Дело № 2-2845/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М., 

при секретаре Каминской Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инта Республики Коми 24 августа 2017 года дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Интанефть» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «Интанефть» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. В обосновании иска указал, что работал в ЗАО «Интанефть» по 15.10.2013. Решением Интинского городского суда № 2-2889/2014 от 23.12.2014 в полном объеме были удовлетворены требования прокурора гор. Инты и с ответчика была взыскана сумма задолженности в размере 218797,82 руб. Фактически решение суда было исполнено только в 2017 году. В марте, апреле и июне 2017 года ему были перечислены денежные средства в размере 218797,82 руб., что подтверждается платежными поручениями. В связи с несвоевременной выплатой задолженности по заработной плате он понес нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав и необходимостью взыскания причитающихся сумм через суд.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика – ЗАО «Интанефть» о дне слушания дела извещался надлежащим образом, уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-2889/2014, суд находит требования подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Интанефть» с __.__.__, уволен __.__.__ приказом №__-к на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией предприятия. 

Решением Интинского городского суда № 2-2889/2014 от 23.12.2014, вступившим в законную силу __.__.__, с ЗАО «Интанефть» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате, выходному пособию и сохраненному среднему заработку за период с октября 2013 года по апрель 2014 года, всего в размере 218797,82 руб., государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5387,97 руб.

Согласно ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу решения суда являются обязательными для всех граждан. 

На основании ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения.

Из представленных суду истцом копий платежных поручений выплата задолженности по заработной плате, выходному пособию и сохраненному среднему заработку за период с октября 2013 года по апрель 2014 года в размере 218797,82 руб. производилась частями 10.03.2017, 13.03.2017, 18.04.2017, 28.04.2017, 01.06.2017 и 19.06.2017.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Интанефть» заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу на момент рассмотрения дела взысканной судом задолженности в другие сроки. 

Статьей 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанной статье в редакции, действующей с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Поскольку Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, внесшим изменения в порядок расчета компенсации, прямо не установлено, что он имеет обратную силу, то указанный закон применяется только с момента вступления в силу. До 03.10.2016 суд рассчитывает размер компенсации в соответствии с ранее действовавшей редакцией.

Ставка рефинансирования составляла с 14.09.2012 – 8,25%, с 01.01.2016 – 11%, с 14.06.2016 – 10,5%, с 19.09.2016 - 10%. Размер ключевой ставки с 19.09.2016 составляет 10%, с 27.03.2017 – 9,75%, с 02.05.2017 – 9,25%, с 19.06.2017 – 9%.

Размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за несвоевременную оплату заработной платы, выходного пособия и сохраненного среднего заработка за период с октября 2013 года по апрель 2014 года составит 91657,87 руб. (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда 10000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда суд находит завышенным.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3249,74 руб. ((91657,87 – 20000) х 3% + 800 + 300 руб. по удовлетворенным требованиям о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Интанефть» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и сохраненного среднего заработка за период с октября 2013 года по апрель 2014 года в размере 91657,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Интанефть» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3249,74 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, приложив к заявлению доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 31.08.2017.

Судья И.М. Румянцева

<

....>

<

....>