78RS0002-01-2019-003320-62

Дело № 2-4583/2019 20 мая 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в лице председательствующего судьи Т.П. Тяжкиной, 

с участием истца – ФИО1.

представителя ответчика – ФИО2, действующего на основании доверенности № от 18.01.2018 года,

при секретаре Гальчанской Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Выборгского районного суда Санкт-Петербурга гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Севзапэнергосетьпроект», поданному в защиту трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Севзапэнергосетьпроект», в котором просил признать незаконным бездействие ООО «Севзапэнергосетьпроект», выразившееся в невыплате работнику в день увольнения причитающихся денежных средств; взыскать задолженность в размере 279 259,91 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 420,57 руб., компенсировать причиненный моральный вред в сумме 20 000,00 руб. В обоснование заявленных требований указав, что 11.08.2017 года был принят на работу к ответчику в должности главного специалиста, 21.12.2018 года уволен по собственному желанию. Ответчиком в нарушение требований трудового законодательства, не выплачены денежные средства, причитающиеся при увольнении. Полагая такие действия ответчика незаконными, истец обратился с настоящим иском.

ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал, при этом согласившись с расчетом размера задолженности и компенсации за задержку в выплате заработной платы, представленным работодателем. 

Представитель ответчика – ФИО2 в судебном заседании иск не оспаривал по праву, просил при вынесении решения снизить размер компенсации морального вреда. 

Выслушав доводы и объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, 11.08.2017 года ФИО1 был принят к ответчику на работу в должности главного специалиста с должностным окладом в 65 000,00 руб., с ним заключен трудовой договор №245 на неопределенный срок. 

Приказом от 21.12.2018 года ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Изданию приказа предшествовало соглашение сторон о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату при увольнении единовременной суммы в 65 000,00 руб. 

Как следует из представленных материалов, в том числе расчета, представленного ответчиком, у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за август-декабрь 2018 года, компенсации за отпуск в размере 214 259,91 руб., выходного пособия в размере 65 000,00 руб.

Учитывая, что доводы истца о том, что причитающиеся ему денежные средства не были выплачены при увольнении нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания незаконным бездействие ООО «Севзапэнергосетьпроект», выразившееся в невыплате работнику ФИО1 в день увольнения причитающихся денежных средств и взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, выходного пособия в размере 279 259,91 руб. (214 259,91 +65 000,00).

Также в силу требований ст. 236 ТК РФ с ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере, определенном в расчете работодателя, т.е. - 15 991,46 руб. 

Что касается размера денежной компенсации морального вреда, то, принимая во внимание правовую защищённость данного требования ст.237 ТК РФ, суд полагает возможным с учётом конкретных обстоятельств данного дела, степени ответственности ответчика в сложившейся ситуации, определить размер денежной компенсации морального вреда в 10 000,00 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6 452,51 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным бездействие ООО «Севзапэнергосетьпроект», выразившееся в невыплате работнику ФИО1 в день увольнения причитающихся денежных средств, взыскав с ООО «Севзапэнергосетьпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработное плате в размере 279 259,91 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 15 991,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., а всего: 305 251,37 (триста пять тысяч двести пятьдесят один) руб. 37 коп. 

В удовлетворении оставшейся части размера исковых требований, - ОТКАЗАТЬ.

Взыскать с ООО «Севзапэнергосетьпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 452,51 (шесть тысяч четыреста пятьдесят два) руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через канцелярию Выборгского районного суда СПб в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме. 

Судья Т.П. Тяжкина

Решение в окончательной форме изготовлено 24.05.2019 года