Дело № 2-2857/2023 

УИД 36RS0006-01-2023-002615-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2023 г. Центральный районный суд г. Воронежа в составе 

председательствующего судьи Багрянской В.Ю.,

при секретаре Перовой А.А., 

с участием истца ФИО1, представителя истца – адвоката Чернышевой И.А., представителя ответчика – ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к БУЗ ВО «Воронежская городская клиническая больница №3» о признании незаконными и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, а также о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к БУЗ ВО «ВГКБ №3» о признании незаконным и отмене приказа об объявлении замечания и о взыскании компенсации морального вреда. Требования, мотивированы тем, что 02.01.1990 ФИО1 принята в порядке перевода на должность лаборанта-гистолога в Воронежское областное патологоанатомическое бюро. Ей присвоена первая квалификационная категория. 31.05.1997 областное патологоанатомическое бюро реорганизовано в патологоанатомическое отделение больницы №3. 12.05.2000 данной больнице присвоен статус МУЗ города Воронежа «Городская клиническая больница № 3», 18.07.2005 на основании постановления Главы администрации города Воронежа МУЗ города Воронежа «Городская клиническая больница № 3» переименовано в МУЗ городского округа город Воронеж «Городская клиническая больница № 3», затем на основании постановления главы городского округа город Воронеж от 16.12.2011 данное учреждение переименовано в БУЗ городского округа город Воронеж «Городская клиническая больница № 3». 30.05.2000 ФИО1 присвоена высшая квалификационная категория по специальности «лабораторная диагностика», 27.05.2005 подтверждена высшая квалификационная категория по специальности «Гистология». 01.09.2005 между ФИО1 и МУЗ городского округа город Воронеж «Городская клиническая больница № 3» заключен бессрочный трудовой договор, по которому она была принята на работу в патологоанатомическое отделение на ставку лаборанта по квалификации 10 разряда ЕТС с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции лаборанта патологического отделения. До января 2022 года к истцу не было никаких претензий со стороны руководства, однако, в период времени с 19.01.2022 по 31.01.2022 ей было объявлено 8 дисциплинарных взысканий в виде выговоров, которые решением Центрального районного суда г. Воронежа от 22.06.2022 были признаны незаконными и отменены. 13.01.2023 истцу объявлено замечание за нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в оставлении 16.12.2022 раковине инструментов (доска для вырезки и почкообразный лоток) после вырезки секционного материала без надлежащей обработки и уборки, что свидетельствует о нарушении истцом п. п. 24,35,36,42,44-46 должностной инструкции. Истец указывает, что данного проступка не совершала, после окончания своей рабочей смены все убрала, надлежащим образом помыла и обработала, у работодателя не было оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Истец просит признать незаконным и отменить приказ № от 13.01.2023 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании ордера, адвокат Чернышева И.А. в судебном заседании просила признать незаконным и отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1, привела правовое обоснование заявленных требований.

Представитель ответчика БУЗ ВО «Воронежская городская клиническая больница №3», действующая на основании доверенности, ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований. Представлены письменные возражения на исковое заявление и дополнения к ним.

Изучив материалы настоящего гражданского дела и представленные доказательства, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 02.01.1990 ФИО1 принята в порядке перевода на должность лаборанта-гистолога в Воронежское областное патологоанатомическое бюро (в настоящее время БУЗ Воронежской области «Воронежская городская клиническая больница № 3»), где и работает по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой.

В рамках трудовых отношений 01.09.2005 между МУЗ городского округа город Воронеж «Городская клиническая больница № 3» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работник ФИО1 принята на работу на неопределенный срок в патологоанатомическое отделение на должность лаборанта на 1,0 ставки по квалификации 10 разряда ЕТС для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции лаборанта патологоанатомического отделения. Начало работы 01.01.1990. 

Согласно пунктам 6.1.1, 6.1.2 трудового договора работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

В силу пунктов 6.2.2 и 6.2.3 трудового договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать действующие в учреждении правила внутреннего трудового распорядка.

Учреждение имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами (пункты 7.1.1 и 7.1.2 трудового договора).

В соответствии с пунктом 7.2.1 трудового договора учреждение обязано соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Пунктом 8.1 трудового договора установлен режим труда лаборанта – согласно графика рабочего времени по пятидневной рабочей недели с двумя выходными, продолжительность рабочего дня составляет 6 часов, недели 30 часов (пункт 8.2).

Согласно пункту 12.4 трудового договора условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Как следует из приложения к трудовому договору №б/н от 01.09.2005 с работником ФИО1 07.09.2011 ознакомлена, в числе прочего, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, о чем имеется ее подпись.

14.11.2012 между МУЗ городского округа город Воронеж «Городская клиническая больница № 3» и ФИО1 – лаборантом патологоанатомического отделения заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору №б/н от 01.09.2005, согласно которому стороны договорились с 01.01.2013 считать работодателем по трудовому договору бюджетное учреждение здравоохранения Воронежской области «Городская клиническая больница №3» в связи со сменой собственника имущества организации. 

16.11.2021 между БУЗ Воронежской области «Городская клиническая больница №3» и ФИО1 - лаборантом патологоанатомического отделения подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2005, согласно которому раздел 8. Режим труда и отдыха п.8.1 изложен в следующей редакции «работнику устанавливается сменный режим работы с одной рабочей субботой в месяц в соответствии с утвержденными графиками работы отделения».

10.12.2021 между БУЗ Воронежской области «Городская клиническая больница №3» и ФИО1 - лаборантом патологоанатомического отделения подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору №б/н от 01.09.2005, согласно которому трудовой договор дополнен разделом 13 «Условия труда». Раздел 13 дополнен, в числе прочего пунктами:

- 13.1. Условия труда на рабочем месте соответствуют классу условий труда 3 подклассу 2 и относятся к вредным условиям труда,

- 13.2. Рабочее место соответствует нормативным требованиям охраны труда, 

- 13.3. Работнику устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка режим труда в соответствии с утвержденными графиками работы отделения с сокращенной продолжительностью рабочего времени не более 30 часов в неделю.

Дополнительным соглашением от 26.05.2022 срок трудового договора продлен до 01.06.2023.

Разделом II должностной инструкции фельдшера – лаборанта (лаборанта) патологоанатомического отделения определены функциональные обязанности истца.

С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена 09.08.2022, о чем имеется ее подпись.

В БУЗ Воронежской области «Воронежская городская клиническая больница №3» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка 2020 года, которые определяют порядок приема и увольнения работника, процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, права и обязанности работников. 

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка обязательными условиями трудового договора, среди прочего, являются место работы (с указание структурного подразделения).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка БУЗ ВО «ВГКБ №3» работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда, а также коллективным договором. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными актами, соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Работнику запрещается, среди прочего, выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей.

Работодатель имеет право требовать от работника исполнениям трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законом, обеспечивать условия безопасного функционирования медицинской организации, в т.ч. используя систему видеонаблюдения для обнаружения предотвращения противоправных действий со стороны сотрудников и посетителей медицинской организации.

Работодатель обязан правильно организовать труд работников, чтобы каждый работник в соответствии со своей специальностью и квалификацией имел закрепленное за ним определенное рабочее место, оборудование, ознакомить работников с должностными обязанностями под роспись, своевременно информировать работника о предстоящем изменении графика его работы (под роспись), обеспечивать строгое соблюдение и укрепление трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.

До начала работы работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном в учреждении. Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с работы.

Совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К приказу о применении дисциплинарных взысканий должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт совершения проступка и устанавливающие вину конкретного работника.

При этом учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Патологоанатомическое отделение находится на территории БУЗ ВО «ВГКБ №3» по адресу 

<

...> отдельно стоящем здании, что подтверждается копией лицензии на медицинскую деятельность, выданную БУЗ ВО «ВГКБ №3», а также выпиской из ЕГРН.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник, в числе прочего имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 189 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (статья 192 ТК РФ).

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, приведенным в пункте 53 постановления от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно трудовому договору от 01.09.2005, заключенному между МУЗ городского округа город Воронеж «Городская клиническая больница № 3» и ФИО1, истец принята на работу в патологоанатомическое отделение МУЗ городского округа город Воронеж «Городская клиническая больница № 3» на должность лаборанта. 

Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила докладная записка заведующего отделением Свидетель №1 от 16.12.2022, из которой следует, что 16.12.2022 был зафиксирован факт оставления истцом в раковине помещения вырезной грязных инструментов после проведенной вырезки секционного материала, в нарушение требований должностной инструкции. 

От истца были затребованы письменные объяснения. В своих письменных объяснениях от 21.12.2022 ФИО1 отрицала факт совершения проступка.

На основании докладной записки от 16.12.2022, главным врачом больницы был издан приказ № от 22.12.2022 о проведении служебного разбирательства.

Комиссией по проведению служебного разбирательства проведено заседание 12.01.2023 с участием истца, в рамках которого, факты, изложенные в докладной записке от 16.12.2022, нашли свое подтверждение, что подтверждается протоколом заседания комиссии.

На основании акта по результатам служебного разбирательства от 13.01.2023 комиссией принято решение о применении к истцу мер дисциплинарного взыскания.

К истцу оспариваемым приказом от 13.01.2023 № применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей.

Факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение также в рамках рассмотрения настоящего дела.

Судом установлено, что 16.12.2022, ФИО1, находясь на своем рабочем месте, после проведенной вырезки секционного материала совместно с врачом-патологоанатомом Свидетель №2, не убрала свое рабочее место, не обработала и не вымыла инструменты, в частности, доску для вырезки и почкообразный лоток, которые она оставила грязными в раковине. Данные действия ФИО1 нарушают требования п. 24 должностной инструкции, которым установлено, что мытье посуды для лабораторных исследований осуществляется по окончании исследования.

ФИО1 в ходе судебного заседания не отрицала, что она не убрала свое рабочее место непосредственно после окончания исследования, также не отрицалось и то обстоятельство, что ею не было выполнено распоряжение заведующего отделением Свидетель №1 немедленно убрать свое рабочее место.

Доводы ФИО1 о том, что она выполнила указание заведующей и убрала свое рабочее место позднее, до окончания своей рабочей смены, не нашли своего подтверждения и опровергаются пояснениями свидетелей, которые были допрошены в судебном заседании, а также представленными фотоматериалами.

Так, свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель№3, Свидетель№4 и Свидетель№5 подтвердили, что 16.12.2022, ФИО1, в очередной раз, в нарушение своих обязанностей, после проведенного с врачом Свидетель №2 исследования (вырезки секционного материала), не убрала свое рабочее место, доску для вырезки и почкообразный лоток в грязном виде, ФИО1 сложила в раковину, не вымыв данные инструменты и не обработав их обеззараживающими средствами. Также свидетели подтвердили, что подобные действия ФИО1 совершает регулярно, на замечания коллег и руководства не реагирует.

Из пояснений данных свидетелей также установлено, что 16.12.2022, непосредственно после обнаружения указанного факта, заведующая отделением Свидетель №1 потребовала от ФИО1 незамедлительно убрать свое рабочее место, однако, 17.12.2022, сотрудники, которые пришли утром на работу, обнаружили, что требование Свидетель №1 ФИО1 исполнено не было, доска для вырезки и почкообразный лоток продолжали оставаться грязными в раковине помещения вырезной. Данное обстоятельство подтверждается также представленными фотографиями, которыми зафиксированы нарушения ФИО1 16.12.2022 и 17.12.2022.

Доводы ФИО1 о том, что уборка помещения вырезной не входит в ее должностные обязанности, суд полагает безосновательными, как и доводы о том, что уборка должна производиться уборщицей. Указанные доводы противоречат представленным должностным инструкциям лаборанта и уборщицы.

Доводы ФИО1 о том, что грязные инструменты мог в раковину специально подложить кто-то другой, суд также полагает надуманными. 

Из представленных журналов, в которых фиксируется время прибытия сотрудников на работу и время ухода с работы, установлено, что 16.12.2022 после 16.00 в отделении оставалась только истец, смена которой заканчивалась в 20.00, остальные работники покинули рабочие места раньше, до 16.00. Кроме того, фотографии, представленные суду, однозначно свидетельствуют о том, что грязные инструменты, оставленные ФИО1 в раковине 16.12.2022, продолжали оставаться там, до прихода сотрудников утором 17.12.2022.

Доводы ФИО1 о предвзятом к ней отношении, суд также полагает надуманными. 

Допрошенные судом свидетели предупреждались об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснили, что личной неприязни к ФИО1 они не испытывают, а конфликтные ситуации возникают между ними и ФИО1 ввиду недобросовестного исполнения ею должностных обязанностей. В связи с изложенным, у суда нет оснований не доверять пояснениям указанных свидетелей.

Кроме того, суд учитывает также и то обстоятельство, что данные свидетели не входили в состав комиссии, которая проводила служебное расследование. Выводы комиссии являются объективными, разбирательство проведено полно, исследованы все обстоятельства совершенного проступка и не согласиться с заключением и выводами комиссии у суда не имеется.

Из изложенного следует, что тот объем функций, который изложен в оспариваемом приказе, как не выполненный истцом, соответствует и ее трудовой функции, и ее должностным обязанностям. Доказательств обратного, истцом не представлено. 

Процедура применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания также ответчиком нарушена не была.

Доводы ФИО1 о том, что должностная записка от 16.12.2022 была составлена позднее, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. 

Свидетели, сотрудники ее подписавшие, пояснили, что составлена была докладная записка заведующей отделением 16.12.2022 и ими подписана также 16.12.2022 (пятница). 

То обстоятельство, что данная записка была передана руководству больницы 19.12.2022 (понедельник), на выводы суду повлиять не могут. 

Как пояснила Свидетель №1, если бы ФИО1 выполнила требования Свидетель №1 16.12.2022, то она не стала бы передавать докладную записку руководству и инициировать проведение проверки в отношении ФИО1 Но, поскольку, ФИО1 не были выполнены требования Свидетель №1 16.12.2022, она передала составленную записку, в первый рабочий день после совершенного Халан проступка руководству больницы.

Суд полагает, что при наложении взыскания работодателем учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

С учетом изложенного, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа незаконным и его отмене у суда не имеется.

Учитывая, что судом не установлено нарушений прав работника со стороны ответчика не подлежат удовлетворению также требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к БУЗ ВО «Воронежская городская клиническая больница №3» о признании незаконными и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, а также о взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Воронежа.

Судья Багрянская В.Ю.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.07.2023.