Дело № 2-2688/2020 (74RS0017-01-2020-003848-30) 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2020 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего Куминой Ю.С.,

при секретаре Мелещук О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

Публичное акционерное общество «Уральская кузница» (далее ПАО «Уралкуз») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение, в размере 7 997 руб. 52 коп., в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 400,00 руб. (л.д. 3-4).

В обоснование заявленных требований истец сослался на то, ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Уральская кузница» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в кузнечно-прессовый цех, кузнечные участки, на должность машинист на молотах, прессах и манипуляторах по 2 разряду. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 на основании ст.198 Трудового кодекса РФ был заключен ученический договор №, стоимость обучения согласно п.1.6 договора составляла 15 528,9 руб. Продолжительность профессионального обучения, согласно п.1.3 договора – 4 месяца 15 дней в соответствии с утвержденной программой, срок окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик обучение закончила, сдала экзамен. После окончания обучения ответчик была обязана отработать по трудовому договору в ПАО «Уральская кузница» 1 год, однако, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик обязан возместить работодателю расходы на обучение пропорционально неотработанному времени, что составляет 7 997 руб. 52 коп. 

Представитель истца ПАО «Уральская кузница» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивал (л.д. 55,56). 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.54), причины неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляла, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ПАО «Уральская кузница» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Помимо указанных условий, ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ПАО «Уральская кузница» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности, в том числе по профессии код 13901 «Машинист на молотах, прессах и манипуляторах» (л.д. 35-39 копия лицензии, л.д.16 копия учебного плана).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ПАО «Уралкуз» машинистом на молотах, прессах и манипуляторах 2 разряда в кузнечно-прессовый цех, кузнечные участки, с ДД.ММ.ГГГГ до завершения обучения по ученическому договору на профессиональное обучение в связи с тем, что работник принимается на работу, непосредственно связанную с его профессиональным обучением (абз. 8 ст.59 ТК РФ) (л.д. 10 копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 17-20 копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Уралкуз» и ФИО1 заключен ученический договор № с целью обучения профессии машинист на молотах, прессах и манипуляторах. При этом работодатель принял на себя обязанность обучить работника, а работник обязался отработать по трудовому договору после окончания обучения в организации по полученной профессии не менее 1 года (л.д. 21-22 копия ученического договора, л.д.12 копия приказа о производственном обучении). 

Продолжительность профессионального обучения, согласно п.1.3 ученического договора, составляет 4 месяца 15 дней в соответствии с утвержденной учебной программой. Профессиональное обучение, в соответствии с ученическим договором производится без отрыва от работы. Стоимость обучения составляет 15528,9 руб. (п.п. 1.5,1.6 договора). 

Расчет стоимости подтвержден калькуляцией № от ДД.ММ.ГГГГ на услугу: «подготовка работников ПАО «Уралкуз» по профессии «Машинист на молотах, прессах и манипуляторах» (л.д. 14), согласно которой стоимость обучения составляет 15528,9 руб.

Согласно пункту 3.4. ученического договора, работник обязан отработать по трудовому договору после окончания обучения в организации по полученной профессии не менее 1 года; в указанный срок не входит срок службы в Вооруженных силах, отпуск по уходу за ребенком. 

Пунктом 3.6 договора предусмотрено, что Работник при невыполнении обязательств по данному договору по требованию организации возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в случаях увольнения (расторжения трудового договора) до истечения установленного срока, за исключением случаев увольнения по п.п. 1, 2, 4 ст. 81 и п.п. 1,2, 5, 6, 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Пунктами 5.1 и 5.2 Ученического договора предусмотрено, что договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ и действует до завершения работником обучения; действие ученического договора продлевается на время болезни работника, прохождения им военных сборов, отпуска по уходу за ребенком, дней сдачи крови и её компонентов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами РФ.

Из материалов дела следует, что продолжительность обучения по курсу «Машинист на молотах, прессах и манипуляторах» составляет: теоретическое обучение – 231 час, производственное обучение 552 часа. ФИО1 был пройден полный курс производственного обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сдан экзамен (копия журнала учета индивидуального производственного обучения – л.д. 27, протокол квалификационной комиссии л.д.28-29, акт о выполнении квалификационной работы л.д.30-31, копия служебной записки – л.д.13). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании личного заявления уволена с предприятия по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 11 копия приказа). 

Из расчета затрат, понесенных ПАО «Уралкуз» на обучение работника ФИО1, обучавшегося по профессии «Машинист на молотах, прессах и манипуляторах» (л.д. 15) следует, что на обучение ответчика предприятием затрачено 15 528,9 руб. 

Согласно приведенному в исковом заявлении расчету, ФИО1 по условиям ученического договора должна была отработать на предприятии не менее 1 года, т.е. 365 дней. Фактически она отработала 177 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), не отработано 188 дней. Расходы работодателя по обучению за 1 день составили 42,54 руб. из расчета: 15528,9 руб. : 365 дн.). Задолженность ФИО2 пропорционально неотработанному времени составляет 7 997 руб. 52 коп. из расчета: 42,54 руб. х 188 дн.

Указанный расчет признан судом арифметически верным и ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного, в соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3.6 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы на обучение по ученическому договору в сумме 7 997 руб. 52 коп. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком подлежат возмещению истцу судебные расходы, понесенные на оплату государственной пошлины при обращении в суд с иском, в размере 400,00 руб. (л.д. 2). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования публичного акционерного общества «Уральская кузница» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Уральская кузница» в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 7 997 (семь тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 52 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины 400 (четыреста) рублей 00 копеек, а всего – 8 397 (восемь тысяч триста девяносто семь) рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий: Ю.С. Кумина