Дело №2-899\2017

Решение

Именем Российской Федерации

г.Орск 29 августа 2017 года 

Советский районный суд г.Орска в составе председательствующего судьи Кучерявенко Т.М., при секретаре Шаранихиной А.А.,

с участием истца Ж.Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж.Н.А. к ООО «Агроторг» о признании действий работодателя незаконными, оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда,

Установил:

Ж.Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о признании действий работодателя незаконными, оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда, указав, что 16.12.2016г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в структурное подразделение Обособленное Подразделение 3 2 (Волжский)\ООО «Агроторг», расположенное в г.Орске на должность ***. Фактическое место работы располагалось по адресу 

<

адрес>, магазин №. 15.05.2017г. истцом подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с тем, что согласно утвержденных ответчиком графиков продолжительность работы составляла пять рабочих смен по 8 часов через два выходных дня, фактически же график работы составлял две рабочие смены по 14 часов через два выходных дня. При этом, сверхурочная работа в установленном законом порядке не оплачивалась. Двухнедельный срок уведомления работодателя об увольнении истек 29.05.2017г. Придя за расчетом и трудовой книжкой, истцу стало известно, что дата подачи заявления и дата увольнения были исправлены супервайзером магазина работодателя, а именно: 31.05.2017г. – дата подачи заявления, 10.06.2017г. - дата увольнения. Со дня увольнения, т.е. с 29.05.2017г. до дня обращения в суд трудовая книжка не выдана, не произведен полный расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с незаконным удержанием трудовой книжки истец не имеет возможности трудоустроиться и получать заработную плату, испытывает по данному поводу нравственные страдания, так как у нее имелась возможность трудоустроиться на работу по специальности, не прерывая трудовой стаж, лишена средств к существованию. Просила признать действия ответчика по задержке в выдаче трудовой книжки и произведения расчета незаконными; обязать ответчика выдать трудовую книжку и внести запись об увольнении со дня выдачи трудовой книжки; взыскать с ответчика компенсацию в размере неполученного заработка за период с 29.05.2017г. по день выдачи трудовой книжки; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.12.2016г. по 29.05.2017г.; недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни за период с 16.12.2016г. по 29.05.2017г.; компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудового законодательства в части задержки в выдаче трудовой книжки, невыплате сверхурочных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей.

В период рассмотрения дела истец изменила требования, просила признать действия ответчика по задержке в выдаче трудовой книжки и произведения расчета незаконными; взыскать компенсацию в размере неполученного заработка за период с 03.06.2017г. по день выдачи трудовой книжки в размере *** рублей; недоплаченную заработную плату за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни за период с 16.12.2016г. по 19.05.2017г. в размере *** рублей; компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудового законодательства в части задержки в выдаче трудовой книжки, невыплате сверхурочных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей.

От исковых требований о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку и внести запись об увольнении со дня выдачи трудовой книжки; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.12.2016г. по 29.05.2017г. отказалась. Определением суда от 26.07.2017г. производство по делу в вышеуказанной части прекращено. 

В судебном заседании истец Ж.Н.А. исковые требования поддержала по изложенным в нем основаниям. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, в котором исковые требования не признал, указал, что истец принята на работу с 16.12.2016г. 31 мая 2017 года Ж.Н.А. было написано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просила уволить ее с 09.06.2017г. и выслать ей трудовую книжку в связи с невозможность явиться лично за ее получением. На основании заявления об увольнении ответчиком издан приказ о расторжении трудового договора от 02.06.2017г. в соответствии с которым датой прекращения действия трудового договора и датой увольнения считается 09.06.2017г. С приказом об увольнении истец знакомиться отказалась. Доводы истца о ее увольнении с 29.05.2017 г. ничем не подтверждены. Трудовая книжка выслана ответчиком 13.06.2017г. Доводы истца об отработанном сверхурочном времени считают не подтвержденными. В соответствии с п.4.2 Трудового договора от 16.12.2016г. продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих праздничных дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определены Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с табелями учета рабочего времени истца за весь период работы у ответчика истец работала установленную пятидневную рабочую неделю с 2 выходными днями продолжительностью 8 часов в смену. Согласно табелей учета рабочего времени в нерабочие праздничные дни, выходные дни истец не работала. Доводы истца о том, что при увольнении с ней не произведен окончательный расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, необоснованны. С 20 мая истец на работу не выходила по неизвестным причинам, заявлений о предоставлении с 20 мая 2017г. по 09 июня 2017г. отпуска за свой счет не подавала, на больничном и в ежегодном основном либо дополнительном отпуске в вышеуказанный период не была. Соответственно, заработная плата за май начислена за отработанные дни с 01.05.2017г. по 19.05.2017г. включительно, в июне 2017г. истец не работала, в связи с чем, заработная плата не начислялась. Расчет за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск произведен в полном объеме. Поскольку истцом не представлены доказательства того, что у нее имелись препятствия к оформлению иных трудовых отношений после увольнения, а именно в период времени с 09.06.2017г. по 19.06.2017г., вызванные отсутствием трудовой книжки, требования о взыскании неполученного заработка удовлетворению не подлежат. Просили в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работыместо работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 97 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Проверяя обоснованность требований истца о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни за период с 16.12.2016г. по 19.05.2017г. в размере *** рублей установлено, что Ж.Н.А. принята на работу в ООО «Агроторг» \Обособленное Структурное подразделение№ *** приказом № от 16.12.2016г..

Согласно трудовому договору от 16.12.2016г. работник принята на работу на должность *** в структурное подразделение №\ООО «Агроторг», расположенное в г.Орск. 

Пунктом 4.1 Трудового договора предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. 

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись. 

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата исходя из тарифной ставки в размере *** рублей за один час работы (п.5.2 Трудового договора). 

Приказом от 22.10.2015г. генеральным директором ООО «Агроторг» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которые введены в действие с 01.11.2015г. 

Разделом 4 Правил предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет не более 40 часов в неделю.

Для работников, работающих по составляемым графикам выхода на работу, вводится суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работа должна производиться в соответствии с графиком работы, который доводится до работников под роспись. Введение суммированного учета рабочего времени оформляется приказом работодателя и отражается в трудовом договоре с работником. Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени посредством ведения табеля учета рабочего времени. 

Из пояснений истца следует, что работодателем ежемесячно составлялись графики работы, согласно которым график ее работы определялся как 5 рабочих дней, 2 выходных по 8 часов. Указанные графики вывешивались для ознакомления для всех работников. Истец с ними знакомилась, установленный график не оспаривала.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени в период с 16.12.2016г. по 09.06.2017г. истец работала установленную пятидневную рабочую неделю с 2 выходными днями продолжительностью 8 часов в день.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Д.А.В. суду показал, что работал в магазине «Пятерочка» в 

<

адрес> с октября 2016г. по 22.02.2017г. С конца декабря 2016г. по день увольнения работал в одной смене с истцом Ж.Н.А. Работодателем утверждались и доводились до сведения работников графики работы, которые предусматривали 5 рабочих дней по 8 часов и 2 выходных дня. Фактически имел место иной график работы, согласно которому работали 2 дня по 10 часов, 2 дня выходных. Впоследствии он уволился, так как его не устроил размер заработной платы. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель А.И.А. суду показала, что ранее работала в сети магазинов «***», с истцом она работала в течение одного дня в зимний период. Во всех магазинах сети продавцы работают по графику два дня рабочих по 10 часов, два выходных дня. 

Судом по ходатайству истца истребовались у ответчика записи видеонаблюдения в магазине «***», расположенном по адресу 

<

адрес> за период с декабря 2016г. по июнь 2017г., журналы прихода и ухода персонала магазина, в ИФНС РФ по г.Орску дублирующие ленты ККМ. Из представленных ответов следует, что журналы прихода и ухода персонала магазина не ведутся и не велись ранее, записи видеонаблюдения уничтожены. По данным ИФНС РФ по г.Орску в фискальных отчетах, имеющихся в налоговом органе, информация о фамилиях кассиров отсутствует.

Анализ представленных суду свидетельских показаний позволяет прийти к выводу о том, что в период с 01.01.2017г. по 22.02.2017г. истец работала по графику 2 рабочих дня, 2 выходных. Вместе с тем, принимая показания свидетелей о графике работы в указанный период, учитывая то, что согласно графикам работы, истцу проставлено и произведена оплата 5 рабочих дней, 2 выходных, суд не может принять данные показания как доказательство количества отработанных часов и смен. 

Принимая во внимание сменный график работы истца в период с 01.01.2017г. по 22.02.2017г., доводы истца об оплате сверхурочной работы несостоятельны. 

Поскольку достаточных достоверных доказательств, подтверждающих количество отработанных часов, суду не представлено, оснований для взыскания неоплаченных часов работы у суда не имеется. 

Из представленных суду доказательств также следует, что истец после 22.02.2017 года работала по графику 5 рабочих дней, 2 выходных. Доказательств обратного суду не представлено. 

Также не представлены доказательства привлечения истца к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни. 

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о взыскании за сверхурочную работу, выходные и праздничные дни за период с 16.12.2016г. по 19.05.2017г. в размере *** рублей у суда не имеется. 

Также суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о признании незаконными действия ответчика по задержке в выдаче трудовой книжки и произведения расчета незаконными, взыскании компенсации в размере неполученного заработка за период с 03.06.2017г. по день выдачи трудовой книжки в размере *** рублей.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из материалов дела, Приказом о прекращении трудового договора с работником № от 02.06.2017г. действие трудового договора между ООО «Агроторг» и Ж.Н.А. прекращено с 09.06.2017г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании личного заявления работника. 

Аналогичная запись внесена в трудовую книжку истца (запись 17), согласно которой трудовой договор расторгнут 09.06.2017г. по инициативе работника в соответствии с приказом от 02.06.2017г. 

Таким образом, днем расторжения трудового договора является 09.06.2017 года. 

Как указывается ответчиком и не оспаривается истцом, Ж.Н.А. подавалось заявление о направлении ей трудовой книжки по почте. 

Из представленного суду уведомления о вручении следует, что трудовая книжка направлена работодателем 13.06.2017г., т. е в установленный законом трехдневный срок, получена работником 19.06.2017г. 

Истцом не оспаривается, что окончательный расчет по начисленным ей суммам работодателем произведен с ней 09.06.2017 года. 

Указанное свидетельствует о том, что работодателем не нарушен срок выдачи трудовой книжки и производства расчета, вследствие чего оснований для признания действий работодателя незаконными не имеется. 

Требования о выплате неполученного заработка за период с 03.06.2017г. по день выдачи трудовой книжки в размере *** рублей суд считает необоснованными, поскольку условиями трудового договора между сторонами оговорена почасовая оплата труда. Сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела, что ответчик не выходила на работу с 20.05.2017 года. Доказательства наличия предусмотренных законом оснований для отсутствия на рабочем месте суду не представлены. При таких обстоятельствах оснований для взыскания неполученного заработка не имеется. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушения трудового законодательства со стороны работодателя не установлены, оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Решил:

В удовлетворении исковых требований Ж.Н.А. к ООО «Агроторг» о признании действий работодателя незаконными, оплаты сверхурочной работы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья: подпись Т.М.Кучерявенко 

Мотивированный текст решения изготовлен 04.09.2017г.