УИД № 63RS0030-01-2020-000104-81

производство № 2-349

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 марта 2020 г. Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Головачевой О.В.,

при секретаре Малёваной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОМЕТ» о взыскании невыплаченной премии, персональной надбавки и морального вреда,

у с т а н о в и л :

19.11.2007 г. ФИО1 трудоустроена на должность ... в ООО «ТОМЕТ».

Приказом от 27.05.2019 г. ФИО1 уволена по ст. 77 ч. 1 п. 1 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

Ссылаясь на то, что ей не выплачена персональная надбавка с января 2019 г. по май 2019 г., премия за 4 квартал 2018 г., ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, которым просит взыскать с ответчика ООО «ТОМЕТ» невыплаченную премию в размере 41340, 22 руб. и персональную надбавку в размере 80000 руб.

Истец указывает, что невыплата указанных сумм причинила ей нравственные страдания, в связи с чем с 15.02.2019 г. по 10.04.2019 г. она находилась на амбулаторном лечении. Истец просит компенсировать моральный вред, взыскав в её пользу 200000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковое заявление по основаниям, указанным выше, показала, что с января 2018 г. по декабрь 2018 г. ей установлена персональная надбавка в размере 40 % должностного оклада, с января 2019 г. персональная надбавка не устанавливалась и не выплачивалась. Поскольку приказ об отмене или снижении надбавки не издавался, полагает, что ей не выплачена персональная надбавка за период с января по май 2019 г. размере 80000 руб., складывающаяся из расчета 40000 руб. х 40% х 5 мес. За проработанный период 2019 г. ей (ФИО1) назначена и выплачена премия в объеме 1 балла, что соответствует 31 005,78 руб. в квартал. Истец ссылается на то, что при 2 баллах, которые ей назначались ранее, она получала премию в размере 72346 руб. Поскольку истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, приказ о понижении премии не издавался, полагает, что ответчиком не доплачена премия за проработанный период 2019 г. в размере 41340,22 руб., поскольку премия должна назначаться по шкале 2 балла.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку о том, что персональная надбавка на 2019 г. ей не назначена, ФИО1 узнала сразу же после заседания комиссии по премированию, а потом - при получении зарплаты 15.02.2019 г. Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда и начисляется каждому работнику персонально на основании приказа генерального директора с учетом фактически отработанное рабочее время. В соответствии с Положением об оплате труда персональная надбавка назначается на конкретный период – год. Поскольку период выплаты персональной надбавки истек, оснований для издания приказа об отмене надбавки либо о снижении её размера, нет. ФИО1 находилась на бюллетене с 15.02.2019 г. по 11.04.2019 г. Начисление премии по бальной шкале предполагает её выплату с учетом фактически отработанного времени. Требования истца не учитывают ни фактическое количество отработанных дней, ни право работодателя на установление размера премии, ни фактически установленный размер премии - 1 балл.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив представленные доказательства, не находит оснований для удовлетворения иска по следующим основаниям.

Приказом от 19.11.2007 г. ФИО1 принята в ООО «ТОМЕТ» на должность ....

19.11.2007 г. между ФИО1 и ООО «ТОМЕТ» заключен трудовой договор ...

В связи с последующими соглашениями к трудовому договору ФИО1 работала в должности ... с должностным окладом 40000 руб.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Положением об оплате труда работников ООО «ТОМЕТ» установлена система оплаты труда. 

В соответствии с п. 3.1. названного Положения заработная плата устанавливается каждому работнику с учетом его квалификации, профессиональный навыков, владения смежными профессиями, стажа работы и условий труда.

Согласно п. 5.4. Положения об оплате труда надбавка за профессиональное мастерство и персональная надбавка не являются обязательной формой оплаты труда для работника Общества и могут быть установлены для работника Общества индивидуально при наличии финансовых возможностей приказом Генерального директора Общества на любой срок, но не более чем на год. 

Сторонами не оспаривается, что приказом генерального директора ... от 22.12.2017 г. ФИО1 была установлена персональная надбавка ФИО1 в размере 40 % заработной платы, которая выплачивалась истцу на протяжении всего 2018 г. На 2019 г. персональная надбавка истцу не назначалась и не выплачивалась. Необходимости издавать приказ на отмену персональной надбавки нет, так как из смысла Положения об оплате труда следует, что срок персональной надбавки назначается не более чем на год. 

Ссылка истца о том, что при отсутствии приказа о прекращении выплаты персональной надбавки она должна выплачиваться в следующем году со ссылкой на п.5.5. Положения об оплате труда работников, основаны не ошибочном толковании локальных норм права, поскольку названная норма регулирует вопрос о снижении персональной надбавки и её отмене при совершении дисциплинарных нарушений.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п. 1.2. Положения о премировании работников ООО «ТОМЕТ» под премированием понимается стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы, которая выплачивается за добросовестное исполнение обязанностей работниками Общества. Премирование является правом, а не обязанностью Общества.

В соответствии с п. 3.5. Положения о премировании итоговый балл каждому работнику устанавливается членами комиссии по премированию с учетом мнения непосредственного руководителя работника, оформляется Протоколом и утверждается решением председателя комиссии.

Выпиской из Протокола заседания комиссии по премированию ... от 31.01.2019 г. утверждены итоговые оценки (баллы) трудовой деятельности работников структурных подразделений Общества, где ФИО1 определен итоговый балл - 1.

В соответствии с пунктами 3.6.2. и. 3.8. Положения квартальная премия исчисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. В четвертом квартале 2018 г. ФИО1 находилась на бюллетене с 01.12.2018 г. по 13.12.2018 г. Суд приходит к выводу, что размер премии за 4 квартал 2018 г. снижен ответчиком обоснованно.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Пунктами 10.4 и 10.5 Положения об оплате труда работников установлены срок выплаты зарплаты: аванс 30 числа месяца, основная зарплата – 15 числе следующего за расчетным месяца.

Судом установлено, что заработная плата ФИО1 выплачивалась дважды в месяц.

Получив заработную плату 15.02.2019 г., ФИО1 знала о том, что ей не выплачена премия в том размере, на который она претендовала, и что она не получила персональную надбавку в том размере, какую получала ранее.

Дополнительным соглашением от 29.04.2019 г. к трудовому договору ... стороны согласовали, что при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем на основании ст. 77 ч.1. п.1 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере 200000 руб. Пунктом 4 названного соглашения стороны согласовали вопрос об отсутствии каких-либо финансовых претензий сторон при исполнении соглашения.

Суд полагает, что указанным Дополнительным соглашением стороны урегулировали отсутствие взаимных претензий при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, поскольку все денежные обязательства ответчиком выполнены.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Аналогичная позиция изложена в п. 10 Обзора Судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)", утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019 г.

На протяжении срока, установленного законом, ФИО1 с требованием о взыскании премии ни к работодателю, ни в инспектирующие органы, ни в прокуратуру, ни в суд не обращалась.

Обратившись в суд с данным иском, истец не заявила об уважительности причины пропуска срока, так же не заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Суд находит обоснованным заявление ответчика о применении пропуска ФИО1 срока обращения в суд с иском о взыскании зарплаты за проработанный период.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку доказательств о нарушении ответчиком трудовых прав ФИО1 не предоставлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда нет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОМЕТ» о взыскании невыплаченной премии 41340, 22 рубля, персональной надбавки в размере 80000 рублей и компенсации морального вреда в сумме 200000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.03.2020 г. Судья