РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

30 марта 2017 года город Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Сизовой С.К.,

при секретаре Махоновой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-719/17 по иску ФИО1 к ООО «КЖИ 81» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КЖИ 81» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что она работала оператором газовой котельной в ООО «КЖИ 81» с 20.10.2016г. по 02.12.2016г. Вынуждена была уволиться, т.к. в связи с неуплатой работодателем предоплаты за газ за декабрь 2016г., газовики газ отключили 1.12.2016г. Операторам пришлось котлы погасить. 2.12.2016г. все операторы пришли в котельную, слили воду из систем, и руководство заставило написать заявления на увольнение по соглашению сторон и забрать трудовые книжки. При увольнении денежные средства не выдавались, запись в трудовую книжку внесена не была. В бухгалтерии категорически отказались выдать справку о задолженности, график работы, приказ об увольнении. Своими действиями ответчик нарушил ее права, истец оценивает моральный вред в сумме 5 000 рублей. В трудовом договоре указан режим работы пятидневной недели с 8 до 17 час. В таком режиме отработала 6 дней, пока стажировалась, затем поставили в смену, стала работать сутки через двое. По трудовому договору оплата в час составляла 52 руб. 80коп. За октябрь истцу заплатили 6 000 рублей. В ноябре истцом было отработано 10 смен. Учитывая, что за 8 ночных часов производится доплата 20% заработок за ноябрь (52,8х16+52,8х1,2х8) х =13 516,8 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 459,76 руб., за два дня отпуска 459,76 х 2 = 919,5 руб. Просит суд взыскать недополученную зарплату за ноябрь месяц в размере 13 516,8 руб., компенсацию за отпуск 919,5 руб., моральный вред в сумме 5 000 рублей. 

В предварительном судебном заседании истцом уточнялись расчеты недовыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, согласно представленному расчету. 

В ходе судебного разбирательства исковые требования были уточнены: истец просил суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 16 154,92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1 865 руб., моральный вред за невыплату зарплаты при увольнении в размере 5 000 руб., проценты за задержку выплат в размере 1 165 руб. Расчет процентов за задержку выплаты зарплаты 18 019,05 х 97х 1/150 х 10% = 1 165 руб. 

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила уточненные исковые требования удовлетворить. Пояснила, что расчет произведен без вычета 13%, пояснила, что это ее право внести взысканную сумму в налоговую декларацию, поэтому 13% она не учитывала. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснила, что расчет истца верен, свой контррасчет не предоставляют, против иска не возражают, просила снизить проценты и размер компенсации морального вреда.

Ранее в судебном заседании давал пояснения директор ООО «КЖИ-81» ФИО3, согласно которым не оспаривал факт работы истца в ООО «КЖИ-81» с 21.10.2016 года по 02.12.2016 года. На стажировке ФИО1 работала днем. Потом заболела оператор, вынуждены были ФИО1 попросить встать на график сутки через двое. Это произошло в ноябре месяце. ФИО1 получала зарплату, в период ноября месяца он выдавал зарплату наличными деньгами. Произошло так, что собственник закрыл предприятие, ограничил доступ, и чтобы котельная не принесла никакую угрозу району, вынуждены были закрыть котельную. При увольнении сидела бухгалтерия, в течение месяца на КПП, выдавали справки о задолженности по зарплате, ставили печати, выдавали трудовые книжки. ФИО1 денежные средства не были выплачены. Озвучивали всем, чтобы все приходили за справкой. Бухгалтерии сейчас уже нет. График работы, представленный истцом не оспаривал.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетелей, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно со ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:… 4 ноября - День народного единства.

В соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации № от 24.12.2007г. указан механизм расчета неиспользованного отпуска: 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КЖИ 81» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор, согласно которому работник обязался выполнять обязанности по должности оператор котельной, участок № (паросиловой цех) (л.д.5-6).

Согласно п.4 вид договора срочный с 21.10.2016г. по 01.02.2018г. на время договора аренды предприятия. 

Согласно п.5 режим рабочего времени с 8-00 до 17-00 час. Перерыв для отдыха и питания. Срок испытания 2 месяца.

Согласно п.10 договора тарифная ставка оплаты труда работника 52,8 руб. в час.

Основной ежегодный отпуск 28 календарных дней (п.11 договора). 

В трудовой книжке на имя ФИО1 имеется запись ООО «КЖИ 81» под номером 19 о принятии на работу оператором котельной 5 разряда в паросиловый цех 21.10.2016г. (л.д.15-18). Под порядковым номером 20 имеется запись от 02.12.2016г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.31).

В материалы дела представлены сменный журнал № и сменный журнал № котельной ХВО ООО «КЖИ-81» (л.д.61-83), из которых следует, что ФИО1 сдавала и принимала смены в котельной не в соответствии с условиями трудового договора, что также подтверждается сменным журналом операторов № ООО «КЖИ-81», графиком смен, представленным стороной истца, показаниями свидетелей, не оспаривалось представителем ответчика (л.д.84-98).

Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании 09.03.2017г., пояснила, что в «КЖИ -81» работала с марта месяца 2016 года по 24.11.2016 года. Это подтверждается договором. В смене работала со старшим оператором ФИО1 с октября месяца. ФИО1 работала неделю каждый день, как стажер, и потом через неделю ее поставили в смену к ней сутки через двое, по 24 часа с 8 утра до 8 утра. Отработали все смены. 02.12.2016г. завод закрылся. В ноябре ФИО1 работала с ней все время. Так как работать было некому, она выходила работать и больная с температурой. В графике указано, что график работы с 8 до 17 00 часов. Котельная так не могла работать, она работала по непрерывному циклу. 

Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании 09.03.2017г., пояснила, что в КЖИ -81 работала с 03 марта 2016 года до 02.12.2016года машинистом водонасосных установок. Истца знает, работали в одном паросиловом цеху. Истец приходила на смену, а она уходила. То есть видела ФИО1, когда сама уходила с работы. Работали сутки через двое, с 8 утра до 8 утра следующего дня. На месте работы ФИО1 большая ответственность, цикл непрерывный, на ночь ничего не отключали. 

Свидетель ФИО8, допрошенная в судебном заседании 09.03.2017г., пояснила, что в «КЖИ -81» работала машинистом водонасосных установок с 12.09.2016 года по 02.12.2016 года. Есть котельная, потом насосная. По роду своей работы бывает в том месте цеха, где находится котельная. У нее был график сутки через двое. С 8 утра до 8 утра следующего дня. У ФИО1 был такой же график, так как она с ней все время пересекалась. Она приходила на смену, и в этот момент ФИО1 уходила со смены. Видела ФИО1 в 8 утра. У котельной непрерывный цикл. ФИО1 не могла отработать с 8 до 5 вечера, остановить все и уйти.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку суд не располагает сведениями о том, что они заинтересованы в исходе дела. К тому же, их показания не расходятся с другими собранными по делу доказательствами.

В материалы дела представлены трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам и трудовые книжки, допрошенных свидетелей ФИО6, ФИО8, ФИО7 (л.д.40-41, 47,48-49, 50, 51,52-53,54-55), из которых следует, что данные лица работали в ООО «КЖИ-81» в период работы истца.

Истец обратился в суд с требованием (с учетом уточнений) о взыскании с ответчика недополученной заработной платы в сумме 16 154,92 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 865 руб., указывая, что расчета при увольнении работодатель не произвел.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал указанный факт, кроме того, был согласен с представленным расчетом истца. Свой расчет задолженности, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, суду не представил. 

Суд принимает расчет истца как арифметический верный, рассчитанный в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

С учетом выше изложенного, а также учитывая, что представитель ответчика не отрицает, что полный расчет при увольнении истца произведен не был, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ООО «КЖИ 81» о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Истец, рассчитав сумму задолженности недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, просит взыскать данные суммы в свою пользу без вычета 13% подоходного налога.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Таким образом, из приведенных выше правовых норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, 

Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недополученной заработной платы в размере 16 154,92 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 1865 руб. (без вычета НДФЛ), сумма недополученной заработной платы - 14054,78 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1622,55 руб. (с вычетом НДФЛ).

В связи с нарушением прав истца о своевременной выплате заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика также подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 1865 руб. (без вычета НДФЛ), 1013,80 руб. (с вычетом НДФЛ).

Доказательств того, что работодатель произвел перечисления НДФЛ по вышеуказанным суммам, суду не представлено, соответственно, в пользу истца надлежит взыскать суммы без вычета НДФЛ, поскольку подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда после прекращения трудовых отношений, в том числе самим налогоплательщиком.

Истцом заявлены требования о взыскании морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате причитающихся сумм оплаты труда, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав. 

В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КЖИ 81» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КЖИ 81» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 16154,92 рублей (без вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1865 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, проценты за задержку выплат в размере 1165 руб. (без вычета НДФЛ)

Взыскать с ООО «КЖИ 81» в доход государства государственную пошлину в размере 1067,40 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда

Председательствующий С.К.Сизова

Мотивированное решение изготовлено 04.04.2017 г.