№ 2-500/2019 г. Изг: 19 04 2019г

УИД:76RS0023-01-2019-000173-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2019 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

судьи Донцовой Н.С.

при секретаре Зайцевой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФорсТрейд» о взыскании денежных средств, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «ФорсТрейд» о взыскании денежных средств. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, пояснила, что в период с 20.08.2015г. по 22.10.2018г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ФорсТрейд» в должности бухгалтера. Согласно трудового договора, был установлен оклад в размере 23 000 руб. в месяц. По устной договоренности с директором ООО «ФорсТрейд» с 01.01.2017г. размер ее заработной платы составлял 60 000 руб. С 04.06.2018г. должна была уйти на больничный по беременности и родам, однако продолжала работать. С директором была договоренность, что в офисе она будет работать до 20.06.2018г., а в последствии будет вести бухгалтерский, кадровый, налоговый учет из дома удаленно по телефону и электронной почте. 21.06.2018г. она работала удаленно у себя дома, а также отвечала на телефонные звонки и электронные письма, в июле 2018г. занималась подготовкой и сдачей отчетности по ГК за второй квартал и первое полугодие 2018г. (около 30 отчетов по всем юридическим лицам). В конце июля 2018г. передавала дела другому бухгалтеру, поэтому пришлось несколько раз приезжать в офис. 08 августа 2018г. сдала последние отчеты за второе полугодие 2018г. в налоговую инспекцию, далее квартальную отчетность для ООО ИКБР ЯРИНТЕРБАНК, подготовила пакет документов для ипотечного кредитования в Сбербанк, отправила электронной почтой. 14 августа 2018г. отвечала на требование налоговой инспекции № 5 по Ярославской области по ООО «ФорсТрейд», так как новый бухгалтер ещё не до конца вошла в курс дела. За период с 01.04.2018г. по 30.06.2018г. задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 131 230 руб., из которых: - 11 230 руб. задолженность за апрель 2018 г. из расчета 60 000 руб. (размер заработной платы в месяц)– 48 770 руб. (выплачено работодателем), 

- 60 000 руб. задолженность за май 2018 года.

- 60 000 руб. задолженность за июнь 2018 года. О том, что имеется задолженность по выплате заработной платы подтверждается записью телефонного разговора с директором. Ведомостей по выплате заработной платы в организации не было, денежные средства получались наличным, и расписывались не в ведомости, а в ином документе, в котором указывалась фамилия, сумма и подпись. Кроме того не была выплачена компенсация за отпуск в размере 64 000 руб. 10.10.2018г. была выплачена задолженность по больничному листу по беременности и родам в размере 94 573 руб. 74 коп. после подачи в августе 2018 года заявления и документов о возмещении расходов на оплату больничных листов в Фонд социального страхования г. Ярославля и поступления на расчетный счет ответчика денежных средств от Фонда социального страхования. Пособие по беременности и родам должно было быть выплачено в размере 105 589 руб. 40 коп., исходя из расчета: 

Период оплаты 

Дни 

Вид начисления 

Счет затрат 

Вид деятельности 

Сумма 

04.06.18 - 30.06.18 

754.21 руб. * 100% / 100% * 27дн. 

20 363.67 

04.06.18 - 30.06.18 

27 Пособие по беременности и родам 

69-OCC-CB 

20 363.67 

01.07.18-31.07.18 

754.21 руб. * 100% / 100% * 31дн. 

23 380.51 

01.07.18-31.07.18 

31 Пособие по беременности и родам 

69-OCC-CB 

23 380.51 

01.08.18 - 31.08.18 

754.21 руб. * 100% / 100% * 31дн. 

23 380.51 

01.08.18-31.08.18 

31 Пособие по беременности и родам 

69-OCC-CB 

23 380.51 

01.09.18 - 30.09.18 

754.21 руб. * 100% / 100% * З0дн. 

22 626.30 

01.09.18-30.09.18 

30 

Пособие по беременности и родам 

69-OCC-CB 

22 626.30 

01.10.18- 21.10.18 

754.21 руб. * 100% / 100% * 21дн. 

15 838.41 

01.10.18-21.10.18 

21 

Пособие по беременности и родам 

69-ОСС-СВ 

15 838.41 

Итого 

105 589.40 

Пособие в размере 105 589 руб. 40 коп. рассчитано исходя из размера заработной платы – 23 000 руб. 

Остаток задолженности по больничному по беременности и родам на дату подачи искового заявления составляет 11 000 руб. 

22.10.2018г. она уволилась из ООО «ФорсТрейд» однако в день увольнения полный расчет не был произведен. В соответствии со ст. 236 ТК РФ полагала, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию за период с 01.04.2018г. по 30.06.2018г. Кроме того, ей причинен моральный вред, тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа в выплате заработной платы ей причинены нравственные страдания, она лишена возможности в виду отсутствия средств материально содержать свою семью. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно – следственной связи. В связи с чем полагала, что имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в 30 000 руб. 

Просит взыскать с ООО «ФорсТрейд» в свою пользу:

- заработную плату в размере 131 230 руб., 

- компенсацию за неиспользованный отпуск 64 000 руб., 

- остаток расчета по больничному листу по беременности и родам 11 000 руб., 

- компенсацию морального вреда 30 000 руб., 

- компенсацию за задержку выплат заработной платы 13 289 руб. 65 коп., а всего 249 519 руб. 65 коп. 

Представитель ответчика ООО «ФорсТрейд» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Извещение возвращено по истечении срока хранения, что свидетельствует об отказе адресата принять судебную повестку.

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке. 

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям: в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается записями трудовой книжки ФИО1 20.08.2015г. принята на работу в ООО «ФорсТрейд» на должность главного бухгалтера, уволена по собственному желанию 22.10.2018г. 

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно выписке из индивидуальной карты беременной № 13 ФИО1 с 04.06.2018г. выдан лист нетрудоспособности, 21.10.2018г. закрыт. 

Исходя из справки по расчету среднедневного заработка размер пособия по беременности и родам за период с 04.06.2018г. по 21.10.2018г. составит 105 589 руб. 40 коп., исходя из расчета: 

Период оплаты 

Дни 

Вид начисления 

Счет затрат 

Вид деятельности 

Сумма 

04.06.18-30.06.18 

754.21 руб. * 100% / 100% * 27дн. 

20 363.67 

04.06.18 - 30.06.18 

27 Пособие по беременности и родам 

69-OCC-CB 

20 363.67 

01.07.18-31.07.18 

754.21 руб. * 100% / 100% * 31дн. 

23 380.51 

01.07.18-31.07.18 

31 Пособие по беременности и родам 

69-OCC-CB 

23 380.51 

01.08.18 - 31.08.18 

754.21 руб. * 100% / 100% * 31дн. 

23 380.51 

01.08.18-31.08.18 

31 Пособие по беременности и родам 

69-OCC-CB 

23 380.51 

01.09.18 - 30.09.18 

754.21 руб. * 100% / 100% * З0дн. 

22 626.30 

01.09.18-30.09.18 

30 

Пособие по беременности и родам 

69-OCC-CB 

22 626.30 

01.10.18- 21.10.18 

754.21 руб. * 100% / 100% * 21дн. 

15 838.41 

01.10.18-21.10.18 

21 

Пособие по беременности и родам 

69-ОСС-СВ 

15 838.41 

Итого 

105 589.40 

С представленным истцом расчетом суд соглашается. 

Согласно выписке по счету дебетовой карты MasterCard Mass открытой на имя ФИО1 за период с 09.10.2018г. по 10.10.2018г. истцу перечислено пособие по беременности и родам 10.10.2018г. в размере 94 635 руб. 06 коп.

Таким образом, установлено, что работодателем в полном объеме не исполнена обязанность по выплате пособия по беременности и родам, в связи с чем с ООО «ФорсТрейд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 10 956 руб. 34 коп., исходя из расчета: 105 589 руб. 40 коп. – 94 633 руб. 06 коп. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не выплачены, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере 1 750 руб. 82 коп., исходя из расчета: 

Месяц 

Начислео 

Долг 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

сальдо на04.06.2018 

10 956,34 

10 956,34 

04.06.2018 

16.09.2018 

105 

7,25 % 

1/150 

10 956,34 ? 105 ? 1/150 ? 7.25% 

556,03 р. 

10 956,34 

17.09.2018 

16.12.2018 

91 

7,50 % 

1/150 

10 956,34 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% 

498,51 р. 

10 956,34 

17.12.2018 

18.04.2019 

123 

7,75 % 

1/150 

10 956,34 ? 123 ? 1/150 ? 7.75% 

696,28 р. 

Сумма основного долга: 10 956,34 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 750,82 руб. 

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ООО «ФорсТрейд» компенсации морального вреда 30 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание степень вины ответчика, характер страданий истца, учитывая конкретные обстоятельств дела, срок задержки выплат, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 7 000 руб.

Таким образом, с ООО «ФорсТрейд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию:

- 10 956 руб. 34 коп. пособие по беременности и родам, 

- 1 750 руб. 82 коп. компенсация за задержку выплат, 

- 7 000 руб. компенсация морального вреда, а всего 19 707 руб. 16 коп. 

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ФорсТрейд» задолженности по заработной плате в сумме 131 230 руб., компенсацию за неиспользованной отпуск 64 000 руб., а также компенсации за задержку выплат указанных денежных средств суд считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 4.2 трудового договора от 20.08.2015г. заключенного между ООО «ФорсТрейд» и ФИО1 установлено, что работодатель ежемесячно выплачивает работнику должностной оклад в размере 23 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 указывает, что начиная с 01.01.2017г. размер ее заработной платы составлял 60 000 руб. ежемесячно, в связи с чем задолженность по выплате заработной платы составляет в сумме 131 230 руб. исходя из расчета: 

- 11 230 руб. задолженность за апрель 2018 г. из расчета 60 000 руб. (размер заработной платы в месяц)– 48 770 руб. (выплачено работодателем), 

- 60 000 руб. задолженность за май 2018 года.

- 60 000 руб. задолженность за июнь 2018 года. 

В обоснование заявленных исковых требований, о том, что размер ее заработной платы составлял 60 000 руб. ежемесячно ФИО1 ссылается на аудио запись телефонного разговора осуществлённого между ней и директором ООО «ФорсТрейд».

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, проанализировав содержание заключенного между сторонами трудового договора, оценив представленные истцом доказательства, а именно аудио запись телефонного разговора, полагает представленные истцом доказательства недостоверными и недопустимыми, а также исходит из того, что иных относимых, допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца в большем размере, а именно в размере 60.000 рублей ежемесячно, истцом не представлено, приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 131 230 руб.

При этом, истцу предоставлялась возможности для представления допустимых доказательств подтверждающих размер заработной платы 60 000 руб., а также для предоставления доказательств о выплаченных работодателем денежных средствах, для чего слушание дела откладывалось, однако истцом таких доказательств представлено не было. 

Размер заработной платы ФИО1 был оговорен условиями трудового договора и составлял 23 000 руб. ежемесячно. Из материалов дела усматривается, что каких-либо соглашений между сторонами относительно увеличения размера оклада по сравнению с определенными условиями трудового договора, не заключалось.

Обоснованность требования о взыскании заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, истцом не доказана.

При указанных обстоятельствах оснований для взыскания с ООО «ФорсТрейд» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 131 230 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 000 руб., компенсации за задержку выплат указанных сумм у суда не имеется. 

Учитывая, что в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 808 руб. 29 коп., (508 руб. 29 коп. по требованиям о взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплат и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФорсТрейд» в пользу ФИО1: 

- 10 956 руб. 34 коп. пособие по беременности и родам, 

- 1 750 руб. 82 коп. компенсация за задержку выплат, 

- 7 000 руб. компенсация морального вреда, а всего 19 707 (девятнадцать тысяч семьсот семь) руб. 16 коп. 

Исковые требования ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ФорсТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 131 230 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 000 руб., компенсации за задержку выплат – оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФорсТрейд» государственную пошлину 808 (восемьсот восемь) руб. 29 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение 1 месяца путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля.

Судья Н.С. Донцова