№ 2-522/2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Лисиенко А.Ю., при секретаре судебного заседания Пирязевой Т.А.,

с уведомлением: истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Соседи» г. Микунь, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 21 июня 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Соседи» г. Микунь о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 94472,50 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Усть-Вымский районный суд Республики Коми ООО «Соседи» г. Микунь о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 94472,50 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании от 14 июня 2019 г. истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать в ее пользу проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 94472,50 рубля и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании от 21 июня 2019 г. участия не принимала, представив суду, письменные уточнения в части взыскании процентов, согласно которых просила взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 78515,03 рублей.

Представитель ответчика ООО «Соседи» г. Микунь в судебном заседании от 21 июня 2019 г. участия не принимал. Согласно представленного отзыва директора ООО «Соседи» ФИО2 следует, что на момент рассмотрения иска задолженности по заработной плате перед истцом ФИО1 не имеется, так же предоставил свой контррасчет по взыскании процентов за просрочку выплаты зарплаты в размере 629,82 рублей, сумму компенсации морального вреда считает завышенной.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации граждане Российской Федерации имеют право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно бессрочного трудового договора № 74 от 01 сентября 2008 г. истец ФИО1 принята на работу на должность уборщика служебных и производственных помещений ООО «Соседи» г. Микунь.

Из представленной трудовой книжки истца ФИО1 следует, что она уволена по собственному желанию и трудовой договор прекращен - с 01 марта 2019 г.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Поводом для обращения истца в суд с иском, послужила задержка работодателя в выплате ФИО1 при увольнении заработной платы.

Из представленных в суд доказательств следует, что после увольнения, ФИО1 задолженность по заработной плате перечислена частями, а именно: 02 апреля 2019 г. - в размере 5839,60 рублей; 03 июня 2019 г. - в размере 4005,64 рублей; 04 июня 2019 г. - в размере 3085,24 рублей; 05 июня 2019 г. - в размере 7922,95 рублей; 06 июня 2019 г. - в размере 8450,82 рублей. Итого на общую сумму - 29304,25 рубля.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Представленные расчеты взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы истца ФИО1 и представителя ответчика ООО «Соседи» г. Микунь, суд не может принять как правильные, и считает, что надлежит взыскать исходя из следующего:

1. 29304,25 х 7,75 % х 1/150 х 32 дня (со 02.03.2019 г. по 02.04.2019 г.) = 484,50 рублей;

2. 23464,65 х 7,75 % х 1/150 х 62 дня (с 03.04.2019 г. по 03.06.2019 г.) = 751,65 рубль;

3. 19459 х 7,75 % х 1/150 х 1 день = 10 рублей;

4. 16373,76 х 7,75 % х 1/150 х 1 день = 8 рублей;

5. 8450,81 х 7,75 % х 1/150 х 1 = 4 рубля. А всего: 1258,15 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования истца ФИО1 о компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд считает правильным взыскать с ответчика ООО «Соседи» г. Микунь в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей, размер которой соответствует требованиям разумности и справедливости, и соразмерен характеру причиненного вреда, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Кроме этого, суд считает правильным взыскать с ответчика ООО «Соседи» г. Микунь госпошлину в доход бюджета МР «Усть-Вымский» на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в размере 400 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 173, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Соседи» г. Микунь в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1258,15 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.

Взыскать с ООО «Соседи» г. Микунь государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования Муниципального района «Усть-Вымский» в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме. 

............

............ судья - А.Ю. Лисиенко

............

............