Дело № 2-202/2020

УИД 42RS0003-01-2020-000247-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Берёзовский городской суд Кемеровской области

в составе предстательствующего судьи Гонтаревой Н.А.,

при секретаре Кузнецовой В.О.,

с участием заместителя прокурора Корчуганова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 24 апреля 2020 года

гражданское дело по иску прокурора г. Березовского в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Березовского обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением, в котором просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем» (далее ООО «Сибмонтарем») в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за декабрь 2019 года и январь 2020 года в общей сумме 34797 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что прокуратурой города Березовский по поступившему в прокуратуру коллективному обращению работников была проведена проверка в ООО «Сибмонтарем», в результате которой выявлены существенные нарушения трудового законодательства.

Так, установлено, что согласно приказу о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению к нему ФИО1 был принят на работу в ООО «Сибмонтарем» в качестве подземного горнорабочего 2 разряда.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацами 5 и 6 ч, 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков. 

В силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 8 данной статьи при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со справкой ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также п. 6.7. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции изменений от ДД.ММ.ГГГГ) (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца: до 30 числа первая часть заработной платы за текущий месяц, окончательный расчет не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

При проверке было установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка каждые полмесяца заработная плата в ООО «Сибмонтарем» не выплачивается, нарушаются сроки выплаты заработной платы, что подтверждается письмом ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ №, письменными объяснениями директора ООО «Сибмонтарем» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно справке ООО «Сибмонтарем» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за январь 2020 года не выплачена. Первая часть заработной платы в сумме 96000 рублей 48 работникам в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. Окончательный расчет за январь 2020 года в сумме 1435460,19 рублей 48 работникам произведен ДД.ММ.ГГГГ (так как ДД.ММ.ГГГГ - выходной) не был.

При этом, согласно справке ООО «Сибмонтарем» о невыплаченной зарплате ФИО1 за декабрь 2019 года ему начислено 21 075 рублей 75 копеек, за январь 2020 года было начислено 13721 рубль 81 копейка, однако выплачены данные суммы не были. Итого, размер просроченной задолженности по выплате заработной платы ФИО1 составил 34797 рублей 56 копеек.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Сибмонтарем» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

ФИО1 согласно письменному заявлению в прокуратуру города Березовского полагает, что вышеуказанными неправомерными бездействиями работодателя ООО «Сибмонтарем» ему причинен моральный вред, размер возмещения которого работник оценивает в 10 000 рублей.

Основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 является подписанное также и им коллективное заявление работников ООО «Сибмонтарем» к прокурору 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, а также его личное заявление на имя прокурора города с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ года принят отказ прокурора 

<

адрес> от исковых требований к ООО «Сибмонтарем» в части взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 года и январь 2020 года в общей сумме 34797 рублей 56 копеек в пользу ФИО1 Производство по делу в указанной части прекращено.

Прокурор в судебном заседании поддержал исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Сибмонтарем» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В заявлении направленном в адрес суда, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на иске о взыскании компенсации морального вреда настаивал.

Представитель ответчика ООО «Сибмонтарем» директор ФИО2 исковые требования признал частично, полагая размер компенсации морального вреда сильно завышенным.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, дав оценку имеющимся в материалах дела в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд находит исковые требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, а также трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему ФИО1 работал в ООО «Сибмонтарем» в должности подземного горнорабочего 2 разряда.

Согласно справке ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также п. 6.7. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ в редакции изменений от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правила внутреннего трудового распорядка) работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца: до 30 числа - первая часть заработной платы за текущий месяц, окончательный расчет - не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке ООО «Сибмонтарем» о невыплаченной зарплате ФИО1 за декабрь 2019 года ему начислено 21 075 рублей 75 копеек, однако выплачена данная сумма не была. За январь 2020 года было начислено 13721 рубль 81 копейка, однако выплачена данная сумма также согласно указанной справке не была. Итого, размер просроченной задолженности по выплате заработной платы ФИО1 составил 34797 рублей 56 копеек.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «Сибмонтарем» задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 года и январь 2020 года в общей сумме 34797 рублей 56 копеек в пользу ФИО1 была погашена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, что подтверждается платежными поручениями о перечислении заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой ООО «Сибмонтарем» от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается истцом.

Таким образом, заработная плата за декабрь 2019 года и январь 2020 года ФИО1 была выплачена с нарушением установленных трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Сибмонтарем» сроков.

Данным неправомерным бездействием работодателя ООО «Сибмонтарем» были нарушены конституционные и трудовые права ФИО1 

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудового законодательства и права истца на своевременное получение заработной платы, то в силу ст. 237 ТК РФ на ООО «Сибмонтарем» должна быть возложена ответственность по компенсации морального вреда истцу, так как последнему действиями ответчика причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, связанных с лишением истца и его семьи средств к существованию.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает, что заявленный истцом размер в сумме 10 000 рублей является чрезмерно завышенным, не соответствующим характеру причиненных истцу нравственных страданий, а также степени вины ответчика. Суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, который является разумным и справедливым с учетом добровольного исполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы, а также с учетом отсутствия между сторонами соглашения о размере компенсации морального вреда. 

В удовлетворении остальной части иска прокурору г. Березовского следует отказать в связи с их необоснованностью.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Установлено, что основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО1 является подписанное также и им коллективное заявление работников ООО «Сибмонтарем» к прокурору города Березовский от 19.02.2020, а также его личное заявление на имя прокурора города с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Таким образом, прокурор вправе был обратиться с настоящим иском в суд за защитой интересов ФИО1 

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г.Березовского в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части иска прокурора г.Березовского - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибмонтарем» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено: 29.04.2020 года.

Председательствующий: Н.А.Гонтарева