

10 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25%

187,00 р.

Итого:

1 376,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.11.2019

15.12.2019

45

6,50 %

1/150

10 000,00 * 45 * 1/150 * 6.5%

195,00 р.

10 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

10 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

233,33 р.

10 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

10 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

308,00 р.

10 000,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

205,33 р.

10 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

105,00 р.

10 000,00

27.07.2020

30.09.2020

66

4,25 %

1/150

10 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25%

187,00 р.

Итого:

1 233,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.12.2019

15.12.2019

15

6,50 %

1/150

10 000,00 * 15 * 1/150 * 6.5%

65,00 р.

10 000,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

10 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25%

233,33 р.

10 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

10 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

308,00 р.

10 000,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

205,33 р.

10 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

105,00 р.

10 000,00

27.07.2020

30.09.2020

66

4,25 %

1/150

10 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25%

187,00 р.

Итого:

1 103,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.01.2020

09.02.2020

40

6,25 %

1/150

10 000,00 * 40 * 1/150 * 6.25%

166,67 р.

10 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

10 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

308,00 р.

10 000,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

205,33 р.

10 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

105,00 р.

10 000,00

27.07.2020

30.09.2020

66

4,25 %

1/150

10 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25%

187,00 р.

Итого:

972,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.02.2020

09.02.2020

9

6,25 %

1/150

10 000,00 * 9 * 1/150 * 6.25%

37,50 р.

10 000,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

10 000,00 * 77 * 1/150 * 6%

308,00 р.

10 000,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

205,33 р.

10 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

105,00 р.

10 000,00

27.07.2020

30.09.2020

66

4,25 %

1/150

10 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25%

187,00 р.

Итого:

842,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.03.2020

26.04.2020

57

6,00 %

1/150

10 000,00 * 57 * 1/150 * 6%

228,00 р.

10 000,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

205,33 р.

10 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

105,00 р.

10 000,00

27.07.2020

30.09.2020

66

4,25 %

1/150

10 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25%

187,00 р.

Итого:

725,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.04.2020

26.04.2020

26

6,00 %

1/150

10 000,00 * 26 * 1/150 * 6%

104,00 р.

10 000,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

205,33 р.

10 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

105,00 р.

10 000,00

27.07.2020

30.09.2020

66

4,25 %

1/150

10 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25%

187,00 р.

Итого:

601,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.05.2020

21.06.2020

52

5,50 %

1/150

10 000,00 * 52 * 1/150 * 5.5%

190,67 р.

10 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

105,00 р.

10 000,00

27.07.2020

30.09.2020

66

4,25 %

1/150

10 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25%

187,00 р.

Итого:

482,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.06.2020

21.06.2020

21

5,50 %

1/150

10 000,00 * 21 * 1/150 * 5.5%

77,00 р.

10 000,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 000,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

105,00 р.

10 000,00

27.07.2020

30.09.2020

66

4,25 %

1/150

10 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25%

187,00 р.

Итого:

369,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.07.2020

26.07.2020

26

4,50 %

1/150

10 000,00 * 26 * 1/150 * 4.5%

78,00 р.

10 000,00

27.07.2020

30.09.2020

66

4,25 %

1/150

10 000,00 * 66 * 1/150 * 4.25%

187,00 р.

Итого:

265,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.08.2020

30.09.2020

61

4,25 %

1/150

10 000,00 * 61 * 1/150 * 4.25%

172,83 р.

Итого:

172,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 000,00

01.09.2020

30.09.2020

30

4,25 %

1/150

10 000,00 * 30 * 1/150 * 4.25%

85,00 р.

Итого:

85,00 руб.

Сумма основного долга: 145 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 250,88 руб.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 года по 30.09.2020 года составляет 12 250 рублей 88 копеек.

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Учитывая, что судом в ходе судебного разбирательства было установлено, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 года по 30.09.2020 года в размере 12 250 рублей 88 копеек.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как усматривается из объяснений истца, с заявлением о предоставлении отпуска она не обращалась, в настоящее время в установленном законом порядке она не уволена, а состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Учитывая, что истец в настоящее время находится в трудовых отношениях с ответчиком, с заявлением о предоставлении очередного отпуска к работодателю не обращалась, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 241 011 рублей 40 копеек, не имеется.

Истец просит обязать ООО «МДЛ» направить сведения о периоде работы и произвести необходимые отчисления (уплатить страховые взносы) в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Учитывая, что судом в ходе судебного разбирательства было установлено, что имел место простой, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате, задолженность по оплате простоя по вине работодателя, суд полагает возможным обязать ООО «МДЛ» направить сведения о периоде работы и произвести необходимые отчисления (уплатить страховые взносы) в Пенсионный фонд Российской Федерации

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей за нарушение ее трудовых прав.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в ненадлежащем исполнении ответчиком обязанности по выплате заработной плате, и а период простоя, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части отказать.

Истица просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы на получение юридической помощи в размере 25 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

27.12.2019 года между ИП ФИО5 и ФИО1 был заключен Договор № 2712/01 на оказание консультативно-юридических услуг (т. 1 л.д. 62-63).

Согласно п.5.1 цена Договора составляет 15 000 рублей. Оплата участия исполнителя в третьем и последующих судебных заседаниях по делу производится Заказчиком в сумме 5 000 рублей за каждое судебное заседание (т. 1 л.д. 63).

Истцом были оплачены денежные средства в размере 20 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 2712/1 от 20.01.2020 года в размере 5 000 рублей (т. 1 л.д.64), квитанцией к приходному кассовому ордеру № 2712/1 от 27.12.2019 года в размере 5 000 рублей (т. 1 л.д. 64), квитанцией к приходному кассовому ордеру № 0809/1 от 08.09.2020 года в размере 5 000 рублей (т. 1 л.д. 218), квитанцией к приходному кассовому ордеру в размере 5 000 рублей (т. 1 л.д. 219).

Учитывая, обстоятельства конкретного дела, а также принимая во внимание, что представитель оказывал истцу юридическую помощь и принимал участие в шести судебных заседаниях, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей. В остальной части отказать, поскольку истцом не представлено доказательств несения расходов на всю заявленную ко взысканию сумму 25 000 рублей.

Истица также просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы на досудебное урегулирование в размере 25 000 рублей.

03.09.2019 года между ООО «МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ ЦЕНТР» и ФИО1 был заключен Договор № 002710 об оказании юридических услуг (т. 1 л.д. 220-224).

Согласно п. 3.1 цена Договора составляет 25 000 рублей и выплачивается 03.09.2019 года в размере 2 000 рублей, 09.09.2019 года в размере 23 000 рублей (т. 1 л.д. 222).

Истцом были оплачены денежные средства в размере 23 000 рублей, что подтверждается квитанцией (т. 1 л.д. 220).

Согласно п. 3.2. Договора заказчиком предварительно внесена оплата по договору в размере 2 000 рублей (т. 1 л.д. 222).

Учитывая, что истцом была подготовлена досудебная претензия, исковое заявление, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы на досудебное урегулирование в размере 25 000 рублей.

Согласно с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом при предъявлении искового заявления в суд не была оплачена государственная пошлина.

В связи с чем, с учетом удовлетворенных исковых требований ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 845 рублей 02 копейки (4 545 рублей 02 копейки – по требованиям материального характера + 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, ст.ст. 2, 15, 16, 21, 67, 68, 72.2, 135, 136, 157, 236, 237 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 56, 57, 59, 60, 67, 68, 69, 100, 103, 167, 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МДЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2019 года в размере 15 000 рублей, задолженность по оплате простоя по вине работодателя за период с 01 августа 2019 по 30 сентября 2020 года в размере 140 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 250 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на получение юридической помощи в размере 20 000 рублей, расходы на досудебное урегулирование спора в размере 25 000 рублей, а всего 222 250 (двести двадцать две тысячи двести пятьдесят) рублей 88 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «МДЛ» направить сведения о периоде работы ФИО1 и произвести необходимые отчисления (уплатить страховые взносы) в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В остальной части отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МДЛ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 241 011 рублей 40 копеек; отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МДЛ» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4 845 (четыре тысячи восемьсот сорок пять) рублей 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ О.В.Муравлева