...

Дело № 2-1695/2025

УИД № 89RS0005-01-2025-002891-41

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск 08 июля 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: 

председательствующего судьи Яковченко М.В., 

при секретаре Гончаренко О.А., 

с участием старшего помощника прокурора г. Ноябрьска Шевхужевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Муравленко в защиту прав ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Муравленко, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «НОРДЭКО» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 291 515 рублей 38 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 44 485 рублей 247 копейки, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обосновании иска указано, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «НОРДЭКО» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела материально-технического обслуживания. В период работы истца работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы и допустил нарушение сроков выплаты расчета при увольнении. За период с сентября 2024 по январь 2025 истцу не выплачена заработная плата в сумме 291 515 рублей 38 копеек. Задолженность остается непогашенной до настоящего времени. Несвоевременная выплата заработной платы нарушила трудовые права истца и причинила моральный вред.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Ноябрьска Шевхужева Е.В., действующая по поручению прокурора г. Муравленко, просила исковые требования удовлетворить по тем же основаниям, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

В судебном заседании истец ФИО1 и ответчик участия не принимали, при этом о месте и времени рассмотрения дела истец извещен надлежаще, в отношении ответчика судом приняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению (ст. 165.1 ГК РФ), о причинах неявки не сообщили, об отложении судебного заседания не просили.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора № принята на работу в ООО «НОРДЭКО» на должность начальника материально-технического обслуживания приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 12-23, 24-25, 28-30, 31).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст.135 ТК РФ).

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей в течение полного рабочего времени (36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье) работнику устанавливается должностной оклад в размере 26 910 рублей 00 копеек в месяц. Помимо должностного оклада, в соответствии с Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях ООО «НОРДЭКО» № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании соответствующего решения непосредственного руководителя, работнику может быть установлено дополнительное вознаграждение в виде денежной премии (п. 3.1).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц на условиях и в дни, установленные Положением об оплате труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях ООО «НОРДЭКО» № от ДД.ММ.ГГГГ, не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 3.2, 3.3).

Приказом ООО «НОРЭКО» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут, она уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 31). 

Согласно реестрам на перечисление заработной платы, расчетным листам, задолженность ООО «НОРДЭКО» перед ФИО1 по заработной плате за период с сентября 2024 по январь 2025 задолженность составляет 291 515 рублей 38 копеек, с чем ООО «НОРЭКО» согласилось в ответе от ДД.ММ.ГГГГ № на представление прокурора 

<

адрес> (л.д.75-76, 77).

Доказательств того, что ООО «НОРДЭКО» исполнена обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате полностью или частично суду не представлено. 

При установленных судом обстоятельствах с ООО "НОРДЭКО" в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 291 515 рублей 38 копеек.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 44 485 рублей 25 копеек, судом расчет, произведенный прокурором, проверен и признан правильным.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению на указанную сумму.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33, следует, что работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Нарушение трудовых прав ФИО1, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.

С учетом указанных обстоятельств, периодов задержки заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, сумм задолженности, принимая во внимание, что основным источником дохода являлась заработная плата, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит возмещению с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.

Судом удовлетворены исковые требования частично. С учетом исковых требований неимущественного характера уплате в качестве государственной пошлины подлежали денежные средства в размере 13 900 рублей (3000 рублей по исковым требованиям о взыскании морального вреда, 10 900 рубля по исковым требованиям имущественного характера).

В связи с изложенным размер госпошлины, который подлежит взысканию с ответчика, составляет 13 900 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск прокурора г. Муравленко в защиту прав ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 291 515 рублей 38 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 485 рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 346 000 (триста сорок шесть тысяч) рублей 63 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженности по заработной плате в размере 291 515 рублей 38 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НОРДЭКО» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 900 (тринадцать тысяч девятьсот) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.В. Яковченко

Мотивированное решение составлено 28.07.2025.

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2-1695/2025.