Дело № 2-2567/2024

91RS0001-01-2024-005970-68

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

16 декабря 2024 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Тощевой Е.А., 

при секретаре – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Нексофт» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, -

у с т а н о в и л:

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил: взыскать с Ответчика заработную плату в размере 437 244 (четыреста тридцать семь тысяч двести сорок четыре) рубля; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 45 079 (сорок пять тысяч семьдесят девять) рублей; компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что между ФИО2 и ООО «Нексофт» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. При расторжении трудового договора по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет с Работником не произведен. Трудовые отношения складывались при следующих обстоятельствах. В мае 2023 истец откликнулся на вакансию программиста, размещённую Работодателем на сайте https://hh.ru. После собеседования ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, на основании которого Работник был принят на должность программиста. При заключении договора была согласована ежемесячная заработная плата в размере 150 000 рублей. По инициативе, Работодателя которую он объяснил снижением налогового бремени, сумма в трудовом договоре была уменьшена до 25 000 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2024 Истец получал ежемесячную зарплату на банковскую карту ПАО "Промсвязьбанк" № (р/с №) в общей сумме 150 000 рублей из которых:

ежемесячные начисления от 25 000 до 50 000 рублей оплачивались со счета Ответчика,

оставшаяся часть от 100 000 до 125 000 рублей оплачивалась с личного счета генерального директора ФИО1 (далее - Директор), как правило, в течение последующего месяца. 

ДД.ММ.ГГГГ между Работником и Работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым внесены изменения в размер заработной платы - 40 000 рублей. На фактическую оплату это никак не повлияло.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. За успешное выполнение сложной задачи, в феврале 2024 года Истцу была оплачена повышенная зарплата в общей сумме 200 000 рублей.

С марта 2024 года начались задержки по выплате заработной платы, которые сформировали ежемесячно увеличивающуюся задолженность. В беседах и сообщениях в мессенджерах Директор просил отсрочки по выплатам, мотивируя отсутствием денежных средств из-за задержек оплаты со стороны заказчиков компании.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе Работника. Заработная плата, включая задолженность на дату увольнения составила: 517 474 (Пятьсот семнадцать тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля. Окончательный расчет в день увольнения не произведён, выплачено только 80 230 (Восемьдесят тысяч двести тридцать рублей) рублей.

По просьбе Ответчика об отсрочке выплаты оставшейся суммы в размере 437 244 (Четыреста тридцать семь тысяч двести сорок четыре) рубля, Истец согласился на отсрочку выплаты задолженности по заработной плате до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Однако по истечении указанного времени денежные средства не поступили.

ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес Ответчика 

<

данные изъяты>, а также по юридическому адресу организации была направлена претензия с требованием погасить задолженность по заработной плате. Дополнительно, ДД.ММ.ГГГГ претензия отправлена в мессенджер «Скайп». До настоящего времени ответ на претензию не поступил, задолженность по зарплате не погашена. 

Общая сумма процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной на ДД.ММ.ГГГГ составляет 42 400 рублей. Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 50 000 рублей. В связи с чем, истец обратился в суд. 

В судебном заседании истец и его представитель, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила отказать в заявленных требованиях, ранее ответчиком в адрес суда направлялись письменные возражения на исковое заявление. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд пришел к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 приказом Генерального директора ООО «Нексофт» от ДД.ММ.ГГГГ. № на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № принят на работу в отдел разработки и сопровождения программного обеспечения в должности программиста на постоянной основе с базовой оплатой труда в размере 25000 рублей (л.д.90). 

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № должностной оклад ФИО2 составляет 25000 рублей (л.д.84-87).

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № должностной оклад ФИО2 установлен в размере 40000 рублей (л.д.88).

Приказом Генерального директора ООО «Нексофт» от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО2 уволен с должности программиста отдела разработки и сопровождения программного обеспечения по собственному желанию (л.д.91).

Согласно представленным расчетным листкам ФИО2 начислена заработная плата: 

за июнь 2023г. – оплата по окладу 20 238,10 рублей; 

за июль 2023г. – оплата по окладу 25 000 рублей, премия 15 000 рублей; 

за август 2023г. – оплата по окладу 25 000 рублей, премия 25 000 рублей; 

за сентябрь 2023г. – оплата по окладу 25 000 рублей; 

за октябрь 2023г. – оплата по окладу 25 000 рублей, премия 15 000 рублей; 

за ноябрь 2023г. – оплата по окладу 25 000 рублей, премия 25 000 рублей; 

за декабрь 2023г. – оплата по окладу 25 000 рублей, премия 20 000 рублей; 

за январь 2024г. – оплата по окладу 40 000 рублей; за февраль 2024г. – оплата по окладу 40 000 рублей; 

за март 2024г. – оплата по окладу 40 000 рублей; 

за апрель 2024г. – оплата по окладу 28 851,43 рублей, отпуск основной 12 225,15 рублей, отпуск основной 5 433,40 рублей, компенсация за несвоевременную выплату – 750 рублей, долг предприятия на конец 25 607,43 рублей; 

за май 2024г. – оплата по окладу 36 000 рублей, долг предприятия на конец 25 607,43 рублей; 

за июнь 2024г. – оплата по окладу 40 000 рублей, компенсация за несвоевременную выплату 3 857 рублей, долг предприятия на начало 25 607,43 рублей, долг работника на конец 0,57 рублей; 

за июль 2024г. - оплата по окладу 40 000 рублей, долг предприятия на конец 34 799,43 рублей; 

за август 2024г. - оплата по окладу 21 818,18 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 29 596 рублей, компенсация за несвоевременную выплату 700 рублей, долг предприятия на конец 0,00 рублей (л.д.92-95).

Согласно приказам о поощрении работников, ФИО2 выдавалась премия по итогам работы за июль 2023г., август 2023г., октябрь 2023г., ноябрь 2023г., декабрь 2023г. (л.д.102-106).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Нексофт» разработано в соответствии с ТК РФ (л.д.96-101)

Пунктом 1.8 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Нексофт» установлено, что заработная плата состоит из тарифной ставки (оклада), премии и доплат. 

Из представленных ответчиком расчётных листков начисленных и выплачиваемых сумм заработной платы усматривается, что ФИО2 выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада и премий. 

Также из расчётных листков усматривается, что при увольнении ФИО2 последнему была выплачена задолженность, ранее образовавшаяся у предприятия. 

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из вышеуказанных норм законодательства и представленных документов, суд не принимает во внимание доводы истца о том, что в устном порядке руководителем предприятия была оговорена заработная плата в размере 150 000 рублей, поскольку в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему, подписанными истцом, установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей и 40 000 рублей соответственно.

Кроме того, из представленных истцом скриншотов переписки с ФИО5 не усматривается, что последний как руководитель ООО «Нексофт» подтверждает факт наличия перед истцом задолженности по выплате заработной платы, состоящей из оклада 150000руб.

Судом также не принимаются в качестве доказательств предоставленные истцом сведения о перечислении денежных средств на счет ФИО2 от ФИО5, поскольку не имеется оснований полагать, что денежные средства переводились в счет заработный платы, так как не указано назначение платежа, а суммы противоречат ежемесячным расчетным листкам. 

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Таким образом, истец не представил суду допустимые и достоверные доказательства, подтверждающие размер ежемесячной заработной платы в сумме 150000руб., поэтому суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 следует отказать в полном объеме. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, - 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым.

Председательствующий судья: Тощева Е.А. 

Полный текст решения изготовлен 09 января 2025 года 

Председательствующий судья: Тощева Е.А.