Дело № 2-118/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«6» февраля 2019 года г.Омск 

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Фарафоновой Е.Н., при секретаре судебного заседания Бохан Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда в Советском административном округе г. Омска о включении периодов работы в стаж, назначении пенсии,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что.. .. в связи с достижением пенсионного возраста обратился к ответчику с заявлением об установлении пенсии. Решением Управления ПФР в Советском АО г.Омска от.. . №.. ., отказано в установлении пенсии, в специальный стаж не включены периоды работы с.. . в должности радиомеханика в аэропорту.. ., периоды нахождения в отгулах с.. ., с.. .. С учетом уточнений, в порядке ст. 39 ГПК РФ уменьшив их, просит включить в стаж работы в РКС, а так же в страховой стаж периоды работы с.. ., с.. ., с.. ., с.. . по.. ., назначить досрочную страховую пенсию

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, указав, на наличие необходимого стажа для назначение пенсии.

Представитель Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в САО г. Омска – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимала, представила письменные возражения, в которых указала на отсутствие оснований для удовлетворения требований истца.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, материалы пенсионного дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

Положениями п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в законную силу 01.01.2015 года (далее –Закон № 400-ФЗ), установлено, что страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. 

В силу ч. 1 ст. 4 Закона № 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона № 400-ФЗ).

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 Закона № 400-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 данного закона при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Во исполнение ч. 4 ст. 14 постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Так, в соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 2 октября 2014 года N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Судом установлено, что решением Управления ПФР в Советском АО г.Омска от.. . в установлении пенсии по п. 6 ч.1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ФИО1 отказано по причине отсутствия стажа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, на момент обращения имеется.. ., а требуется 15 лет, страхового стажа.. ., а требуется 25 лет.

Период работы.. . в должности радиомеханика в аэропорту.. . не зачтен в страховой и специальный стаж, так как согласно архивной справке в этот период истец проходил учебу в.. .училище гражданской авиации по очной форме обучения. 

Период работы.. . в качестве электрослесаря по ремонту оборудования на «...», так как документально не подтвержден факт работы в РКС, кроме того данные периоды не зачтены и в страховой стаж, без обоснования. 

Периоды отгулов б/с:.. .

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Установленные статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правила о допустимости доказательств носят императивный характер.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору и трудового стажа работника.

Правовое регулирование спорного периода работы истца осуществлялось Кодексом законов о труде, утвержденным ВС РСФСР 09.12.1971 г.,

В соответствии со статьей 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации, действовавшего в спорный период, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. 

В период действия КЗоТ принято Постановление Совета Министров СССР от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", в соответствии с пунктом 20 которого Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы поручено разработать и утвердить инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Так, Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162 соответствующая инструкция была утверждена. В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

Из копии трудовой книжки (л.д.9-12) следует, что истец ФИО1.. . принят в Аэропорт.. . (запись №1) в качестве грузчика,.. . уволен, в связи с поступлением в учебное заведение (запись № 2),.. . принят в Аэропорт.. .ГА (запись №3) радиомехаником,.. .. уволен (запись № 4), по переводу в артель «...».

Согласно справки.. ., ФИО1 01.09.1980 зачислен на обучение,.. предоставлен академический отпуск,.. . восстановлен на обучение,.. . направлен на прохождение стажировки и технологической практики в подразделение гражданской авиации, согласно плану распределения курсантов.

Согласно данным трудовой книжки, справки, пояснениям истца до поступления на учебу, в период академического отпуска и после окончания обучения, он работал в Аэропорту.. ., по направлению которого и проходил обучение в летном училище, о чем свидетельствует запись в трудовой книжки, а значит периоды его работы в Аэропорту.. . не учтенные истцом.. . подлежат зачету в стаж работы в РКС и в страховой стаж.

Согласно части 2 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ при назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ применяется перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, применявшийся при назначении государственных пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере по состоянию на 31.12.2001.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, действовавшим по состоянию на 31.12.2001, Якутская АССР (с 1991 года – Якутская АССР (Якутия)) относится к районам Крайнего Севера.

Из трудовой книжки истца, подлинник которой приобщен к материалам дела до вступления решения суда в законную силу, справки от.. . №.. ., выданной старательской артелью «...» следует, что.. . истец принят переводом электрослесарем по ремонту оборудования Золотодобывающий горно-обогатительный комбинат «...» им... .»,.. . (запись №5) Район Крайнего Севера, уволен.. . (запись №6), записи о приеме и увольнении следуют, одна за другой иных записей за этот период не имеется, заверены надлежащим образом.

Решением.. . по гражданскому делу №.. ., установлено, что Старательская артель «Южная» была образована 11.11.1975, решением главы Администрации Усть-Янского улуса (района) Республики Саха (Якутия) от10.08.1994Старательская артель «Южная» была переименована в Товарищество с ограниченной ответственностью Артель старателей «Южная», которое, на основании распоряжения представительства территориального органа юстиции Республики Саха (Якутия) от 06.12.1999 № 1, было переименовано в Общество с ограниченной ответственностью Горная компания «Южная».

При регулировании труда лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законодатель предусмотрел для них повышенные гарантии и компенсации в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях, в частности, досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Установлено, что в период.. . истец работал в районах Крайнего Севера вСтарательской артели «...».

Трудовые отношения в производственных кооперативах, в частности, в артелях, в спорный период работы истца регулировались: Законом СССР от 26.05.1988 № 8998-XI «О кооперации в СССР», не применяемым на территории Российской Федерации в части, регулирующей деятельность кооперативов в сферах производства и услуг, со дня вступления в силу Федерального закона от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах». Согласно статье 28 Федерального закона от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» данный федеральный закон вступил в силу со дня его официального опубликования, то есть с 13.05.1996.

В соответствии со статьей 20 Закона СССР от 26.05.1988 № 8998-XI «О кооперации в СССР» кооператив по своей социально-экономической природе является самоокупаемым предприятием (организацией). Доходы кооператива формируются за счет выручки от реализации продукции (работ, услуг), сумм, полученных от участия в совместных предприятиях, дивидендов по акциям и других поступлений.

Согласно статье 25 Закона СССР от 26.05.1988 № 8998-XI «О кооперации в СССР» трудовые отношения членов кооперативов регулируются настоящим Законом и уставами кооперативов, а лиц, работающих в кооперативах по трудовому договору, – законодательством Союза ССР и союзных республик о труде с учетом особенностей, установленных данным Законом. Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и других работников. Оплата труда в кооперативе может производиться как деньгами, так и натурой. Организация и оплата труда строятся, как правило, на принципах коллективного, семейного или индивидуального подряда с учетом конечных результатов работы. Индивидуальные заработки членов кооператива определяются их трудовым вкладом и размером той части его валового дохода, которая направляется на оплату труда. Кооператив может привлекать для работы по трудовому договору граждан, не являющихся членами кооператива, с оплатой их труда по соглашению сторон.

Продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, включая дополнительные, а также другие условия труда определяются в правилах внутреннего распорядка кооператива (часть 4 статьи 25 Закона СССР от 26.05.1988 № 8998-XI «О кооперации в СССР»).

Аналогичные положения содержатся и в Федеральном законе от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах».

В соответствии с пунктом 3 статьи 19 Федерального закона от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» время работы в кооперативе включается в трудовой стаж.

В силу пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации.

Решением.. ., установлено, что в соответствии с Характеристикой Старательской артели «Южная», основными видами деятельности старательской артели являются: разработка недр с целью добычи золота, редких и цветных металлов и других полезных ископаемых, а также разведка месторождений полезных ископаемых.

В приведенной характеристике был установлен следующий режим работы артели: исходя из метеорологических условийЗаполярных районов, где находятся месторождения золота, продолжительность сезона только по промывке песков (промывочного сезона) колебалась от 100-120 дней (третья декада мая – вторая декада декабря). Полный цикл горного производства по добыче золота (подготовительные и вскрышные работы, опережающая эксплуатационная разведка, рекультивация земель, добыча и промывка песков, ремонт горной техники) длился 365 дней, то есть являлся круглогодичным. Режим работы предприятия был установлен двухсменный, продолжительностью 11 часов, рабочая неделя непрерывная, без выходных и праздничных дней. Оптимальное число отработанных дней для работника составляло 200 дней (2200 часов) в год, фактическое число рабочих дней в году исчислялось по занятости на производстве.

Согласно архивной справке Государственного казенного учреждения Республики Саха (Якутия) «Национальный архив Республики Саха (Якутия)» от... №.. . заработная плата истцу начислялась по сезону, сведения о заработной плате включены в справку так, как они изложены в документах архива, архив не имеет права их разбивать помесячно, как и производить расчет среднемесячной и среднегодовой заработной платы.

В документах архивного фонда в Государственном казенном учреждении Республики Саха (Якутия) «Национальный архив Республики Саха (Якутия)» имеются сведения, что ФИО1 работал вСтарательской артели «...» с.. . по.. ., его заработная плата составляла:.. .. –.. . руб.,.. . –.. . руб.,.. . –.. . руб.,.. . руб., сведений за.. .не имеется. Данные суммы подтверждаются лицевыми счетами в отношении ФИО1, имеющимися в материалах гражданского дела.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика в обоснование своих доводов ссылался на информацию, содержащуюся в личной карточке ФИО1, согласно которой он принят на работу.. ., а не как указано в трудовой книжке.. ., уволен.. ., а не как указано в трудовой книжке.. ., ФИО1 был предоставлен «отгул б/о» и «отг. б/о» с.. . по.. ., с.. . по.. ., именуя данные периоды «отгулами без оплаты».

Возражая против данных доводов представителя ответчика, истец ссылался на записи в трудовой и выданной при увольнении справки, на режим работы, установленный вартели, указывал, что периоды являлись «отгулами без отработки», предоставляемыми истцу в связи с тем, что он, за период работы в артели с 02.06.1985 по 10.07.1997 перерабатывал установленный законом норматив рабочего времени в сменах, продолжительностью по 11 часов, без очередного отпуска, без выходных и праздничных дней, дата увольнения в трудовой была указана, с учетом переработанного времени, с данными личной карточки его ни кто не знакомил, действительно, трудовая книжка была выдана ранее даты увольнения, супруге, так как он уже выехал из РКС, указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердила свидетель ФИО3

Согласно пункту 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено данными Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Понятие отгула содержалось в действовавшем в период трудовых отношений истца Кодексе законов о труде Российской Федерации, из совокупного анализа положений статей 64, 88 и 89 которого, можно сделать вывод о том, что «отгул» – это перенос дня отдыха на другой срок за ранее отработанный праздничный или выходной день. Действующий в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит понятия «отгул».

Из представленной в материалы дела трудовой книжки ФИО1 следует, что в спорный период с.. . по.. . он работал в Старательской артели «Южная», в периоды с.. . по.. ., с.. . по.. . находился в оплачиваемых отпусках.

На основании изложенного, учитывая, что факт работы истца в период с.. . по.. . в Старательской артели «...» подтвержден данными трудовой книжки, выданной работодателем справкой при увольнении, в подлинности и достоверности которых у суда оснований сомневаться не имеется оснований, специфики деятельности истца, работавшего в спорные периоды в старательской артели в районах Крайнего Севера, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований истца в данной части, иное поставило бы его в худшее положение по сравнению с иными лицами, которые работали в тех же условиях и в той же местности при другом режиме рабочего времени, и привело к необоснованному ограничению его права на пенсионное обеспечение.

С учетом зачтенных ответчиком периодов в стаж работы в РКС и в страховой стаж истца подлежат включению периоды с.. . по.. ., с.. . по.. ., с.. . по.. ., с.. . по.. ..

Записи в трудовой книжке истца о периодах работы истца.. . по.. ., о переводе его.. . в Старательскую артель «...» и об увольнении.. ., имеют последовательный характер, записи работодателя о приеме и увольнении из организации, заверены печатью работодателя и имеются ссылки на соответствующие приказы. 

При подсчете специального стажа по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» зачтено ответчиком 03 года 05 месяцев 27 дней

Таким образом с учетом периодов работы включенных судом с.. . по.. . (11 мес. 22 д.), с.. . по.. . (09 мес. 16 д.), с.. . по.. . в Аэропорту.. ., с.. . по.. . (08 лет 02 мес. 24д.), с.. . по.. . (03 мес. 09 д.), с.. . по.. . (09 мес. 04 д.), с.. . по.. . (01 г. 04 мес. 08 д.) в Старательской артели «...», с учетом включенных ответчиком периодов работы судом определен специальный стаж ФИО1 работы в районах Крайнего Севера.. ., страховой стаж.. ..

Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

ФИО1.. . года рождения, возраста.. .лет достиг.. ., а значить у него возникло право на установление страховой пенсии по старости в соответствии с пп.6 п.1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях» с.. ..

По правилам ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом уплачена государственная пошлина в сумме 300,00 рублей. Поскольку требования истца подлежат удовлетворению, то требование о возмещении судебных расходов в виде государственной пошлины должны быть удовлетворены в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Советском административном округе г. Омска включить в специальный стаж ФИО1, дающий право на установление пенсии в соответствии с пп.6 п.1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях» и в страховой стаж, периоды работы с.. . по.. ., с.. . по.. ., с.. . по.. . в Аэропорту.. ., с.. . по.. ., с.. . по.. ., с.. . по.. ., с.. . по.. . в Старательской артели «...», назначить страховую пенсию в соответствии с пп.6 п.1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях» с –.. ..

Взыскать с Государственного учреждения - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в Советском административном округе г. Омска в пользу ФИО1 в счет возврата уплаченной государственной пошлины 300,00 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда 11.02.2019 в окончательной форме.

Судья Е.Н.Фарафонова