56RS0

<

Номер обезличен>-85

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 марта 2021 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Новодацкой Н.В.

при секретаре Никитиной С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДримНефть» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что работал на предприятии ООО «ДримНефть» с 18 ноября 2013 г. по 16 июня 2020г. в должности начальника базы БПО (База производственного обеспечения) (ППО). 

За период с 01.01.2020 по 11.11.2020 ему частично не выплачена заработная плата, а именно за апрель 2020г. Кроме того ответчик в одностороннем порядке без его согласия уменьшил размер заработной платы с 43 902 рублей на 31 515 рублей с апреля 2020г., а также в течении этого периода периодически задерживал зарплату от одного до четырех месяцев.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам (недоплата) составила: за апрель 2020г - 43 902 руб.; за май 2020г - 43 902 руб.- 31 635=12 267 руб.; за июнь 2020г. (10 отработанных дней)- 21 951 руб.- 14 971 =6980 руб. 

Итого за период с 01.01.2020 по 11.11.2020 ответчиком не выплачено (недоплачено) истцу - 63 149 руб. 

Кроме того, считает, что по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 342 руб. 

Просит суд взыскать с ООО «ДримНефть» в свою пользу 63 149 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, 10 342 руб. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суд, компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Истец в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. 

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал на предприятии ООО «ДримНефть» с 18 ноября 2013 г. по 16 июня 2020г. в должности начальника базы БПО (База производственного обеспечения) (ППО). 

Согласно ч.2 дополнительного соглашения к трудовому договору №

<

Номер обезличен> от 03.10.2017, заключенного между ООО «ДримНефть» и ФИО1, внесены изменения в п.п.5.1., 5.2., 5.3 Раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование» и изложено в следующей редакции :

«5.1. Оплата труда работника включает в себя: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 43 902 рубля в месяц, районный коэффицент в размере 15% (в соответствии со ст.316 ТК РФ начисляется в установленном порядке на всю начисленную заработную плату.

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листками, что Общество обязанность по выплате работнику заработной платы надлежащим образом не исполняет. 

Всего за период с 01.04.2020 по 10.06.2020 задолженность ответчика по заработной плате составила: за апрель 2020г - 43 902 руб.; за май 2020г - 43 902 руб.- 31 635=12 267 руб.; за июнь 2020г. (10 отработанных дней)- 21 951 руб.- 14 971 =6980 руб. 

Итого за период с 01.01.2020 по 11.11.2020 ответчиком не выплачено (недоплачено) истцу - 63 149 руб. 

Размер задолженности ответчиком в ходе судебного следствия по делу не оспаривался, доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате или ее образования в ином размере ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскивает с ООО «ДримНефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 10.06.2020 в сумме 63 149 руб. 

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании нашел своё подтверждение факт несвоевременной выплаты работодателем ФИО1 заработной платы.

В связи с чем, ФИО1 имеет право требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за апрель 2020 в размере 1 075,12 руб., следующий:- за период с 25.05.2020 по 21.06.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 5,50% составит 364,09 руб.;

- за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 4,50% составит 372,36 руб.;

- за период с 27.07.2020 по 10.11.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 4,25% составит 1 075,12 руб.;

Расчет процентов по задолженности заработной платы за февраль 2020 г. в размере 2 941,59 руб.:

- за период с 25.03.2020 по 26.04.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 6.00% составит 948,59 руб.;

- за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 5,50% составит 1 475,59руб.;

- за период с 22.06.2020 по 15.07.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 4,50% составит 517,41руб.;

Расчет процентов по задолженности заработной платы за январь 2020 г. в размере 1 805,38 руб., следующий:

- за период с 25.02.2020 по 25.04.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 6,00% составит 1 093,81руб.;

- за период с 27.04.2020 по 09.06.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 5,50% составит 711,57 руб.;

Расчет процентов по задолженности заработной платы за декабрь 2019 в размере 2 137,01 руб., следующий:

- за период с 25.01.2020 по 09.02.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 6,25% составит 559,43 руб.;

- за период с 10.02.2020 по 27.03.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 6,00% составит 1 577,58 руб.;

Расчет процентов по задолженности заработной платы за апрель 2020 г. в размере 737,63 руб., следующий:

- за период с 25.05.2020 по 21.06.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 7,00% составит 94рублей 75 копеек;

- за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 размер процентов, исходя из ключевой ставки 5,50% составит 324,79 руб.;

- за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 4,50% составит 332,17 руб.;

- за период с 27.07.2020 по 04.08.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 4,25% составит 80,67 руб.;

Расчет процентов по задолженности заработной платы за май 2020 г. в размере 911,51 руб., следующий:

- за период с 25.06.2020 по 26.07.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 4,50% составит 606,97 руб.;

- за период с 27.07.2020 по 12.08.2020 размер процентов, исходя из ключевой ставки 4,25% составит 304,54 руб.;

Всего сумма процентов по задолженности заработной платы составляет 10 342 рубля.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не представлено, не имеется таких доказательств и в материалах дела. 

В связи с чем с ООО «ДримНефть» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 10 342 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, выплата заработной платы в полном размере до настоящего времени ООО «ДримНефть» не произведена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда, суд, оценивая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности работника, требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации морального вреда не соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. 

В соответствии со ст.212 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика ООО «ДримНефть» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» подлежит взысканию госпошлина в размере 2 404 рубля 73 копейки.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДримНефть» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДримНефть» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 10.06.2020 года в размере 63 149 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 342 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДримНефть» в доход МО «г.Оренбург» государственную пошлину в размере 2 404 рублей 73 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Новодацкая

Мотивировочная часть решения изготовлена 12.03.2021