Дело № 2-591/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дубовка 10 июля 2017 года

Дубовский районный суд 

<

адрес>

в составе: председательствующего судьи Ускова Г.В., 

при секретаре судебного заседания Ожогиной Н.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 ФИО11 к конкурсному управляющему муниципального предприятия «Балыклейское» ФИО2 ФИО6, муниципальному предприятию «Балыклейское» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов, компенсации причинённого морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к конкурсному управляющему муниципального предприятия (далее по тексту МП) «Балыклейское» ФИО2 с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53634 рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации причинённого морального вреда в размере 10000 рублей. 

При подаче искового заявления в обосновании заявленных требований указано, что ФИО1 работал в МП «Балыклейское» трактористом с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ год уволен в связи с банкротством предприятия. В день увольнения ответчик не произвёл расчёт и не выплатил задолженность по заработной плате за 2017 год, которая составила за январь – 12856 рублей, февраля – 12856 рублей, март – 4040 рублей. Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8700 рублей и компенсация выходного пособия за один месяц – 15182 рубля. Мотивирует свои требования положениями ст. 140, 142, 236, 237 ТК РФ. 

Определением судьи Дубовского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в качестве ответчика привлечено МП «Балыклейское».

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме. 

Конкурсный управляющий МП «Балыклейское» ФИО6 извещённый надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по известному судом адресу в судебное заседание не явился.

Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ было определено рассмотреть дело в отсутствие конкурсного управляющего МП «Балыклейское» ФИО6

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 127 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства в случае, предусмотренном пунктом 4 статьи 72 настоящего Федерального закона, арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего, кандидатура которого представляется саморегулируемой организацией, членом которой является временный управляющий. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В силу ч. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Суд считает, что назначение конкурсного управляющего не свидетельствует о том, что он становится работодателем по отношению к работникам предприятия, трудовые отношения между ним и работниками не возникают, до увольнения работников в связи с ликвидацией общества их работодателем, обязанным начислять и выплачивать заработную плату, является юридическое лицо МП «Балыклейское».

Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя общества-должника, но не заменяет его, а лишь действует от его имени в период конкурсного производства в отношениях с третьими лицами, являясь законным представителем работодателя.

Таким образом, конкурсный управляющий МП «Балыклейское» ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. 

На основании абз. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в МП «Балыклейское» на должность трактористка, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-18, 24, 25). 

На основании решения арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ МП «Балыклейское» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев (л.д. 39-40). 

Как следует из выписки из ЕГРЮ от ДД.ММ.ГГГГ МП «Балыклейское» находится на стадии ликвидации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил уведомление о предстоящем увольнении (л.д. 19).

Как следует из справок арбитражного управляющего ФИО2 на момент увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО1 МП «Балыклейское» составляет: по заработной плате за январь 2017 года – 12856 рублей, февраль 2017 года – 12856 рублей, март 2017 года – 4040 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере - 8700 рублей, компенсации выходного пособия за один месяц – 15182 рублей, всего на сумму 53634 рублей (л.д. 22, 23). 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не предоставлено доказательств того, что задолженность по заработной плате перед истцом выплачена.

Суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации выводного пособия являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В связи с изложенным с ответчика подлежит взысканию в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом произведён расчёт процентов.

Согласно информации ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки Банка России 10 % годовых. 

Согласно информации ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки Банка России 9,75 % годовых. 

Согласно информации ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки Банка России 9,25 % годовых. 

Согласно информации ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки Банка России 9 % годовых. 

Проценты за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 года составляют:

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 53 дня.

(12856 рублей х 53 х 10) : 150 : 100 = 454 рубля 24 копейки.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 дней.

(12856 рублей х 35 х 9,75) : 150 : 100 = 292 рубля 47 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 47 дней.

(12856 рублей х 47 х 9,25) : 150 : 100 = 372 рубля 61 копейка.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день.

(12856 рублей х 21 х 9) : 150 : 100 = 161 рублей 99 копеек.

454 рубля 24 копейки.+ 292 рубля 47 копеек.+ 372 рубля 61 копейка +161 рублей 99 копеек =1281 рубль 31 копейка.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года составляют:

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25 дней.

(12856 рублей х 25 х 10) : 150 : 100 = 214 рублей 27 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 дней.

(12856 рублей х 35 х 9,75) : 150 : 100 = 292 рубля 47 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 47 дней.

(12856 рублей х 47 х 9,25) : 150 : 100 = 372 рубля 61 копейка.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день.

(12856 рублей х 21 х 9) : 150 : 100 = 161 рублей 99 копеек.

214 рублей 27 копеек + 292 рубля 47 копеек + 372 рубля 61 копейка +161 рублей 99 копеек =1041 рубль 34 копеек.

Проценты за задержку выплаты заработной платы за март 2017 года составляют:

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 31 дней.

(4040 рублей х 31 х 9,75) : 150 : 100 = 81рубль 41 копейка.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 47 дней.

(4040 рублей х 47 х 9,25) : 150 : 100 = 117 рублей 09 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 21 день.

(4040 рублей х 21 х 9) : 150 : 100 = 50 рублей 90 копеек.

81 рубль 41 копейка + 117 рублей 09 копеек + 50 рублей 90 копеек = 249 рублей 40 копеек.

Проценты за невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск:

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней.

(8700 рублей х 13 х 10) : 150 : 100 = 75 рублей 40 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 дней.

(8700 рублей х 35 х 9,75) : 150 : 100 = 197 рублей 93 копейки.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 47 дней.

(8700 рублей х 47 х 9,25) : 150 : 100 = 292 рубля 16 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней.

(8700 рублей х 21 х 9) : 150 : 100 = 109 рублей 62 копейка.

75 рублей 40 копеек + 197 рублей 93 копейки +292 рубля 16 копеек +109 рублей 62 копейка = 675 рублей 11 копеек.

Проценты за невыплаченную компенсацию выходного пособия. 

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней.

(15182 рубля х 13 х 10) : 150 : 100 = 131 рубль 58 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 дней.

(15182 рубля х 35 х 9,75) : 150 : 100 = 345 рублей 39 копеек.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 47 дней.

(15182 рубля х 47 х 9,25) : 150 : 100 = 440 рублей 02 копейки.

Количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней.

(15182 рубля х 21 х 9) : 150 : 100 = 191 рубль 29 копеек.

131 рубль 58 копеек+345 рублей 39 копеек+440 рублей 02 копейки+191 рубль 29 копеек=1108 рублей 28 копеек.

Всего денежная компенсация составляет: 1281 рубль 31 копейка+1041 рубль 34 копеек+249 рублей 40 копеек+675 рублей 11 копеек+1108 рублей 28 копеек=4355 рублей 44 копейки.

На основании ст. 211 ГПК РФ, решение о взыскании заработной платы за январь 2017 года в размере 12856 рублей, за февраль 2017 года в размере 12856 рублей, за март 2017 года в размере 4040 рублей, всего 29752 рубля, подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда считает возможным удовлетворить требования истца и с учетом требований разумности взыскать с ответчика сумму размере 3000 рублей. 

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, она подлежит взысканию с ответчика.

Однако учитывая, что ответчик МП «Балыклейское» признано банкротом, введено конкурсное производство, суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, с учётом имущественного положения ответчика считает возможным освободить последнего от уплаты государственной пошлины. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО13 к конкурсному управляющему муниципального предприятия «Балыклейское» ФИО2 ФИО6 о взыскании задолженности по заработной платы, процентов, компенсации причинённого морального вреда, отказать. 

Взыскать с муниципального предприятия «Балыклейское» в пользу ФИО1 ФИО11 задолженность: по заработной плате за январь 2017 года в размере 12856 рублей, задолженность по заработной плате за февраль 2017 года в размере 12856 рублей, задолженность по заработной плате за март 2017 года в размере 4040 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8700 рублей, компенсацию за невыплаченное выходное пособие в размере 15182 рубля, компенсацию причинённого морального вреда в размере 3000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 4355 рублей 44 копейки. 

Отказать ФИО1 ФИО11 в требовании о взыскании с муниципального предприятия «Балыклейское» 7000 рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 29752 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд 

<

адрес>.

Судья: Г.В. Усков