Дело № 2-237/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Алтайское 29 мая 2018 года 

Алтайский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Семенниковой О.И.,

с участием помощника прокурора Балахниной О.Г.,

при секретаре Шишовой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Алтайского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Алтайская средняя общеобразовательная школа № 2 имени почетного гражданина Алтайского края ФИО2 о признании права на получение заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 15%, о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. прокурора 

<

адрес> Маклаков В.Г. в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ АСОШ № имени почетного гражданина 

<

адрес> ФИО2, в котором просит признать право истца на получение заработной платы с применением районного коэффициента 15% и начислением его на начисленную заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2017 года в размере 11 484 рублей.

В обоснование своих требований указывает на то, что заработная плата ФИО1 начисляется в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства, а именно заработная плата начисляется и выплачивается с учетом включения в минимальный размер оплаты труда районного коэффициента в размере 15%.

В судебном заседании помощник прокурора Балахнина О.Г. настаивала на исковых требованиях.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, в телефонограмме просил дело рассмотреть в его отсутствие, на иске настаивала.

Представитель МБОУ АСОШ №2 имени почетного гражданина Алтайского края ФИО2 – директор школы ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени, месте судебного заседания извещалась надлежащим образом. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.В соответствии с п ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. ст. 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются 

Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 был утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, размер которого для Алтайского края был установлен - 1,15.

Из анализа вышеприведенных правовых норм следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (ст. ст. 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате, что означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как установлено в судебном заседании за спорный период при отработанной норме рабочего времени материальный истец выполнил нормы труда, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени. При этом начисленная заработная плата без учета совмещения в апреле, мае 2017 года составила 7500 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью. При этом общий размер недоначисленной заработной платы с учетом доплаты компенсационных выплат истцу составил 13 200,02 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью, за вычетом налога на доходы физических лиц 13% образовалась задолженность 11 484 рублей.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с МБОУ АСОШ №2 имени почетного гражданина Алтайского края ФИО2 по трудовому договору № 162 от 08.04.2017 по 14.07.2017 г.в должности рабочего по комплексному обслуживанию детского сада «Вишенка». Кроме того установлено, что заработная плата материальному истцу начислялась и начисляется ниже установленного трудовым законодательством: районный коэффициент начисляется работникам на установленный месячный должностной оклад при расчете заработной платы, в связи с тем, что сумма районного коэффициента включается в состав заработной платы, получаемой ФИО1, что подтверждается расчетными ведомостями.

Учитывая изложенное, суд находит подлежащими удовлетворению требования прокурора Алтайского района Алтайского края о признании за ФИО1 о признании права на получение заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 15%, о взыскании задолженности в размере 11 484 рублей.

Прокурор на основании п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, которая на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Алтайского района Алтайского края в размере 300 рублей.На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Алтайского района Алтайского края в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Алтайская средняя общеобразовательная школа № 2 имени почетного гражданина Алтайского края ФИО2 о признании права на получение заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 15%, о взыскании задолженности удовлетворить.

Признать право ФИО1 на получение заработной платы с применением районного коэффициента 15% и начислением его на начисленную заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Алтайская средняя общеобразовательная школа № 2 имени почетного гражданина Алтайского края ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2017 года в размере 11 484 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Алтайская средняя общеобразовательная школа № 2 имени почетного гражданина Алтайского края ФИО2 в доход муниципального образования Алтайский район Алтайского края государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Алтайский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья О.И. Семенникова 

Решение в окончательной форме изготовлено 01 июня 2018 года.

Судья О.И.Семенникова