Дело №2-1206/17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 года Елабужский городской суд Республики Татарстан

в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

при секретаре Волковой Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Бехтеревская средняя общеобразовательная школа» об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Бехтеревская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту МБОУ «Бехтеревская СОШ», школа) о восстановлении на работу, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что Дата обезличена, в соответствии с заключенным трудовым договором Номер обезличена от Дата обезличена, работал в МБОУ «Бехтеревская средняя общеобразовательная школа» в должности учителя истории и обществознания. На основании приказа Номер обезличена от Дата обезличена был уволен с работы по инициативе работодателя на основании пункта 6 «а» ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ считает не законным, так как участие в митинге не входит в его должностные обязанности, о необходимости участия в митинге Дата обезличена его никто не уведомлял, уроки истцу Дата обезличена не были назначены; Правила внутреннего трудового распорядка, Устав школы не требуют от учителя присутствие на рабочем месте в отсутствии занятий, в связи с чем истец в школу и на митинг не явился. Считает, что с его стороны факт прогула отсутствовал. Просил суд признать приказ Номер обезличена от Дата обезличена МБОУ «Бехтеревская СОШ» о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, восстановить ФИО1 на работу в указанную школу в должности учителя истории и обществознания; взыскать в пользу истца с МБОУ «Бехтеревская СОШ» компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с Дата обезличена до даты восстановления на работе исходя из среднемесячной заработной платы рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал. Впоследствии исковые требования в части восстановления на работе изменил, просил суд изменить запись в трудовой книге на увольнение по собственному желанию с Дата обезличена. Суду пояснил, что Дата обезличена у него были третий, четвертый, пятый, шестые уроки. Он подъехал к школе, но увидев учеников на улице, зная, что уроков не будет, будет митинг в связи с праздником, в школу заезжать не стал. С директором была устная договоренность об увольнении его по собственному желанию после окончания учебного года. 

Представитель ответчика – директор МБОУ «Бехтеревская СОШ» ФИО2 иск не признал. Суду пояснил, что в школе 6-дневная рабочая неделя, Дата обезличена был рабочим днем, у истца были уроки, он в школу не пришел, в объяснениях истец указывал, о том, что не явился на работу без уважительных причин.

Свидетель ФИО3 пояснила, что является в школе завучем по учебной работе, подходила к истцу по вопросу увольнения за нарушение трудовой дисциплины, ФИО1 сказал, что увольнение право директора школы. 

Изучив материалы дела, выслушав стороны, свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно подпункту «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. 

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 Дата обезличена, в соответствии с заключенным трудовым договором Номер обезличена от Дата обезличена, работал в МБОУ «Бехтеревская средняя общеобразовательная школа» в должности учителя истории и обществознания. На основании приказа Номер обезличена от Дата обезличена был уволен с работы по инициативе работодателя на основании пункта 6 «а» ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовым договором Номер обезличена от Дата обезличена было, ФИО1 должен был вести классное руководство.

Согласно приказу Номер обезличена от Дата обезличена МКУ «Управление образования исполнительного комитета Елабужского муниципального района» 1,7,Дата обезличена объявлены нерабочими днями для учреждений с шестидневной рабочей неделей. 

В ходе судебного заседания установлено, что Дата обезличена у ФИО1 имелись уроки истории.

Согласно докладной заместителя директора по учебной работе ФИО3, акта Номер обезличена, подписанного заместителями директора, председателем профкома, Дата обезличена ФИО1 отсутствовал на рабочем месте.

С ФИО1 было потребовано объяснение, Дата обезличена им было написано два объяснения, в которых он указал, что отсутствовал на рабочем месте Дата обезличена в силу личных обстоятельств, без уважительных причин.

Суд считает, что при увольнении ФИО1 по ст. 81 п. 6 пп. "а" ТК РФ нарушений норм трудового законодательства ответчиком допущено не было, и с учетом того, что прогул относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей, влекущих увольнение, работодатель законно на основании приказа Номер обезличена от Дата обезличена расторг с истцом трудовой договор.

При этом статья 193 ТК РФ предусматривающая порядок применения взысканий ответчиком при увольнении истца была соблюдена, с истца были истребованы объяснения о причине его длительного отсутствия на рабочем месте, срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем нарушен не был.

Согласно абзаца 4 ст.394 Трудового кодекса Российской федерации В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

С учетом того, что ФИО1 уволен на законных основаниях, с соблюдением установленного порядка увольнения, требование истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию с Дата обезличена подлежит отклонению.

В соответствии со ст.395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В связи с отказом в удовлетворении требования истца требования ФИО1 о взыскании среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Бехтеревская средняя общеобразовательная школа» об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию с Дата обезличена, о взыскании компенсации в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с Дата обезличена до восстановления на работе, компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца после принятия решения в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд РТ. 

Судья: