Дело № 2-9087-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 01 ноября 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Слепцовой Е.И., с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК по обслуживанию жилого фонда «ЖКХ Губинский» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что с ____.2016 г. по ____.2017 г. работала у ответчика в должности ___ В нарушение трудового законодательства за период работы истца ответчиком при начислении заработной платы не начислялись северная надбавка и районный коэффициент. Следовательно, не в полном объеме были выплачены отпускные. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за весь период работы в размере ___ руб., задолженность по отпускным в размере ___ руб., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., компенсацию за задержку выплат в размере ___ руб.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали и просят удовлетворить.

Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что начисленная заработная плата, отпускные выплачены истцу в полном объеме. Истцу был установлен должностной оклад, начислялись северная надбавка и районный коэффициент. Кроме этого, представитель ответчика заявляет пропуск истцом срока для обращения в суд согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, и считает, что требования за период с ____.2016 г. по ____.2016 г. по этому основанию не могут быть удовлетворены. Просит в иске отказать.

Суд, изучив материалы дела, пояснения сторон, приходит к следующему.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с ____.2016 г. по ____.2017 г., истец работала у ответчика в должности ___

С исковыми требованиями обратилась в суд ____.2017 г..

Частью 2 ст.392 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начисленная истице заработная плата была выплачена в полном объеме, что подтверждается пояснениями обеих сторон.

Таким образом, с учетом заявленного ответчиком пропуска срока для обращения в суд, суд считает, что заявленные исковые требования до ____.2016 г. не могут быть удовлетворены в связи с пропуском годичного срока.Согласно п.1.3 трудового договора от ____.2016 г., заключенного между сторонами, истцу на период испытательного срока 3 месяца установлена заработная плата в размере ___ руб.. За своевременное и качественное исполнение заданий директора и обязательств согласно должностной инструкции выплачивается ежемесячная премия до ___% по приказу генерального директора.

Приказом №___ от ____.2016 г. испытательный срок истице был сокращен до ____.2016 г..

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

Из представленных объединенных лицевых карточек за 2016-2017 гг., расчетных листков, штатного расписания истцу на должностной оклад начислялись северные надбавки и районный коэффициент.

Доводы стороны истца о том, что установленная трудовым договором заработная плата является должностным окладом, суд считает несостоятельными, поскольку в силу ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. В трудовом договоре указана сумма начисленной заработной платы, а не оклад.

Как было выше указано, истец в ходе судебного заседания сама подтвердила, что начисленная заработная плата ей выплачена в полном объеме. При этом, она получала расчетные листки с указанием размеров должностного оклада, северной надбавки и районного коэффициента, что свидетельствует об осведомленности истицы о размере и видах составляющих заработной платы. 

Согласно п.___ Положения о премировании работников ООО УК ОЖФ «ЖКХ Губинский», утвержденного генеральным директором ____.2015 г., максимальный размере ежемесячной премии предусматривает ___% от установленного должностного оклада. Выплата премии работникам ООО УК ОЖФ «ЖКХ Губинский» производится приказом генерального директора по представлению руководителей структурных подразделений (п.2.4). Размеры премии устанавливаются дифференцированно по структурным подразделениям по всем категориям работников, исходя из их значения, сложности и объема выполняемых заданий, уровня использования внутренних резервов производства (п.___).

Указанные положения о премировании согласуются с условиями трудового договора.

Из представленных приказов генерального директора за весь период работы истца, последней выплачивалась ежемесячная премия с учетом положения о премировании, что также истицей не оспаривается.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности доводов истицы об имеющейся задолженности по заработной плате. Следовательно, не подлежат и перерасчету отпускные.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК по обслуживанию жилого фонда «ЖКХ Губинский» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров

Решение изготовлено 03.11.2017 г.